Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDas Büro in der Innenstadt
Innenstadtlage:
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Nähe zu Restaurants, Cafés und Geschäften für die Mittagspause.
Potenzielle bessere Work-Life-Balance durch kürzere Arbeitswege.
Kostenloses Wasser steht zum Trinken bereit.
- Die Lage in der Innenstadt
Die Innenstadtlage
- Deutschland Ticket
- Kolleginnen und Kollegen (haben ebenfalls das Unternehmen verlassen)
Die aktuellen Strukturen und die Führungskultur im Unternehmen werfen erhebliche Fragen auf. Statt eines konstruktiven und motivierenden Arbeitsumfelds dominieren Schuldzuweisungen, und die Verantwortung für Fehler wird nahezu ausschließlich auf die Mitarbeitenden abgewälzt – ohne klare Unterstützung oder faire Rahmenbedingungen. Die extrem hohe Fluktuation, insbesondere die Entlassung von 98 % der Angestellten während der Probezeit, zeigt, dass dies nicht bloß Einzelfälle sind, sondern ein strukturelles Problem und eine rücksichtslose Strategie.
Besonders bedenklich ist der respektlose Umgang mit Frauen und Männern, die ...
Viel Geschreie, Respektloses Vorgesetzenverhalten. Keiner meiner Ex-Kollegen arbeitet mehr dort.
- Allgegenwärtiges Klima der Angst und Unsicherheit
- Absolut kein Home-Office
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Vertrauen in Fachkräfte
- Keine Kommunikation
- Viel Geschreie
- Die Angst vor einer Konfrontation, war allgegenwärtig.
- Kein Home-Office, trotz optimaler Branche.
- Kaum Kommunikation über Entscheidungen und Vorhaben aus der Führung.
Ignorant und beratungsresistent. Da hilft gar nichts mehr
1. Konstruktive Fehlerkultur und respektvolle Kommunikation
Einführung einer konstruktiven Fehlerkultur, in der nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen im Mittelpunkt stehen.
Einführung eines Verhaltenskodex, der eine respektvolle Kommunikation sicherstellt.
2. Echte Work-Life-Balance statt leere Worte
Einführung eines klaren Überstundenmanagements mit Ausgleichsmöglichkeiten (Freizeit oder finanzielle Vergütung).
3. Nachhaltigkeit mit Substanz statt PR-Floskeln
Transparente Lieferketten: Offenlegung der Produktionsstandorte und Nachweis zertifizierter, nachhaltiger Herstellungsprozesse.
Entwicklung echter nachhaltiger Strategien:
Lokale Produktion prüfen.
Faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.
Langfristig umweltfreundliche Materialien fördern.
Zusammenarbeit mit nachhaltigen Partnern, um Greenwashing-Vorwürfe zu ...
- Entscheidungen den Fachleuten überlassen.
- Prioritäten einer Brand verstehen, die ausschließlich online verkauft.
- Lob und Anerkennung für Leistungen zeigen.
- Regelung für Arbeiten im Home-Office.
- Zeitgemäß Denken und Handeln.
Ehrlichkeit mit den Kunden, Investoren, ehrliche Transparenz in der Lieferkette, hört auf die Kunden zu belügen, Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer, Achtung der Ethik bei der Herstellung der Bekleidung
Bevor man den Laden gegen die Wand fährt lieber den Laden verkaufen oder loslassen können
Das Geschäft aufgeben.
Der am besten bewertete Faktor von ILUXI ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne die tollen Kollegen, wäre ich im ersten Monat raus gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILUXI ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Großkonzerndenken wird als Start-up verpackt.
Da gibt’s nichts zu holen, kein Vertrauen in die Arbeit
Keine Angebote oder Förderungen.
Nicht vorhanden.
