6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fair & zuverlässig.
Personalentwicklung professionalisieren.
Das Arbeitsvolumen sollte fairer aufgeteilt wird, die Auslastung der ganzen Abteilung muss stärker im Auge behalten werden.
Gleitzeit ist möglich. Klar, gibt es Hochphasen, dann nimmt man zu einem anderen Zeitpunkt halt einen Gleittag.
Hier fehlts klar an einem Konzept. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Dringender Bedarf etwas zu ändern, weil der Fach- und Führungskräftemangel auch hier nicht Halt machen wird.
Seit Jahren gut, auch klar während der Corona-Hoch-Phase. Sogar Mittagspausen lassen sich virtuell teilen.
Nichts zu beanstanden. Wenn man Austausch braucht, ist er da, ob virtuell über Teams oder vor Ort. Offenes Ohr und Unterstützung zu jeder Zeit.
Seit Corona endlich die Option mobil zu arbeiten. Kommunikation über Teams läuft 1A im Homeoffice. Eigentlich sind wir sogar präziser in den Ergebnissen. Termin eingestellt, Bildschirm geteilt, Ergebnis ermittelt, weiter gehts. Hybrid klappt auch super und bei Bedarf trifft man sich eben vor Ort.
Das machts halt auch attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber, ohne wird es nicht mehr gehen. Für mich gilt: Wer im Büro nichts/wenig arbeitet, arbeitet auch zuhause nichts oder wenig. Es ist eine Mentalitätsfrage. Zudem gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Über alle Hierarchiestufen hinweg in Ordnung. Man muss keine Angst haben, was Falsches zu sagen. Verbale Wertschätzung von Führungskräften/Geschäftsführung könnte jedoch ausgebaut werden.
Bereichsleitung = männlich. Darunter zum Teil weibliche Teamleitungen. Könnte ausgeglichener sein.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut mich, dass Sie die Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit bei uns als so positiv erleben.
Die von Ihnen angesprochene Entwicklung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger Aspekt, und wir sind sehr daran interessiert, dass besondere Talente, Kenntnisse und Interessen auch eingebracht und weiterentwickelt werden können. Es ist unser erklärtes Ziel, Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen eine langfristige Perspektive zu bieten.
Um Ihre Wünsche an eine professionelle Personalentwicklung besser zu verstehen, freue ich mich, wenn Sie noch einmal persönlich auf mich zukommen.
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Gleitzeit in Kombination mit Homeoffice bietet ein Höchstmaß an Flexibilität.
Arbeitgeber ist offen für Teilzeitlösungen und Auszeiten (unbezahlter Urlaub)
Alle ILS-Fernlehrgänge sind für alle Mitarbeiter*innen gratis.
13,5 Monatsgehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), regelmäßiger Inflationsausgleich / Gehaltssteigerung
Wertschätzend, unterstützend
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Ich freue mich, dass Sie eine so klare Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber aussprechen und dabei die arbeitnehmerfreundlichen Lösungen in punkto Work-Life-Balance sowie unsere Sozialleistungen hervorheben. Genau das sind Punkte, die uns wichtig sind, um unseren engagierten Kolleginnen und Kollegen dauerhaft einen attraktiven Arbeitspatz zu bieten.
Wenn Sie einmal Anregungen haben, die Sie persönlich loswerden möchten, kommen Sie gern auf uns zu!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Mehr individuelle Schulungen.
Viele Kollegen sind schon viele Jahre, nicht selten Jahrzehnte dabei. Dies wäre ohne eine grundlegend positive Arbeitsatmosphäre nicht möglich.
Corona hat uns viel Arbeit beschert, Personal konnte oftmals nicht aufgestockt werden. Insgesamt aber eine gute Work-Life-Balance. In einigen Abteilungen wird nach Dienstplänen gearbeitet, ansonsten Gleitzeit möglich zwischen 7-22 Uhr. Home-Office in den meisten Fällen möglich.
Alle Lehrgänge und Studiengänge können kostenfrei belegt werden. Darüber hinaus wenig Schulungen. Niedrige Hierarchie, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gehalt für Akademiker vergleichsweise niedrig. Dies wird durch das meist angenehme Arbeitsumfeld ein wenig kompensiert.
- Regelmäßig Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter.
- 13,5 Monatsgehälter nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
- Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern waren vor Corona sehr aufwändig
- Kindergartenzuschuss
- Zuschüsse für Kinder-Ferienprogramm in Hamburg
- Proficard wird unterstützt
- Jobrad
Wird besser. Nachhaltigkeitsrat soll Optimierungen bringen.
Angesichts der großen Zahl an Mitarbeitern kann man sich natürlich nicht mit allen verstehen. Insgesamt aber ein freundliches Miteinander.
Frauen sind in der Mehrzahl und dementsprechend oft auch in Führungspositionen vertreten. LGBTQ tolerant
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches positives Feedback und die klare Empfehlung!
Es bedeutet uns viel, dass Sie unser familienfreundliches Arbeitsklima und die entsprechenden Sozialleistungen lobend hervorheben.
Auch Ihre kritischen Hinweise sind für uns wichtig, denn wir möchten uns gern weiterentwickeln und sind dafür auf konkrete Rückmeldungen angewiesen. Bitte scheuen Sie sich daher nicht, uns gern auch noch einmal persönlich anzusprechen.
Auf eine weiterhin angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Die Kontinuität eines sicheren und sauberen Arbeitplatzes.
Das eher geringe und variierende Gehaltsniveau, der Standort Unternehmens in Rahlstedt - die Anreise mit den öffentlichen gleicht einer Weltreise.
Durch die Corona-Herausforderungen hat es einen spürbaren Schub in Sachen Digitalisierung gegeben und manch alte Struktur wurde aufgebrochen. Häufig spürt man aber noch alte Denkmuster, vor allem in der mittleren Leitungsebene. So ist bspw. die Annäherung an eine belastbare RemoteQuote im HomeOffice für die Nach-Corona-Zeit trotz der aktuell gemachten sehr guten Erfahrungen noch viel zu zögerlich. Das bisher in Aussicht gestellte ist da keinesfalls ausreichend.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die einen sagen so, die anderen so. Ich bin zufrieden, andere, so stelle ich in Gesprächen fest, sind es nicht.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, zu Überstunden wird man nicht gezwungen machen, Urlaub kann problemlos genommen werden. Nur leider fehlt bei moderneren Themen zum Thema Arbeit wie z.B. Home Office der Mut zu bspw. einer zeitgemäßeren Remote-Quote.
Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen des eigenen Angebot ohne Probleme möglich. Wer sich engagieren will, wird i.d.R. nicht gebremst, nur gehaltlich und karrieretechnisch sollte man sich keinen Illusionen hingeben, da sollte man eher altruistisch veranlagt sein. Dafür stellt ein Wunsch nach Teilzeit meist kein Problem dar.
Gehälter leider bescheiden, gelegentlich auch mit Unterschieden bei vergleichbarer Tätigkeit, jedoch immer pünktlich. Regelmäßiger Inflationsausgleich, Prämien allerdings weniger leistungsbezogen als mehr mit der Gießkanne.
Die machen in der Firma mehr als ich zu Hause ;)
Prinzipiell gut, nur es ist wie überall, ein fauler Apfel genügt.
Mir kommt es beihahe so vor, als wenn die "Älteren" im Zweifel sogar bevorzugt werden! Hier würde ich mir einen besseren Umgang mit den "jüngeren" Wünschen.
Ich bin zufrieden, ist aber auch hier vermutlich Abteilungsspezifisch.
Auf Ergonomie etc. wird sehr viel Wert gelegt. Nur bei Hard- und Software läuft man gelegentlich brauchbaren Lösungen hinterher.
Ich persönlich fühle mich gut informiert, vermute aber, das kommt ein wenig auf die Abteilung an.
Das scheint aus meiner Sicht fair und Transparent zu laufen.
Da nehme ich leider eine Schieflage wahr. Es ist vieles schnell Routine.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Ihrem neuen Arbeitgeber auf diesem Wege ein ausführliches Feedback geben.
Ich freue mich, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem respektvollen Umgang miteinander und der transparenten internen Kommunikation so zufrieden sind. Dies sind alles Aspekte unserer Unternehmenskultur, die uns sehr wichtig sind und die wir gerade in Zeiten des Corona-bedingten Homeoffice besonders pflegen.
Wir möchten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dazu gehört auch, dass wir die positiven Erfahrungen, die wir zurzeit abteilungsübergreifend mit dem Homeoffice machen, in unseren weiteren Planungen berücksichtigen.
Ich möchte Sie ermuntern, jederzeit die Gelegenheit zu einem persönlichen Feedback zu nutzen, mit Ihren Vorgesetzten oder auch mit mir. Für Anregungen und konstruktive Kritik sind wir als lernende Organisation immer dankbar.
Mit herzlichen Grüßen
Martin Kurz
Die Präsenz der GF selbst in Corona Zeiten, das Vertrauen gegenüber den MA. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit und nicht zu vergessen : die Kantine
Habe 5 min überlegt, es gibt nichts schlechtes .
Digitale Schulung für alle, so kann sehr viel Papier gespart und Arbeitsabläufe beachleunigt werden.
Alles bestens.
Auf alles wird respektvoll geachtet, ob kinderbetreuung, Pflege etc.. alles wird ermöglicht.
Sensationell!
Ein Glueck so einen Vorgestzten zu haben, übermittelt das Gefühl des Vertrauens und ist immer ansprechbar
Sehr große Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Flache Hierarchien. Bei Bedarf kommt die GL auch vorbei und bespricht ein Thema. Die Familienfreundlichkeit ist nicht nur eine Phrase, sondern zeigt sich an vielen freiwilligen Leistungen.
Das Thema Weiterbildung wird auch in Zukunft einen großen Stellenwert haben. Durch den Fernunterricht, der zeitlich und räumlich unabhängig ist und die vielen neuen Möglichkeiten der Digitalisierung ist das ILS hier sehr gut aufgestellt.
Das Wissensmanagement ist kaum existent. Insbesondere durch die vielen Veränderungsprozesse im Rahmen der Digitalisierung wird dadurch das Rad gerne auch drei Mal neu erfunden.
Ein Tarifvertrag wäre sehr begrüßenswert.
Bewertung bezieht sich auf die Abteilung Pädagogik.
Es wird viel miteinander gelacht. Lockere Atmosphäre.
Seit Corona eine noch größere Flexibilität als vorher schon. Auch eine temporäre Reduzierung der Wochenarbeitszeit ist kein Problem. Eltenrzeit kann auch von Männern mehrfach über mehrere Monate genommen werden, ohne dass man schief angegeuckt wird.
Flache Hierachien und lange Betriebszugehörigkeit. Beides ist zwar positiv zu bewerten, bietet aber wenig Aufstiegschancen.
Kein Tarifvertrag, Gehalt ist verhandlungssache. Es gibt aber Weihnachts- und Urlaubsgeld. Steuerfreier KiTa-Zuschuss wird gezahlt. Kinderbetreuung
Manchmal etwas konfliktscheu.
Im Sommer werden die Räume auf der Südseite sehr warm.
Viel wird noch über Protokolle kommuniziert. Ein effektives Wissensmanagement fehlt. Wenig institutionalisierter Austausch zur Schwesterhochschule Euro-FH trotz ähnlicher Problemstellung durch die Digitalisierung.
Der digitale Wandel verändert die Entwicklung von neuen Lehrgängen grundlegend. Sehr viele Freiheiten, sich in den Bereich einzuarbeiten und die Elemente einzubinden. Bei Interesse Mitarbeit in hausübergreifenden Projektgruppen.