Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
KinderbetreuungVereinbarkeit von Beruf und Familie, Home Office, attraktive Büros, Betriebsrestaurant, viele Mitarbeiterevents
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit und die Karriere Chancen auch für ältere Mitarbeiter *innen
Wirklich alles. Das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich sehr gern auch bis zur Rente bleiben möchte.
Homeoffice
Kantine
Mein Gehalt, meine super netten und lieben Kollegen, die perfekte Verkehrsanbindung an den Potsdamer Hauptbahnhof und die leckere und preisgünstige Kantine
Es wäre schön, wenn nicht nur die Führungskräfte ein Diensthandy hätten.
Leider werden Parkplätze nicht kostenlos gestellt. Zeitliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und persönlichen Probleme ignoriert. Absoluter Platzmangel sowie schlechte technische Bedingungen.
Kein Angebot für den Vorruhestand, daher werden die Mitarbeiter im Schnitt immer älter. Der Flexibilität im Unternhemen tut dieser Umstand nicht gut.
Karriere Möglichkeiten sind begrenzt, der Buschfunk sorgt dafür, dass persönliches nicht den Kollegen oder den Vorgesetzten anvertraut werden kann.
Es gibt einige Punkte die in Angriff genommen werden müsse, aber daraufhin wird hin gearbeitet und das merkt man auch.
Die Kommuikation könnte teilweise noch zeitnaher geschehen
Schön, wäre die Möglichkeit von Sabbaticals anzubieten
Mehr Förderung für junge Leute. Die Parkplätze sollten für die Mitarbeiter kostenlos sein.
Das Zeitprotokoll-Tool austauschen. Ansonsten bitte so toll bleiben.
Die Parkplätze sollten kostenlos zur Verfügung gestellt werden und Homeoffice sollte mit der Technik ausgestattet werden. Kantine ist etwas teuer.
Der am besten bewertete Faktor von ILB ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rund 70% Frauen in der Belegschaft und 50% der Führungskräfte weiblich
Total. Ich habe noch keine Ungerechtigkeit erlebt.
Als Frau fühle ich mich gleichermaßen wertgeschätzt, gefördert und gefordert ....
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung.
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
+ Probleme werden i.d.R. offen Kommuniziert. - Leider ist der „Buschfunk“ in der Bank sehr stark ausgeprägt und Inhalt aus vertraulichen Gesprächen werden weitergetragen.
Das Intranet biete viele Informationen. Jedoch sind diese, sowie auch die Arbeitsanweisungen, nicht sehr übersichtlich aufgearbeitet.
Die Kommunikation ist aufgrund der Vielzahl an Informationen und Beteiligten schwierig. Aber auch hier wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In den kommenden Jahren gehen viele Führungskräfte in Rente. Es ergeben sich jetzt schon viele Möglichkeiten, die durch Potenzialträgerprogramme unterstützt werden.
Gute Leistung wird belohnt. Interne Bewerbungen werden unterstützt.
Weiterbildung wird hier tatsächlich nicht nur große geschrieben sondern ist tatsächlich eine dringlich Empfehlung. Zur Karriere kann ich noch keine Aussage treffen.
Es ist ein sehr großes Unternehmen und dementsprechend gibt es sehr viele Möglichkeiten. Der Personalbereich berät einen auch sehr gerne dazu.
Es werden diverse Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung angeboten.
