33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IMA Materialforschung und Anwendungstechnik GmbH Bewertungen
IMA
Materialforschung
und
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GmbH
Dresden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Toller Arbeitgeber mit einer unschlagbaren Vielfalt an Dienstleistungen, Tätigkeiten, internationalen Kunden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre besonders innerhalb der Abteilungen. Flache Hierarchien mit motivierten Führungskräften.
Image
Leider immer noch zu wenig bekannt trotz vieler Aktionen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Jobrad, sehr gute Gleitzeitregel.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich einbringt, kann seine Ideen umsetzten und Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für Dresden und die Unternehmensgröße.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus jungen Wilden und alten Hasen.
Kommunikation
Kann man immer noch etwas verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Kollegen auf der Gleichen Geahltsklasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vergütung, allgemeine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mit wünschen das die Geschäftsführung mehr auf die Kollegen die schon Jahrzehnte an Erfahrungen haben hört. Entscheidungen nicht über die Belegschaft sondern mit ihr getroffen werden und sich Führung und Betriebsrat nicht so offen und konstant wiedersprechen würden. Außerdem würde ein ehrlicherer Umgang mit den Kollegen im Bezug auf das Gehalt helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz direkt ist eine sehr angenehme die Kommegen mit denen man zu tun hat sind alle freundlich und der Kollegiale Zusammenhalt ist Abteilungeweise einwandfrei. Allerdings ist es unangenehm sobald einen Führungsposition den Raum betritt. Gleiches gilt in den Pausen dann wird die Stimmung schnell negativ da viele Kollegen nur in der Pause überhaupt die Zeit haben über Arbeitstechnische Probleme zu sprechen. Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. Mismanagement des AG und der Geschäftsführung sind so allgegenwärtig das sich eine Abteilung wirklich nur auf ihre Arbeit Konzentrieren kann. Hilfsbereitschaft für kleine Probleme ist vorhanden für Arbeits und aufgabenrelevante Hilfen fehlt allen schlicht die Zeit.
Image
Es wird nach außen hin das Image einer großen Firma mit "Marktfüherqualität" gepflegt. Das stellt sich im Inneren leider so nicht da. Vieles innerhalb der Firma ist veraltet und einige umgangsweisen ebenso. Trotzdem wird das Goldende Image weiterhin verteidigt.
Work-Life-Balance
Wie einige meiner mitbewertenden auch schon angemerkt haben: W-L-B ist nur da wenn gerade "weniger" los ist. Ein direkter Effekt des Missmagemanets der Obersten Führung. Es gibt immer zu wenig Hände und einige Kollegen verzichten regelmäßig auf genehmigen Urlaub um ihre Kollegen nicht komplett mit Arbeit zu überhäufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Möglich und werden begrüßt solange sie unter einem gewissen Niveau bleiben werden sie teurer muss man schon mal zwei Jahre dafür Kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht ein Gehaltsgefälle zwischen einigen Abteilungen das konsequent totgeschwiegen wird. Erbrachte beweise bei Gesprächen mit der Geschäftsführung werden als Falsch und als unbegründet abgetan. Die Geschäftsführung scheint außerdem zu glauben das sich die Gehälter am oberen Teil der Konkurrenzgehälter orientieren und ignoriert dabei komplett den konstanten Personalverlust an eben jene Konkurrenz aufgrund der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird zum Großteil umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist da solange man im der selben "Gehaltsklasse" ist. Die unterschiedlichen Stufen sind alle ihr eigenes System und da gibt es kaum Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders wie mit Jungen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern erträglich aber auch da fühlt man sich in meiner Abteilung belogen. Einige der Lügen sind auch schon aufgeflogen. Auf die ganze Firma gesehen ist es schrecklich. Kommunikation der Geschäftsführung mit dem BR muss vom BR vollständig geheim gehalten werden. Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen ohne auch nur irgendwen der Betroffenen zu gegebenen Zeit zu informieren. Es werden konstant wirklich fragwürdige Beschlüsse durchgesetzt die niemandem helfen weil eine viel zu kurzsichtige Strategie gefahren wird.
Arbeitsbedingungen
Meistens gleicht, viel zu viel Arbeit für alle. Kaum ein Kollege hat die Zeit sich um alles gleichzeitig zu kümmern was er so auf dem Tisch hat. Die Arbeit ist größtenteils auch für die Handwerklich Arbeitenenden sicher und nur im Rahmen des tragbaren Anstregend gestaltet. Aber da habe ich auch nicht so den Einblick.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.
Gleichberechtigung
Weitestgehend vorhanden. Mit ist nichts aufgefallen. Die IMA versucht sicherzustellen das der Firmeninterne Ethikcode immer eingehalten wird.
Interessante Aufgaben
Vorhanden aber gehen in dem Berg an Aufgaben die Jeder Kollege mittlerweile tragen muss einfach unter. Mann muss aber erwähnen das die IMA nur sehr selten was "off the shelf" macht fast Projekte bergen immer etwas neues und bieten damit auch neue Herausforderungen.
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Eine Empfehlung kann ich nicht aussprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Projekte, Wissensgenerierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Etwas realitätsfremd Konzernvorgabe zu Unternehmensituation, Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken und einen attraktiven Arbeitgeber schaffen.
Im Unternehmen wird nur die Entwicklung Umsatz/Kunde als Zusammenhang gesehen und wie dieses Verhältnis erhöht werden kann.
Der zentrale Faktor Mitarbeiter wird hier ausgeschlossen und geht verloren.
Arbeitsatmosphäre
Was auf mich einen sehr negativ Eindruck erweckt, ist ein offener vor der Belegschaft ausgetragener Kampf zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat.
Dazu wird der Eindruck erweckt, dass eine mehrklassige Gesellschaft in der Belegschaft existiert.
Image
Ich denke man wird Mitarbeiter antreffen, die alles positive in ihre Worte hineinzulegen versuchen und das auch glaubhaft vermitteln.
Aber es existieren auch die Mitarbeiter, die eher die negativen Seiten darlegen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht existieren Arbeitsphasen in denen w-l-b nicht mehr möglich gewesen ist.
Hier muss man sich selber die Frage stellen, wie das zu bewerten ist, aber wenn man genehmigten Urlaub nicht wahrnimmt, weil in einem das Gefühl hochkommt, dass man Kollegen im Stich lässt, wenn eine hohe Arbeitslast besteht, ist grundsätzlich etwas falsch.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierachien sehe ich perspektivisch keine Weiterentwicklung auf der vertikalen Ebene.
Man definiert Ziele, aber nicht die Faktoren, die diese Ziele beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt sind die Kollegen und die gemeinsame zielorientierte Arbeit in den Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Wegen Autonomie kann ich hier nur bedingt etwas sagen.
Abeilungsleiter nimmt eine moderierende Rolle ein.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok in Bezug auf die Rechentechnik.
Monitore sind aus meiner Sicht nicht mehr auf den aktuellen Stand.
Diensttelefonate müssen über private Handys geführt werden, wenn man nicht Vorort ist.
In Räumlichkeiten wird nur das notwendige investiert. Lärmpegel hängt vom Arbeitsstandort ab.
Homeoffice ist möglich, aber bis auf eine Dockingstation wird keine Hardware zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Der Informationsstand ist ausreichend.
Durch Abteilungsleitern werden Informationen über das Unternehmen publiziert.
Hier werden jedoch nur positive Informationen weitergetragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld steht im Mittelpunkt unserer Existenz und unseres Wohlstandes.
Wir verbringen viel Lebenszeit auf Arbeit und es ist ein natürliches Anrecht eine leistungsbezogene und eine zu seiner Leistung adäquate Vergütung zu erhalten.
Ein existierendes Tarifsystem was nicht mehr zeitgemäß ist, muss hinterfragt werden.
Es wird mit einem Tarifsystem der IG Metall beworben, was seit 2014 faktisch im Unternehmen nicht mehr angwendet wird.
...
Interessante Aufgaben
Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.
Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.
Gleichberechtigung
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Viele Chancen und Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheitsgrade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diversität des Unternehmens bzw. der einzelnen Geschäftsbereiche ist hoch. Dem könnte mehr Rechnung getragen werden. Was in einem Geschäftsbereich gut läuft, muss nicht zwangsläufig in anderen funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Wertschätzung gegenüber allen Beschäftigten gibt es noch Reserven. Eine klarere Kommunikation mit Blick in die Zukunft des Unternehmens wird von vielen Arbeitnehmern verstärkt gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Ganz unterschiedlich. Es hängt nicht zuletzt von jedem einzelnen ab.
Image
Bei vielen Kunden ein hohes Standing!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Abbummeln von Mehrarbeitszeit. Moderate Kernarbeitszeit, Teamevents,....
Karriere/Weiterbildung
Qualifikationsmaßnahmen sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfang und Häufigkeit werden dem Bedarf angemessen durchgeführt und i.d.R. jährlich mit dem Vorgesetzten vereinbart.
Gehalt/Sozialleistungen
Das liebe Gehalt ist ein Evergreen. Wo denn nicht?
Die Gehaltsentwicklungen hinken den gern zitierten Tarifabschlüssen der IG Metall nach. Hier wird aber auch eine Menge an Politik betrieben und die Objektivität kommt oftmals zu kurz! Viele Gehälter sind gut!
Sozialleistungen wie Jobticket, Essenszuschuss, Teamevents, ... sind vorhanden und sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Aber hier gibt es noch deutliche Reserven.
Kollegenzusammenhalt
Ganz unterschiedlich. Von befriedigend bis sehr gut. "Wo Licht ist, da ist auch Schatten"
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit 30 - 40 Jahren Betriebszugehörigkeit!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. In vielen Bereichen gut.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze, Laborbereiche oftmals gut bis sehr gut. Es gibt auch in die Jahre gekommene Bereiche. Aber das ist okay! Nachhaltigkeit bedeutet ja auch lange Nutzungsdauern.
Kommunikation
Newsletter, Information der Geschäftsführung oder des BR werden regelmäßig erstellt. Kommunikation in den Bereichen unterschiedlich.
Social Media wie z.B. LinkedIn liefert viele Informationen über interessante Projekte oder Messeauftritte.
Gleichberechtigung
Gelebte Praxis! Frauenanteil auch in den technischen Bereichen wachsend!
Interessante Aufgaben
Viele interessante Arbeitsaufgaben. Statische und dynamische Material- und Bauteilprüfungen. Für Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure echte Herausforderungen.
Oftmals partnerschaftliches Verhältnis mit der Kundschaft.
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Jeden Tag neue interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Diskussionen zulassen und Gerüchten entgegentreten!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, super!
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, dass ich bisher erlebt habe
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja nicht immer der gleichen Meinung sein.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind halt in die Jahre gekommen, sonst alles I.O.
Kommunikation
Da sind leider auch viele Gerüchte.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag aufs Neue interessante und spannende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui , innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erneut verkaufen und investieren
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf wurden mehrere Abteilungen einfach abgewickelt…
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht auf seine Projekte konzentriert, ist die wirklich Life Balance super
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht, kostet Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittel, da aber keine Gleichberechtigung herrscht , kann auch mehr verdient werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie wird ordentlich verbraten , Hauptsache tolle Bildschirme zum Ölverbrauch in der Halle
Kollegenzusammenhalt
Gibt es , es wird aber viel geschwiegen und die Konfrontation vermieden
Arbeitsbedingungen
Werkzeug veraltet , edv veraltet , es wird kein Geld ausgegeben.
Kommunikation
Seit 3 Jahren fand keine ausreichende Kommunikation mehr statt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren toll
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Zwei Seiten der Medaille
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, aufgabengebiete, Erreichbarkeit per öpv, Urlaubstage, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Angestellten, wenn jemand kündigt, dann ist das halt so.
Gehalt, das Gehalt muss deutlich mehr werden, wenn man sich derzeitige Situationen anschaut.
Strukturen innerhalb des Betriebes müssen klar definiert sein.
So wird man hier verabschiedet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, nur so hält sich ein Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind die Hauptakteure einer Firma, wird in diesem Fall oft vergessen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstunden werden recht moderat gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen nicht so zusammenhalten, würde vieles nie passieren.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Aller 2 Sekunden gibt's neue Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Bereiche und Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeit nach den Regeln des 20. Jahrhunderts, ohne Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil verscheucht die guten Mitarbeiter und ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und ausfragen ist gelebte Praxis.
Image
Das "China" der Prüfwelt.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur sehr bedingt möglich. Hier muss sich der Mitarbeiter selber um die Balance kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wie vor 30 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Nur das Pflichtprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die etwas bewirken wollen in der Welt und nicht zu allem ja und danke sagen bleiben nicht lange. Einsatzbereite Ellenbogen zahlen sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Andauernder Streit mit Belegschaft, Gewerkschaft und der Führungsetage.
Vorgesetztenverhalten
Verwarnungen und Einladungen zum Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Wie vor 30 Jahren, es ist alles in schlechtem Zustand aber auch vieles vorhanden.
Kommunikation
Regelmäßige Demotivationsgespräche halten die Mitarbeiter klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkräfte werden sehr schlecht bezahlt, für Spezialkräfte ist es ortsüblich.
Gleichberechtigung
Die Strikte Rangordnung ist einzuhalten, optisch aus der Reihe zu fallen ist keine gute Idee!
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Definitiv nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Arbeitsvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgabenverteilung, Weiterbildungschancen, Einarbeitung, Karriere, Kommunikation, Perspektive,
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Belange der Arbeitnehmer eingehen.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen teilweise recht gut. Die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen lässt allerdings zu wünschen übrig. Hohe Fluktuation, Die Geschäftsführung versucht bei Versammlungen und in zahlreichen Schreiben an die Belegschaft die Motivation hoch zu halten/ wieder herzustellen was allerdings nur so lang Hilft bis man erkennen muss, dass es sich lediglich um Phrasen und leere Versprechen handelt.
Image
Als Arbeitgeber kein gutes Image (mehr)
Work-Life-Balance
Durch eine extreme Berg und Talfahrt der letzten 1,5 Jahre wird eher an das Wohl des Unterbehnens als an das Wohl der Mitarbeiter*innen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen mit unter recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Von recht gut bis ungenügend
Arbeitsbedingungen
befriedigend bis ausreichend
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, seit 2015 sind Tarifverhandlungen ausgesetzt - keine Lohnerhöhung seit 7 Jahren.
Im vergangenen Jahr wurden nach einer extremen Kündigungswelle, 3-5% Lohnerhöhung in einem „Schnellschuss“ der Geschäftsführung und durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Für deine Jenigen, die sich hierfür begeistern können gibt es diese im Unternehmen mit Sicherheit
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jeden Tag vielfältige Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Sehr gutes Image. Schaut mal in die soziale Netzwerke.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und bis zu 2 Tage am Stück abbummeln erlauben eine sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote und Chancen wenn man sich einbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Essenszuschuss, VWL, Sonderzahlung, Leistungszulage, Jobticket, Jobrad
Ein wirklich rundes Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement, E- Autos, Spendenaktionen für soziale Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und sind gern gefragte Wissensträger.
Arbeitsbedingungen
2 Standorte mit guter Anbindung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMA Materialforschung und Anwendungstechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden IMA Materialforschung und Anwendungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMA Materialforschung und Anwendungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.