Als Überbrückung okay.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, als Überbrückung in Ordnung, teilweise sehr nette Kolleginnen und Kollegen, wird nach außen gut verkauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses "Von-oben-herab", wenn man nicht in das Schema passt. Die fehlende Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter so akzeptieren, wie sie sind, ohne sie verändern zu wollen
Mehr Geduld für Neulinge aufbringen
Von vornherein ehrlicher kommunizieren
Neue Mitarbeiter schulen ohne gleich zu viel Druck aufzubringen.
Da würde die Fluktuation ein wenig runtergehen.
Wertschätzung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seine Arbeit - tagein - tagaus.
Kommunikation
Kritik wird von Anfang an sehr deutlich geäußert, wenn man nicht sofort so funktioniert wie alle anderen auch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Fragen hat, gibt es immer den einen oder anderen Kollegen, der hilft. Zugewiesene Paten haben teilweise eine sehr unangenehme Art.
Work-Life-Balance
Je schneller man ist, umso schneller kommt man auch nach Hause. Ist auf jeden Fall akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Etwas von oben herab, wenn man von Anfang an nicht gleich "funktioniert". Hier kann es passieren, dass man dazu motiviert wird, seine Kündigung selbst zu verfassen.
Interessante Aufgaben
Callcenter-typisch. Zeitdruck, auch, wenn der Mensch am anderen Ende etwas ausführlicher Hilfe benötigt.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt (Frauen Anteil sehr hoch)
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch Kollegen gehoben Alters vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist gut, die Ausstattung der Büros ist okay. Für ein Callcenter recht angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitarbeits-Niveau
Image
Diejenigen, die länger dabei sind, haben sich daran gewöhnt. Oberhalb der normalen Mitarbeiter Ebene ist der Wohlfühlfaktor vermutlich deutlich höher. Negativ geäußert wird sich erst nach dem Ausscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht als 0815-Hotline-Mitarbeiter. In anderen Bereichen evtl denkbar.