ILFA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das interessante und vielfältige Produkt.

Verbesserungsvorschläge

Zusammengefasst: Ausgaben auf ein Minimum reduzieren, Prozesse verbessern, Strukturen schaffen und erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsaufkommen und die daraus resultierende Bindung von Ressourcen wie Zeit und Manpower werden von der Führungsebene kontinuierlich falsch eingeschätzt, was zu einem stark erhöhten Stresslevel bei einem Großteil der Angestellten führt. Gleichzeitig spiegeln sich diese Fehleinschätzungen bereits seit vielen Monaten in einem schlechten Betriebsergebnis wieder. Owohl die Auftragslage angeblich sehr gut ist und gute Kunden vorhanden sind, schafft es das Unternehmen aus strukturellen Gründen nicht, den entsprechenden Umsatz zu generieren, der nötig wäre, um Verbindlichkeiten (einschließlich Gehälter) fristgerecht begleichen zu können. Dieser Umstand wiederum hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach außen wird versucht ein gutes Image aufrecht zu erhalten, allerdings gelingt dies auch gegenüber manchen Kunden immer schlechter.

Work-Life-Balance

Oft entsteht das Gefühl, dass die Bewilligung von Urlaub erst mit dem Vorgesetzten über einen längeren Zeitraum ausgehandelt werden muss. Dies gilt auch für den Fall, dass früher Feierabend gemacht wird, obwohl mehr als genug Überstunden vorhanden sind.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot für Weiterbildung ist eher spärlich vorhanden. Oftmals geht dieser Punkt im hektischen Arbeitsalltag unter, weshalb die einzige Weiterbildung der Arbeitsalltag selbst ist. Zusätzlich findet im Unternehmen eine adverse Selektion beim Besteigen der Karriereleiter statt.

Gehalt/Benefits

Die arbeitsvertraglich definierten Zahlungskonditionen werden in den seltensten Fällen eingehalten. Seit einigen Monaten ist eine kontinuierliche Verschlechterung der Zahlungspünktlichkeit festzustellen. Es stellt sich die große Fragen, welche Priorität die Gehaltszahlung für Management und Gesellschafter hat, wenn auf der einen Seite die Dienstwagenflotte ausgebaut wird und manche Mitarbeiter mit üppigen Gehältern ausgestattet werden, auf der anderen Seite aber die Zahlungspünktlichkeit immer weiter abnimmt?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how älterer Kollegen wird von der Führungsebene massiv unterschätzt, wodurch diese als vermeintlich austauschbar wahrgenommen werden. Allerdings hat das Unternehmen bisher keinen so hohen Automatisierungsgrad erreicht, als dass ein Austausch folgenlos wäre. Die menschliche Komponente spielt bei der großen Produktvielfalt weiterhin eine wichtige Rolle, auch wenn dies von der Führung anders eingeschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus liegt fast ausschließlich auf dem permanenten Austreten von kleinen Feuern (Kurzfristdenken), anstatt die grundlegenden strukturellen Probleme im Unternehmen anzugehen. Zusätzlich ist die verbale Ausdrucksweise mancher Vorgesetzten nicht ihrer Position entsprechend, was deren Vorbildfunktion untergräbt.

Kommunikation

Sofern eine Kommunikation stattfindet, ist diese meist an einen auserwählten Personenkreis gerichtet. Wichtige Informationen erhält man eher über den Buschfunk als über direkte Kommunikation durch das Management. Zusätzlich ist die Kommunikation des Managements ausbaufähig. Durchhalteparolen zur baldigen Änderung der Situation verlieren über die Zeit ihre Wirkung. Authentischer wäre es, eigene Fehler einzugestehen und offen zu kommunizieren, was sicherlich zu mehr Verständnis bei den Angestellten führen würde.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleich, manche sind gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Technologisch bietet das Unternehmen Potential und die Prozesse in der Leiterplattentechnologie sind vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind außergewöhnlich kompetent, hilfsbereit und machen die Arbeit trotz aller Schwierigkeiten erträglich. Die gibt’s aber immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Realitätssinn : Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Auf der Führungsebene sollte endlich Verantwortung übernommen werden. Kompetenz dringend gesucht! Klare und durchdachte Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter wirklich einbinden, statt nur Titel und leere Worte zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Motivation im Keller und den Schlüssel verloren. Parolen und Versprechen zur Veränderung wie eine Farce wiederholt, dass sie längst niemand mehr ernst nimmt.

Image

Nach außen modern und verantwortungsbewusst, intern eher Schönfärberei. Gute und kompetente Kollegen verlassen das Unternehmen in Wellen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Ja sagt und brav nickt, kommt weiter. Alle Anderen stehen im Stau.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß. Und wenn’s mal kommt, dann später als erhofft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Parkplatz E-Autos glänzen lassen, hinten Gelände, Chemielager und Abwasser wie in einem Katastrophenfilm.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind für die Führung ersetzbar.
Erfahrung und bewährtes Handeln werden oft tabuisiert oder als problematisch gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wirken oft planlos. Die Führungskräfte haben den Titel, aber nicht die Kompetenz.

Kommunikation

Selten, oft ist die wenn sie kommt überholt und unbrauchbar.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vorhanden, in der Realität spielen persönliche Nähe und Anpassung die größere Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren wird im Unternehmen darüber gesprochen, dass sich vieles ändern soll. In Realität passiert jedoch nichts. Ankündigungen bleiben leere Worte, Verbesserungen werden immer wieder verschoben oder gar nicht umgesetzt. Dieses ständige Vertrösten sorgt dafür, dass das Vertrauen in die Führung und in die Zukunft von der Firma nicht mehr vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Als Erstes sollten die Führungskräfte dringend geschult werden. Vor allem das Kritik sachlich angenommen wird ohne sofort emotional oder beleidigt zu reagieren. Eine klare Linie und feste Strukturen sind meiner Meinung nach dringend notwendig, um das tägliche Chaos zu beenden. Zudem sollten für alle Leute die gleichen Regeln gelten, unabhängig von Abteilung oder Position. Manche Führungskräfte würden zudem von einer Schulung in Respekt und wertschätzendem Umgang deutlich profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens von Chaos geprägt, weil keine Struktur. Chefs haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Entscheidungen werden einfach so und auch oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen. Dadurch herrscht ein Klima der Unsicherheit. Die Motivation weiter hier herzukommen ist gleich null!

Image

Nein, wir reden leider nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

Alles andere als fair. Zwischen Büro und der Produktion wird deutlich unterschieden. Wenn man Urlaub braucht wird er in der Regel genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man proaktiv einfordert klappt das in der Regel.

Gehalt/Benefits

Untereinander wird viel über unfaire Bezahlung gesprochen. Frustration ist groß. Seit Monaten bekommen wir unser Gehalt nicht pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin wird Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Viele der Vorgesetzten waren selbst unsere Kollegen und sind befördert worden, ohne meiner Meinung nach einer gute. Ausbildung wie man Chef ist. Auch in der Geschäftsleitung. Eine andere Meinung oder Kritik wird meistens als Angriff gesehen.

Arbeitsbedingungen

Ok aber von gut weit entfernt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist eine große Katastrophe. Wichtige Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Meist wenn die Belegschaft anfangt zu meckern. Funktionieren tut am Besten der Flurfunk und die Gerüchteküche. Jetzt werden Gespräche mit der Geschäftsleitung angeboten, die keiner Wahr nimmt - fragt euch mal warum! Kritik wird schnell persönlich genommen.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an.

Interessante Aufgaben

Leiterplatte machen ist sehr spannend und das seit vielen Jahren. Schade, dass es immer mehr den Bach runter geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma durch den neuen GF übernommen wurde, viele neue Änderungen mitgebracht. Sonst wäre Schluss gewesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil des GF muss man mögen, prinzipiell wurde mehr oder weniger die ganze Verantwortung unten 4 Personen aufgeteilt, leider sind die wenigsten der Stelle würdig.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen wieder aufbauen ist ein langer Weg, erster Schritt könnte sein, dass aktuelle wirr war der vielen Verantwortlichen zu reduzieren und Wo möglich Fachpersonal einzustellen (um jeden Preis). Man kann doch nicht die ganze Zeit Personal von Abteilung A zu B verschieben.

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen arbeiten viele nur noch nach Vorschrift. Kritik bringt nichts.

Work-Life-Balance

Jahre lang die Anzahl Mitarbeiter reduziert, jetzt sucht man händeringend Personal, bis dahin viel zu tun für das Bestandspersonal.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Könnte mehr drin sein, wenn dessen Vorgesetze "leiten" würden statt am Tagesgeschäft mitzuwirken.

Kommunikation

Keine festen Termine für Gehaltszahlungen (ja, Mehrzahl = wird in zwei Teilen bezahlt). In der Vergangenheit hatte ich selber durch diese Ungewissheit privat Probleme, weil es versäumt wurde zu informieren bezüglich noch späterer Auszahlungstermine.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Stelle an

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kollegen Achten die dem Arbeitgeber vielleicht auch gut tun würden.

Arbeitsatmosphäre

Schwierigkeiten eine Kollegen Akzeptanz zu finden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht wenn Auftrag dann durchgehend ,oder kein Auftrag dann gehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Mit Ausnahme einiger weniger ist ein Kollegium aufbaubar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktposition, Offenheit für neue Impulse, die Technologie

Verbesserungsvorschläge

Maßnahmen zur Verbesserung des Work-Life-Balance der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ein gutes Arbeitsklima. Erfolge werden belohnt.

Work-Life-Balance

Bewegt sich im normalen Rahmen. Es wird Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen und auch wenn man mal kurzfristig Urlaub braucht, wird dies in der Regel auch genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Sei es nun extern oder intern.

Gehalt/Benefits

Für ein mittelständisches Unternehmen absolut im Rahmen. Sozialleistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mensch und Umwelt steht bei ILFA im Vordergrund. Umweltrisiken werden aktiv reduziert und die Umweltleistung dauerhaft verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben meistens ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet.

Kommunikation

Große Bemühungen alles transparent und offen zu gestalten, hier hat sich in den letzten Jahre definitiv was getan.

Interessante Aufgaben

Oft wird die Möglichkeit geboten sich in neue interessante Bereiche einzuarbeiten.

Image

Technologisch guter Ruf.

Work-Life-Balance

Ich kann den Job sehr gut mit Studium verknüpfen.

Gehalt/Benefits

Für mich als Stundent ok.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bekomme Rückmeldung zu meinen Tätigkeiten. Einsatze snd geplant, gibt Schichtplan.

Arbeitsbedingungen

Wird grad in viele neue Maschinen investiert.

Kommunikation

Mit mir wurde alles gut abgesürochen. Auch meine täglichen Aufgaben wurden mir gut erklärt. Werde regelmäßig informiert

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Miteinander und ein sehr aufmerksames Kollegium, zahlreiche Zusatzleistungen werden geboten .

Image

Imagepflege scheint nicht im Vordergrund zu stehen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell unterstützt die Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Qualifikation und Leistungswille bringen einen immer voran. Zahlreiche Sozialleistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht über den Standard hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es liegt immer an einem selbst, wie man von seinen Vorgesetzen wahrgenommen und beurteilt wird.

Arbeitsbedingungen

das was benötigt wird, bekommt man auch.

Kommunikation

DIe Kommunikation ist klar und deutlich.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Image

ILFA hat einen guten Namen am Markt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Derzeit wird viel in Maschinen und Anlagen investiert. Es wird besser.

Kommunikation

Kommunikation ist besser geworden. Gibt regelmäßige Schichtübergaben, in denen die wesetnlichen Themen besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt. Kompelexe Fertigung

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Hilfsbereitschaft in den meisten Abteilungen

Karriere/Weiterbildung

Aus der Praktikantenstelle hat sich eine Abschlussarbeit ergeben. Ist gut gelaufen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Geht so.

Interessante Aufgaben

Tolle Technologie....immer wieder anders