ILFA 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback sehr ernst, insbesondere Ihre kritischen Anmerkungen zur Gehaltszahlung und den strukturellen Herausforderungen.

Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Leiterplattentechnologie als vielfältig und interessant empfinden und den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen positiv bewerten. Dies sind wichtige Aspekte, die wir weiter stärken möchten.

Ihre Kritikpunkte, besonders bezüglich der Zahlungspünktlichkeit und der internen Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen und wurde auch durch externe Faktoren ausgelöst. Wir verstehen, dass unpünktliche Gehaltszahlungen zu erheblicher Verunsicherung führen und sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung und Strukturverbesserung sind wertvoll für uns. Wir möchten Sie einladen, diese Punkte in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Kommen Sie gerne zu einem der nächsten Termine "Dialog mit der Geschäftsleitung" und wir sprechen konkret über Ihre Ideen und Wahrnehmungen.

Wir arbeiten aktiv daran, die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Ihr offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Ergänzung durch den geschäftsführenden Gesellschafter Thomas Michels:

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

Auch von meiner Seite herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte befinden sich bereits auf unserer Aktionsliste und werden aktiv angegangen.

Wie Sie wissen, haben die neuen Gesellschafter in den vergangenen Jahren entscheidende Weichen gestellt: Der nahezu vollständig erneuerte Maschinenpark und die klare, zukunftsorientierte Kundenausrichtung zeigen, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Das spiegelt sich nicht nur im aktuellen Auftragsbestand, sondern auch im täglichen Betrieb deutlich wider.

Dass die letzten zwölf Monate nicht in allen Bereichen unseren Erwartungen entsprochen haben, ist uns bewusst. Einer der größten Einflussfaktoren war der ungewöhnlich hohe Krankenstand, der eine stabile Planung und zuverlässige Abläufe erschwert hat. Auch hier setzen wir mit besonderem Fokus an, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.

Ich bin regelmäßig in der Produktion unterwegs und schätze den direkten Austausch sehr. Ihre Anregungen interessieren mich aufrichtig, und ich freue mich, wenn wir dabei auch unterschiedliche Perspektiven offen besprechen können.

Meine Tür steht dafür jederzeit offen – viele Kolleginnen und Kollegen nutzen bereits diesen kurzen Weg für ein spontanes Gespräch.

Kommen Sie also gerne vorbei – gerne auch auf einen Kaffee.

Ich freue mich auf Sie.

Thomas Michels
Geschäftsführender Gesellschafter
ILFA GmbH

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns als wenig zufriedenstellend empfinden. Besonders Ihre Beobachtung zur Fluktuation im Team sowie Ihr Feedback zu den Themen Führung, Kultur und Personalentwicklung haben wir aufgenommen.

Lassen Sie uns versichern: Wir möchten aktiv an Verbesserungen arbeiten. Ihre kritischen Anmerkungen sind für uns wertvoll, um die richtigen Veränderungen anzustoßen. Aktuell setzen wir bereits neue Impulse im Führungsbereich, um positive Entwicklungen voranzutreiben. Auch die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -kommunikation werden wir weiterentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und Ideen für Verbesserungen erzählen möchten. In unseren regelmäßigen Termine "Dialog mit der Geschäftsleitung" haben wir die Möglichkeit, offen über Ihre Anliegen zu sprechen.

Sehr geehrte:r Kollege:in,

herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation bei uns zufrieden sind, was sich in den guten Bewertungen aller Bereiche widerspiegelt.

Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zur internen Kommunikation. Auch wenn Sie diesen Bereich grundsätzlich positiv bewerten, möchten wir uns hier weiter verbessern. Wir haben bereits einen wichtigen Schritt getan und eine Position geschaffen, die sich gezielt um die Optimierung unserer Kommunikationswege kümmert.

Haben Sie konkrete Ideen, wie wir unsere Kommunikation noch besser gestalten können? Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt mit uns auszutauschen - zum Beispiel in unserem regelmäßigen "Dialog mit der Geschäftsleitung". Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so detaillierte Rückmeldung zu geben. Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen ernst, besonders in den Bereichen Führung, Kommunikation und Strukturen.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team als positiver Aspekt wahrgenommen wird. Dies ist ein wichtiger Grundstein, auf dem wir aufbauen möchten.

Wir sind zuversichtlich, dass sich unsere interne und externe Kommunikation schon bald wieder auf einem hohen Niveau bewegen wird – die vakante Position der Leiters Kommunikation ist erfolgreich besetzt.

In den letzten Jahren haben wir wichtige Initiativen gestartet – von E-Bikes für Mitarbeitende über moderne, energieeffiziente Maschinen bis zur schrittweisen Umstellung auf Elektro-Dienstfahrzeuge. Diese Schritte sind fester Bestandteil unserer langfristigen Nachhaltigkeitsstrategie. Die Einhaltung aller relevanten Normen und Vorgaben wird uns regelmäßig durch externe Zertifizierungsaudits bestätigt. Kurz gesagt: Bei uns passiert weit mehr, als nur den Müll zu trennen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, besonders im Bereich Führungskräfteentwicklung und Kommunikation, sind für uns wertvoll. Wir würden die angesprochenen Themen gerne in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Die von Ihnen erwähnte Gesprächsreihe mit der Geschäftsleitung bietet dafür einen guten Rahmen - wir freuen uns, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen und Ihre Erfahrungen direkt mit uns teilen.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie sich derzeit nicht wohl bei uns fühlen. Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll, denn sie hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns stetig zu verbessern.

Wir laden Sie herzlich ein, am "Dialog mit der Geschäftsleitung" teilzunehmen. Hier können Sie monatlich Ihre Anliegen direkt und persönlich ansprechen. Jeder Impuls ist uns wichtig.

In den letzten sechs Jahren haben wir über 10 Millionen Euro in moderne Technik investiert. Die Nachfrage nach unseren Leiterplatten ist aktuell sehr hoch. Deshalb müssen wir unser Team deutlich vergrößern. Im ersten Halbjahr haben wir bereits 10 neue Mitarbeiter eingestellt. In den nächsten Monaten werden mindestens 10 weitere folgen. Unser Ziel ist ein Wachstum von etwa 20 Prozent.

In dieser Übergangsphase kann es vorkommen, dass Mitarbeiter flexibel in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Dies betrifft besonders die Fertigung. Wir wissen diesen Einsatz sehr zu schätzen.

Gerne möchten wir Sie auch an unsere Vorteile erinnern: Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge, steuerbegünstigten Leistungspauschalen und Job-Bike-Leasing. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, auch in der Produktion, sowie weitere attraktive Zusatzleistungen.

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die gute Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Wertschätzung in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Besonders die sehr guten Bewertungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen bestärken uns in unserem Weg.

Ihren Vorschlag bezüglich der Kantinenlösung nehmen wir gerne auf. Wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Gerne können wir den Vorschlag hinsichtlich der Kantine im Rahmen des "Dialog mit der Geschäftsleitung" vertiefen.

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich in unserem Team nicht gut aufgehoben gefühlt haben und die Integration schwierig war. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie mit einigen wenigen Kolleg:innen zwar eine gute Basis aufbauen konnten, der generelle Teamzusammenhalt aber nicht Ihren Erwartungen entsprach. Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance bei schwankender Auftragslage haben wir aufmerksam gelesen.

Ihr Verbesserungsvorschlag, mehr auf Mitarbeitende zu achten, die dem Unternehmen gut tun würden, ist für uns wertvoll. Eine erfolgreiche Integration neuer Teammitglieder ist uns wichtig, und wir bedauern, dass uns dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist gut für uns zu wissen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz zufrieden und die Bedingungen für Sie optimal sind! Wir überarbeiten auch gerade unser "internes Vorschlagswesen", das Mitarbeitern noch mehr Gestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen geben soll.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, wenn Sie mit Ihrer Position bei uns zufrieden sind und Sie von unseren Benefits für die Mitarbeiter:innen profitieren können. An einer schnelleren und effizienteren Kommunikation arbeiten wir!