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ILS 
Institut 
für 
Lernsysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score62 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Pädagogische:r Mitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ILS Institut für Lernsysteme
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ILS Institut für Lernsysteme
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Mit Bildung zum Erfolg!

Wer wir sind

Das ILS - Institut für Lernsysteme GmbH wurde 1977 in Hamburg gegründet und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in der Erwachsenenbildung.

Über 350 staatlich zugelassene Fernlehrgänge, mehr als 800 Tutor/innen, Studienleiter/innen und Mitarbeiter/innen sowie rund 80.000 Studienteilnehmer/innen jährlich machen ILS heute zur größten Fernschule Deutschlands. In sechs Lehrinstituten führen wir unsere Teilnehmer/innen per Fernstudium zu staatlichen, öffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschlüssen - eine moderne Lehrmethode, die speziell auf die Anforderungen erwachsener Lerner/innen zugeschnitten ist.

Laut einer aktuellen forsa-Studie ist das ILS auch bei Personalentscheidern die mit Abstand bekannteste Fernschule in Deutschland. Ein großer Vorteil für unsere Absolvent/innen, denn man wird immer darauf achten, bei welchem Bildungsanbieter eine/ Bewerber/in seinen/ihren Abschluss erworben hat.

Auch Großunternehmen wie Deutsche Bank oder Deutsche Bahn setzen auf die Qualität unserer Fernkurse. Das ILS wurde außerdem vom Auswärtigen Amt damit beauftragt, deutsche Kinder im Ausland per Fernunterricht zu betreuen.

Im Hamburger Stadtteil Rahlstedt, keine 5 Minuten Fußweg vom Bahnhof HH-Rahlstedt entfernt, finden Sie unser ILS-Gebäude. Hier entwickeln und optimieren unsere Lehrgangsleiter/innen die ILS-Kurse. Hier drucken und versenden wir das Studienmaterial für unsere Teilnehmer/innen. Hier sitzt unsere Studienbetreuung. Hier finden viele unserer Seminare statt.

Kurz: Hier geben wir unser Bestes, damit damit 80.000 Teilnehmer/innen ihr Ziel erreichen!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fairer Arbeitgeber: ILS trägt Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN

Aufgrund seiner nachhaltigen und sozialen Personal- und Lohnpolitik wurde das ILS mit dem FAIRPAY-Siegel ausgezeichnet. FAIRPAY - FAIRER LOHN ist eine Initiative der JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung.

Das Qualitätssiegel bescheinigt dem ILS als Arbeitgeber eine wertschätzende Haltung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich unter anderem durch faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld ausdrückt, sowie durch eine selbstverständliche Vergütung von Überstunden und bezahltem Urlaub auch für Minijobber und geringfügig Beschäftigte. Darüber hinaus bietet das ILS allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. "Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter und sind bereit, etwas dafür zu tun", betont Ingo Karsten, Geschäftsführer des ILS. "Und wir sind stolz auf eine geringe Fluktuation und eine messbar hohe Mitarbeiterzufriedenheit."

Ausgezeichnet als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber

Für sein Familienbewusstsein wurde das ILS mit dem Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien - ein Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer - ausgezeichnet.

Das Hamburger Familiensiegel ist eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen, die insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch konkrete Maßnahmen fördern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ILS Institut für Lernsysteme GmbH.

  • ILS Institut für Lernsysteme GmbH
    Frau Anja Mundzeck
    Doberaner Weg 18-22
    22143 Hamburg
    Tel.: 040/675 70-103
    E-Mail: bewerbung@ils.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man merkt, dass die schon lange am Markt sind, da läuft ziemlich vieles rund, was man bei anderen Bildungsanbietern vermisst.
Man muss hier ein Lob aussprechen für Strukturen und Organisation
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Die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind alle wichtig. Egal welche Abteilung, egal welcher Job.
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Eine Super Cafeteria, die seinesgleichen sucht.
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ILS ist, obwohl es keine kleine Firma ist, sehr persönlich. Ich schätze es sehr dass die Geschäftsleitung den persönlichen Austausch pflegt. Dass es kleine Traditionen gibt, wie zu Nikolaus der Rundgang der Geschäftsführung mit kleinen Leckereien. Wenn es sehr heiß draußen ist, gibt es ab und an mal ein Eis for free in der Cafeteria. Dies sind keine Selbstverständlichkeiten und geben ILS ein Herz.
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Die Sicherheit! Hier kannst Du jahrelang arbeiten, gehörst immer dazu und jeder Mensch hat hier einen Platz und soziale Kontakte - wahnsinnig gut! Der Standort ist regenbogenmenschenfreundlich und auch sonst multikulti - das gefällt mir sehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Karriere- und Entwicklungsperspektiven, sehr eingefahren, manche "alten Hasen" wirken sehr unmotiviert und sind auch im Denken festgefahren. Never change a running system- Einstellung.
Wer hier was Schlechtes findet, dem ist nicht mehr zu helfen
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Ein bisschen mehr Gehalt wäre toll. Grade jetzt wo alles teurer wird.
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Wertschätzung fehlt. Gehalt lässt zu wünschen.
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Den Standort: Rahlstedt? Echt jetzt!?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Die jungen MA gehen alle schnell wieder, weil sie das Gefühl haben, in einem langsamen Hamsterrad zu sitzen, von wo aus sie sich nicht entwickeln können und auch nichts lernen, das sie "marktfähig" macht. Es gibt kaum Aufgaben, die sich auf andere Jobs übertragen lassen, Fernschulbetrieb ist ein sehr "eigenes" Arbeitsfeld.
Man ist besser als man denkt, sollte deshalb noch mehr Trommeln
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Festgelegte Homeoffice Tage, auch für Abteilungsleiter .
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Personalentwicklung professionalisieren.
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Wissensmanagement priorisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ILS Institut für Lernsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Werden geschätzt, gefragt und dürfen sogar über den Renteneintritt hinaus arbeiten
5
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Es gibt auch viele ältere Kolleg/innen. Bei Dienstjubiläen wird von der Geschäftsleitung persönlich gratuliert mit Blumen und bei bestimmter Anzahl an Jahren gibt es auch einen finanziellen Bonus.
5
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Respektvoll und wie es sein soll. Ich merke hier allerdings auch nichts Negatives gegenüber jüngeren Kollegen.
5
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Sehr gut. Es gibt bei ILS sehr viele ältere Kollegen. Deutlich mehr als jüngere.
3
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Respektvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILS Institut für Lernsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sozialleistungen top! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich... aber Grundgehalt nicht gut.
3
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- Gehalt für Akademiker vergleichsweise niedrig. Dies wird durch das meist angenehme Arbeitsumfeld ein wenig kompensiert.
- Regelmäßig Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter.
- 13,5 Monatsgehälter nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
- Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern waren vor Corona sehr aufwändig
- Kindergartenzuschuss
- Zuschüsse für Kinder-Ferienprogramm in Hamburg
- Proficard wird unterstützt
- Jobrad
3
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Leider deutlich weniger Gehalt als woanders für diese Position.
Es werden zwar jährlich Gehaltsanpassungen vorgenommen, allerdings decken diese nicht die steigenden Preise überall...
3
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Ausbaufähig, aber das Gehalt ist pünktlich da. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird hier noch bezahlt!!!
3
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Eher marktübliches, durchschnittliches Gehalt. Aber: bisher immer Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Man kann alle Fernlehrgänge als MA selbst belegen (in seiner Freizeit), aber die Frage ist, ob sie überhaupt zu den Aufgaben passen. Damit ist das Thema Personalentwicklung abgefrühstückt, mehr wird nicht angeboten.
2
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Hier fehlts klar an einem Konzept. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Dringender Bedarf etwas zu ändern, weil der Fach- und Führungskräftemangel auch hier nicht Halt machen wird.
3
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Interne Wechsel möglich!
5
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Führungspositionen werden mit intern besetzt, wer will, der kann hier auch
5
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Ja, das ist auch so ein Punkt! Wer fragt, bekommt die Antwort, einen LG aus dem Haus zu absolvieren. Die sind kostenlos. Wer nicht der Fernlerntyp ist, hat dann mit Zitronen gehandelt. Es gibt Kollegen/innen, die für private Fortbildungen einen Zuschuss bekamen/bekommen. Nach welchen Kriterien? Das konnten die Betroffenen auch nicht sagen. Es gibt jedenfalls kein offizielles Mitarbeiter/innen Entwicklungskonzept. Du wirst Führungskraft und hast nicht das Glück kompetente Vorgesetzte als Vorbild zu haben? Dann musst Du sehen, wo Du bleibst ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ILS Institut für Lernsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ILS Institut für Lernsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden ILS Institut für Lernsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ILS Institut für Lernsysteme als eher modern.
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