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ILS Institut für Lernsysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Mit Bildung zum Erfolg!

Wer wir sind

Das ILS - Institut für Lernsysteme GmbH wurde 1977 in Hamburg gegründet und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in der Erwachsenenbildung.

Über 250 staatlich zugelassene Fernlehrgänge, mehr als 800 Tutor/innen, Studienleiter/innen und Mitarbeiter/innen sowie rund 80.000 Studienteilnehmer/innen jährlich machen ILS heute zur größten Fernschule Deutschlands. In sechs Lehrinstituten führen wir unsere Teilnehmer/innen per Fernstudium zu staatlichen, öffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschlüssen - eine moderne Lehrmethode, die speziell auf die Anforderungen erwachsener Lerner/innen zugeschnitten ist.

Laut einer aktuellen forsa-Studie ist das ILS auch bei Personalentscheidern die mit Abstand bekannteste Fernschule in Deutschland. Ein großer Vorteil für unsere Absolvent/innen, denn man wird immer darauf achten, bei welchem Bildungsanbieter eine/ Bewerber/in seinen/ihren Abschluss erworben hat.

Auch Großunternehmen wie Deutsche Bank oder Deutsche Bahn setzen auf die Qualität unserer Fernkurse. Das ILS wurde außerdem vom Auswärtigen Amt damit beauftragt, deutsche Kinder im Ausland per Fernunterricht zu betreuen.

Im Hamburger Stadtteil Rahlstedt, keine 5 Minuten Fußweg vom Bahnhof HH-Rahlstedt entfernt, finden Sie unser ILS-Gebäude. Hier entwickeln und optimieren unsere Lehrgangsleiter/innen die ILS-Kurse. Hier drucken und versenden wir das Studienmaterial für unsere Teilnehmer/innen. Hier sitzt unsere Studienbetreuung. Hier finden viele unserer Seminare statt.

Kurz: Hier geben wir unser Bestes, damit damit 80.000 Teilnehmer/innen ihr Ziel erreichen!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fairer Arbeitgeber: ILS trägt Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN

Aufgrund seiner nachhaltigen und sozialen Personal- und Lohnpolitik wurde das ILS mit dem FAIRPAY-Siegel ausgezeichnet. FAIRPAY - FAIRER LOHN ist eine Initiative der JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung.

Das Qualitätssiegel bescheinigt dem ILS als Arbeitgeber eine wertschätzende Haltung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich unter anderem durch faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld ausdrückt, sowie durch eine selbstverständliche Vergütung von Überstunden und bezahltem Urlaub auch für Minijobber und geringfügig Beschäftigte. Darüber hinaus bietet das ILS allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. "Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter und sind bereit, etwas dafür zu tun", betont Ingo Karsten, Geschäftsführer des ILS. "Und wir sind stolz auf eine geringe Fluktuation und eine messbar hohe Mitarbeiterzufriedenheit."

Ausgezeichnet als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber

Für sein Familienbewusstsein wurde das ILS mit dem Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien - ein Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer - ausgezeichnet.

Das Hamburger Familiensiegel ist eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen, die insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch konkrete Maßnahmen fördern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ILS Institut für Lernsysteme GmbH.

  • ILS Institut für Lernsysteme GmbH
    Frau Anja Mundzeck
    Doberaner Weg 18-22
    22143 Hamburg
    Tel.: 040/675 70-103
    E-Mail: bewerbung@ils.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr große Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Flache Hierarchien. Bei Bedarf kommt die GL auch vorbei und bespricht ein Thema. Die Familienfreundlichkeit ist nicht nur eine Phrase, sondern zeigt sich an vielen freiwilligen Leistungen.
Das Thema Weiterbildung wird auch in Zukunft einen großen Stellenwert haben. Durch den Fernunterricht, der zeitlich und räumlich unabhängig ist und die vielen neuen Möglichkeiten der Digitalisierung ist das ILS hier sehr gut aufgestellt.
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Die Präsenz der GF selbst in Corona Zeiten, das Vertrauen gegenüber den MA. Die Anerkennung der geleisteten Arbeit und nicht zu vergessen : die Kantine
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice = sollte heutzutage aber Standard sein.
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Wertschätzendes Miteinander
Es bereitet mir große Freude, es herrscht ein gutes miteinander und das ist mir sehr wichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfassbar ist es, dass gutes Führungsverhalten überhaupt nicht interessiert. Gute Führungskräfte im Unternehmen kann man an einer Hand abzählen. Kein Wunder, dass die jungen Leute nicht lange im Unternehmen bleiben. Die lassen sich so was nicht lange bieten.
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Durch einen dominanten BR wenig Raum für individuelle Vereinbarungen
Das Wissensmanagement ist kaum existent. Insbesondere durch die vielen Veränderungsprozesse im Rahmen der Digitalisierung wird dadurch das Rad gerne auch drei Mal neu erfunden.
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Habe 5 min überlegt, es gibt nichts schlechtes .
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- Standortnachteil in Rahlstedt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernen Strukturen die Möglichkeit geben, sich zu entfalten. Dazu gehört unbedingt, den Leuten zuzuhören, auch den Jüngeren.
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Digitale Schulung für alle, so kann sehr viel Papier gespart und Arbeitsabläufe beachleunigt werden.
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Mitarbeiter bei Prozessänderungen noch stärker einbinden
Ein Tarifvertrag wäre sehr begrüßenswert.
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Home Arbeitsplätze einführen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ILS Institut für Lernsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein eindeutiger Pluspunkt für ILS! Sehr fair, sehr respektvoll!
5
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Die Fluktuation ist speziell im Kundenservice und in der Verwaltung gering, das Know-how der "alten Hasen" wird sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ILS Institut für Lernsysteme
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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