Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
InternetnutzungZusammenhalt der Kollegen, aufgabengebiete, Erreichbarkeit per öpv, Urlaubstage, Firmenevents
Viele Freiheitsgrade.
Die Arbeit mit Kollegen auf der Gleichen Geahltsklasse.
Kollegenzusammenhalt, Projekte, Wissensgenerierung
fairer Arbeitsvertrag
Wertschätzung der Angestellten, wenn jemand kündigt, dann ist das halt so.
Gehalt, das Gehalt muss deutlich mehr werden, wenn man sich derzeitige Situationen anschaut.
Strukturen innerhalb des Betriebes müssen klar definiert sein.
So wird man hier verabschiedet.
Die Diversität des Unternehmens bzw. der einzelnen Geschäftsbereiche ist hoch. Dem könnte mehr Rechnung getragen werden. Was in einem Geschäftsbereich gut läuft, muss nicht zwangsläufig in anderen funktionieren.
Vergütung, Etwas realitätsfremd Konzernvorgabe zu Unternehmensituation, Mitarbeiterentwicklung
Kommunikation, Vergütung, allgemeine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Gehalt, Aufgabenverteilung, Weiterbildungschancen, Einarbeitung, Karriere, Kommunikation, Perspektive,
Ich würde mit wünschen das die Geschäftsführung mehr auf die Kollegen die schon Jahrzehnte an Erfahrungen haben hört. Entscheidungen nicht über die Belegschaft sondern mit ihr getroffen werden und sich Führung und Betriebsrat nicht so offen und konstant wiedersprechen würden. Außerdem würde ein ehrlicherer Umgang mit den Kollegen im Bezug auf das Gehalt helfen.
Den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken und einen attraktiven Arbeitgeber schaffen.
Im Unternehmen wird nur die Entwicklung Umsatz/Kunde als Zusammenhang gesehen und wie dieses Verhältnis erhöht werden kann.
Der zentrale Faktor Mitarbeiter wird hier ausgeschlossen und geht verloren.
Der Führungsstil verscheucht die guten Mitarbeiter und ist nicht mehr zeitgemäß.
Nicht so viele Diskussionen zulassen und Gerüchten entgegentreten!
Erneut verkaufen und investieren
Der am besten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele interessante Arbeitsaufgaben. Statische und dynamische Material- und Bauteilprüfungen. Für Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure echte Herausforderungen.
Oftmals partnerschaftliches Verhältnis mit der Kundschaft.
Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.
Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.
Jeden Tag aufs Neue interessante und spannende Aufgaben.
Viele abwechslungsreiche Bereiche und Aufgaben.
Vorhanden aber gehen in dem Berg an Aufgaben die Jeder Kollege mittlerweile tragen muss einfach unter. Mann muss aber erwähnen das die IMA nur sehr selten was "off the shelf" macht fast Projekte bergen immer etwas neues und bieten damit auch neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.
Regelmäßige Demotivationsgespräche halten die Mitarbeiter klein.
Seit 3 Jahren fand keine ausreichende Kommunikation mehr statt
Der Informationsstand ist ausreichend.
Durch Abteilungsleitern werden Informationen über das Unternehmen publiziert.
Hier werden jedoch nur positive Informationen weitergetragen.
Aller 2 Sekunden gibt's neue Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder der sich einbringt, kann seine Ideen umsetzten und Karriere machen.
Qualifikationsmaßnahmen sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfang und Häufigkeit werden dem Bedarf angemessen durchgeführt und i.d.R. jährlich mit dem Vorgesetzten vereinbart.
Gibts nicht, kostet Geld
Nur das Pflichtprogramm.
Aufgrund flacher Hierachien sehe ich perspektivisch keine Weiterentwicklung auf der vertikalen Ebene.
Man definiert Ziele, aber nicht die Faktoren, die diese Ziele beeinflussen.
