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Logistc 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ILW Logistc die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ILW Logistc
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ILW Logistc
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Der Mitarbeiter hat Schuld, erkennt dies an und ändert sich als einziger." Die Gängige Methodik dort. Insgesamt herrscht eine Kultur des Protokollierens, was in gesundem Maße ja durchaus Lobenswert wäre. Hier allerdings ist das "Feedbacksystem" etwas arg aus dem Ruder geraten und zu einem Apparat mutiert, wo diverse nicht meist nicht mehr vorhandene "Dienste" noch richtig was lernen könnten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nicht nicht kommunizieren (Watzlawick), daher die zwei Sterne. Echt gute Dinge wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier werden über ein DinA5 Aushang mit "Comic Sans MS Style" angekündigt in einem Infokasten der eher Verstaubt als genutzt wird. Der tote Briefkasten (Kummerkasten) wird kaum genutzt. Lieber nix sagen als das "Falsche". Mit der Zentrale reden ist nicht gewünscht und muss vorab abgesegnet werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierbei kommt es auf die Abteilung an.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die passt. Überstunden sind überschaubar.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es auch wieder auf die Abteilungen an. Vor allem sollten Führungskräfte auch den Spielraum haben um ihren Job als Führungskraft auch ausführen zu können. Zur zeit führt eine Abteilung das ganze Lager. Spielräume existieren kaum und Frischer Wind wird gerne als Sturm interpretiert und erzeugt eine Angst.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wirklich interessanten Aufgaben sind im Lager nicht gewünscht.

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