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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Lage in der Innenstadt
Innenstadtlage:
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Nähe zu Restaurants, Cafés und Geschäften für die Mittagspause.
Potenzielle bessere Work-Life-Balance durch kürzere Arbeitswege.
Kostenloses Wasser steht zum Trinken bereit.
Das Büro in der Innenstadt
Die Innenstadtlage
- Deutschland Ticket
- Kolleginnen und Kollegen (haben ebenfalls das Unternehmen verlassen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuellen Strukturen und die Führungskultur im Unternehmen werfen erhebliche Fragen auf. Statt eines konstruktiven und motivierenden Arbeitsumfelds dominieren Schuldzuweisungen, und die Verantwortung für Fehler wird nahezu ausschließlich auf die Mitarbeitenden abgewälzt – ohne klare Unterstützung oder faire Rahmenbedingungen. Die extrem hohe Fluktuation, insbesondere die Entlassung von 98 % der Angestellten während der Probezeit, zeigt, dass dies nicht bloß Einzelfälle sind, sondern ein strukturelles Problem und eine rücksichtslose Strategie.
Besonders bedenklich ist der respektlose Umgang mit Frauen und Männern, die ...
- Allgegenwärtiges Klima der Angst und Unsicherheit
- Absolut kein Home-Office
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Vertrauen in Fachkräfte
- Keine Kommunikation
- Viel Geschreie
Viel Geschreie, Respektloses Vorgesetzenverhalten. Keiner meiner Ex-Kollegen arbeitet mehr dort.
- Die Angst vor einer Konfrontation, war allgegenwärtig.
- Kein Home-Office, trotz optimaler Branche.
- Kaum Kommunikation über Entscheidungen und Vorhaben aus der Führung.
Ignorant und beratungsresistent. Da hilft gar nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen den Fachleuten überlassen.
- Prioritäten einer Brand verstehen, die ausschließlich online verkauft.
- Lob und Anerkennung für Leistungen zeigen.
- Regelung für Arbeiten im Home-Office.
- Zeitgemäß Denken und Handeln.
Ehrlichkeit mit den Kunden, Investoren, ehrliche Transparenz in der Lieferkette, hört auf die Kunden zu belügen, Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer, Achtung der Ethik bei der Herstellung der Bekleidung
Bevor man den Laden gegen die Wand fährt lieber den Laden verkaufen oder loslassen können
1. Konstruktive Fehlerkultur und respektvolle Kommunikation
Einführung einer konstruktiven Fehlerkultur, in der nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen im Mittelpunkt stehen.
Einführung eines Verhaltenskodex, der eine respektvolle Kommunikation sicherstellt.
2. Echte Work-Life-Balance statt leere Worte
Einführung eines klaren Überstundenmanagements mit Ausgleichsmöglichkeiten (Freizeit oder finanzielle Vergütung).
3. Nachhaltigkeit mit Substanz statt PR-Floskeln
Transparente Lieferketten: Offenlegung der Produktionsstandorte und Nachweis zertifizierter, nachhaltiger Herstellungsprozesse.
Entwicklung echter nachhaltiger Strategien:
Lokale Produktion prüfen.
Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.
Langfristig umweltfreundliche Materialien fördern.
Zusammenarbeit mit nachhaltigen Partnern, um Greenwashing-Vorwürfe zu ...
Das Geschäft aufgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von ILUXI ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne die tollen Kollegen, wäre ich im ersten Monat raus gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILUXI ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Großkonzerndenken wird als Start-up verpackt.
Da gibt’s nichts zu holen, kein Vertrauen in die Arbeit
Keine Angebote oder Förderungen.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ILUXI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ILUXI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ILUXI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ILUXI als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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