6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unseriöse Führung (scheinbare Freundlichkeit und fehlende Integrität), fehlende Transparenz und Work-Life-Balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innenstadtlage:
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Nähe zu Restaurants, Cafés und Geschäften für die Mittagspause.
Potenzielle bessere Work-Life-Balance durch kürzere Arbeitswege.
Kostenloses Wasser steht zum Trinken bereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Strukturen und die Führungskultur im Unternehmen werfen erhebliche Fragen auf. Statt eines konstruktiven und motivierenden Arbeitsumfelds dominieren Schuldzuweisungen, und die Verantwortung für Fehler wird nahezu ausschließlich auf die Mitarbeitenden abgewälzt – ohne klare Unterstützung oder faire Rahmenbedingungen. Die extrem hohe Fluktuation, insbesondere die Entlassung von 98 % der Angestellten während der Probezeit, zeigt, dass dies nicht bloß Einzelfälle sind, sondern ein strukturelles Problem und eine rücksichtslose Strategie.
Besonders bedenklich ist der respektlose Umgang mit Frauen und Männern, die im Unternehmen angeschrien werden. Eine solche Kommunikationskultur widerspricht modernen Führungsstandards und stellt ein ernsthaftes Problem für das Arbeitsklima dar. Würde man es in heutiger Sprache ausdrücken, fiele täglich das Wort „MeToo“.
Auch das Thema Work-Life-Balance wird zwar in Worten betont, aber nicht gelebt. Die festgelegte Kernarbeitszeit beinhaltet bereits Überstunden, sodass Mehrarbeit von Beginn an eingeplant ist und als selbstverständlich gilt. Dies widerspricht dem Anspruch eines modernen, mitarbeiterfreundlichen Unternehmens und führt zu einer hohen Belastung ohne angemessene Wertschätzung. Homeoffice muss man sich unter Bitten erfragen, anstatt dass es als flexible Arbeitsoption ernsthaft angeboten wird.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Ausstattung der Mitarbeitenden. Korrekte Arbeitsmittel sind essenziell für professionelle und effiziente Arbeit und sollten nicht nur diskutiert, sondern auch tatsächlich zur Verfügung gestellt werden. Fehlende oder unzureichende Ausstattung behindert nicht nur die Arbeit, sondern zeigt auch mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Zudem fällt eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlich kommunizierten Image und der tatsächlichen Unternehmenspraxis auf. Während Nachhaltigkeit mit ansprechenden Stockbildern in verschiedenen Nationen vermarktet wird, bleibt die Realität der Produktion in China mit unklaren Zertifizierungen intransparent. Der Fokus scheint weniger auf nachhaltigen Werten als vielmehr auf kurzfristigem Gewinn zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Konstruktive Fehlerkultur und respektvolle Kommunikation
Einführung einer konstruktiven Fehlerkultur, in der nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen im Mittelpunkt stehen.
Einführung eines Verhaltenskodex, der eine respektvolle Kommunikation sicherstellt.
2. Echte Work-Life-Balance statt leere Worte
Einführung eines klaren Überstundenmanagements mit Ausgleichsmöglichkeiten (Freizeit oder finanzielle Vergütung).
3. Nachhaltigkeit mit Substanz statt PR-Floskeln
Transparente Lieferketten: Offenlegung der Produktionsstandorte und Nachweis zertifizierter, nachhaltiger Herstellungsprozesse.
Entwicklung echter nachhaltiger Strategien:
Lokale Produktion prüfen.
Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.
Langfristig umweltfreundliche Materialien fördern.
Zusammenarbeit mit nachhaltigen Partnern, um Greenwashing-Vorwürfe zu vermeiden.
4. Unternehmenskultur modernisieren
Einführung von Diversität & Inklusion Programmen, um ein offenes, respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu fördern.
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, um die Unternehmenskultur gemeinsam weiterzuentwickeln.
5. Ein fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden – auch in schwierigen Situationen wie einer Trennung – ist essenziell für eine gesunde Unternehmenskultur. Kündigungen sollten professionell, respektvoll und mit ehrlicher Kommunikation erfolgen, ohne dass ehemalige Mitarbeitende unfair behandelt oder falsch dargestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Statt ein dynamisches, modernes Start-up mit flachen Hierarchien zu sein, wird das Unternehmen mit den Strukturen eines Konzerns geführt – aber ohne die Vorteile wie klare Prozesse, Ressourcen oder langfristige Karrierechancen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlich kommunizierten Image und der tatsächlichen Unternehmenspraxis auf. Der Fokus scheint weniger auf nachhaltigen Werten als vielmehr auf kurzfristigem Gewinn zu liegen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Großkonzerndenken wird als Start-up verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation und der angespannten Arbeitsatmosphäre. Da Mitarbeitende häufig ausgetauscht werden, entsteht kein stabiles Teamgefüge.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wurde von zwei Vorgesetzten geführt, deren Verhalten inkonsequent und wenig vertrauenswürdig erscheint.
Anfangs wird ein freundlicher und unterstützender Umgang gepflegt, was den Eindruck einer wertschätzenden Führung vermittelt.
Doch sobald es um schwierige Situationen wie eine Entlassung geht, ändert sich der Ton. Unwahrheiten werden verbreitet, Fehler werden den Mitarbeitenden zugeschoben und eine professionelle, ehrliche Kommunikation bleibt aus.
Statt Verantwortung zu übernehmen oder transparente Gründe zu nennen, wird eine Taktik des „Nicht-gerade-Machens“ verfolgt, wodurch das Vertrauen in die Führungskräfte massiv leidet.
Arbeitsbedingungen
Korrekte Arbeitsmittel sind essenziell für professionelle und effiziente Arbeit und sollten nicht nur diskutiert, sondern auch tatsächlich zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Achtung!! Hier zu arbeiten ist die reinste Qual!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro in der Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Geschreie, Respektloses Vorgesetzenverhalten. Keiner meiner Ex-Kollegen arbeitet mehr dort.
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäft aufgeben.
Arbeitsatmosphäre
Ich schließe mich allen bisherigen Bewertungen an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Lage in der Innenstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Allgegenwärtiges Klima der Angst und Unsicherheit
- Absolut kein Home-Office
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Vertrauen in Fachkräfte
- Keine Kommunikation
- Viel Geschreie
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob oder Fairness – Stattdessen großes Machtgefälle und respektloses Verhalten
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist von (punkt) 9 - 18 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote oder Förderungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, die aber alle weg sind. Niemand bleibt dort länger als die Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich, respektlos, anmaßend und von oben herab
Kommunikation
Entscheidungen und Veränderungen werden nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Sexistisches und einschüchterndes Verhalten
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und selbstständiges Arbeiten. Jedoch absolute Kontrolle und keinerlei Vertrauen von oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Große Klappe nichts dahinter. Alte Männer, die in der Vergangenheit schwelgen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innenstadtlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, das Start Up ist eine Luftblase
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit mit den Kunden, Investoren, ehrliche Transparenz in der Lieferkette, hört auf die Kunden zu belügen, Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer, Achtung der Ethik bei der Herstellung der Bekleidung
Arbeitsatmosphäre
Der Chef redet verächtlich über ehemalige Kollegen. Seit den Anfängen wurden alle Fachkräfte in der Probezeit rausgeschmissen und Freelancer, weil sie schlecht sind. Das hat System. Homeoffice ist untersagt.
Image
Image und Versprechen passen nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Nein, keine moderne Arbeitskultur.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Urlaub und alles entspricht dem untersten Niveau in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nachhaltig, ethisch in der Herstellung und nicht sozial.
Kollegenzusammenhalt
Wurde teilweise unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, demütigend, cholerisch.
Arbeitsbedingungen
Keine Arbeitsmittel, kaum Kommunikation.
Kommunikation
Chef und Stellvertreter verfolgen eigene Ziele, money rules the word, null nachhaltig
Gleichberechtigung
Machogehabe, altes Rollenspiel, Frauen gegenüber respektlos, Einschüchterung ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Geben sehr viel Geld für Freelancer, Reisen, Essen, Shootings, Freelancer aus. Die Arbeitnehmer sitzen dann im Büro und werden klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Veralteter Chef ohne Vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignorant und beratungsresistent. Da hilft gar nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Bevor man den Laden gegen die Wand fährt lieber den Laden verkaufen oder loslassen können
Arbeitsatmosphäre
Ohne bestimmte Kolleg*innen wären es null Sterne
Image
Keine guten Aussenwirkung, wirkt unsympathisch vom Auftritt, die Marke steht für nichts
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Da gibt’s nichts zu holen, kein Vertrauen in die Arbeit
Gehalt/Benefits
Mies, das einzige war das Deutschland Ticket mehr aber auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird per Flugzeug transportiert, Nachhaltig ist davon nichts
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, beratungsresistent, keine Visionen und respektlos. Von oben herab
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestatt nur mit dem Nötigsten
Kommunikation
Man durfte nichts fragen oder vorschlagen
Interessante Aufgaben
Die wurden für überteuerte Freelancer übernommen und am Ende nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Führung ist menschlich, unterste Schublade. Schreibmaschinen passen besser zur Denkweise, als ein Onlineshop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Deutschland Ticket
- Kolleginnen und Kollegen (haben ebenfalls das Unternehmen verlassen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Angst vor einer Konfrontation, war allgegenwärtig.
- Kein Home-Office, trotz optimaler Branche.
- Kaum Kommunikation über Entscheidungen und Vorhaben aus der Führung.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen den Fachleuten überlassen.
- Prioritäten einer Brand verstehen, die ausschließlich online verkauft.
- Lob und Anerkennung für Leistungen zeigen.
- Regelung für Arbeiten im Home-Office.
- Zeitgemäß Denken und Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur mehr/größere/andere Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es müssen immer alle Lichter im Büro eingeschaltet werden. Nachhaltigkeit sollte aber Teil der Marke sein...
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen, wäre ich im ersten Monat raus gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur einen Alten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zu viel. GF ist anmaßend, überheblich und sieht auf einen herab.
Kommunikation
Trotz kleinem Team, kaum Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ILUXI durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ILUXI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ILUXI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.