ILF - ein solides Familienunternehmen mit Projekten in den Zukunftsfeldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Atmosphäre eines Familienunternehmens, solides Unternehmen mit internationaler Reputation in verschiedenen Bereichen, Coole Projekte auch zu Zukunftsthemen, Möglichkeiten an internationalen Projekten und Auslandsaufenthalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein direkter Ausgleich von Mehrarbeit,
Verbesserungsvorschläge
Regelung zur Mehrarbeit anpassen, Digitalisierung weiter voranbringen, bessere Karriereplanung
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächskultur, flache Hierachieebenen. Wünsche / Kritik jederzeit willkommen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen funktioniert sehr gut, Teambuilding wird auch außerhalb der Arbeit gefördert, z.B. über Klub der Jungingenieure
Work-Life-Balance
2 Tage pro Woche Heimarbeit möglich, 5 Flextage pro Jahr zum Abbau von Mehrarbeit, Gleitzeitsystem, Kernarbeitszeit vorgegeben aber Ausnahmen (z.B. Arztbesuch) jederzeit nach Absprache mit Vorgesetzten möglich
Vorgesetztenverhalten
Top-Management sehr angenehm und bei Bedarf auch greifbar, viele gute Führungspersönlichkeiten
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt, generell aber sehr vielseitige und interessante Aufgaben in unterschiedlichen Themenbereichen vorhanden
Gleichberechtigung
Sehr internationale Belegschaft, keine Unterschiede bei Gehalt und Möglichkeiten aufgrund der Herkunft. Frauen wie typisch für Ingenieur-Bereiche noch etwas unterrepräsentiert, aber zunehmende Verbesserung hier erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Mitarbeit auch älterer Kollegen wird sehr geschätzt, z.B. auch als Senior Advisor bei großen Projekten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze in 2-3er Büros, modern eingerichtet, alles an notwendiger Hardware vorhanden. Software z.B. zur Zeiterfassung etwas verbesserungsbedürftig, aber in der Summe ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen engagiert sich bei nachhaltigen Themen (z.B. Ladestationen für Autos und E-Bikes in der eigenen Tiefgarage), Ausrichtung des Unternehmens an den UN Sustainability Development Goals und zunehmende Implementierung dieser
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden, aber aktives Voranbringen des Mitarbeiters z.B. bei der Organisation dieser notwendig, keine einheitliche Vorgehensweisen etabliert, Externe Schulungen zu allgemeinen Themen (Teamarbeit, Führungsverhalten, Eignen Organisation) werden regelmäßig angeboten