Viele Punkte mit Verbesserungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ruhig und sachlich.
Kommunikation
Informationen werden teilweise nicht direkt weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein enger Zusammenhalt im Team ist im Arbeitsalltag weniger ausgeprägt. Micromanaging und eine unprofesionalle Arbeitskontrolle findet statt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützt, auch wenn die Arbeitszeiten nur begrenzt flexibel sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von den Mitarbeitern teilweise unterschiedlich wahrgenommen. Ein offenerer und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Interessante Aufgaben
/
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter wird teilweise unterschiedlich wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wahrgenommen
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird teilweise als nicht vollständig angemessen im Verhältnis zum Arbeitsaufwand wahrgenommen.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es aktuell nur wenige (keine) Angebote zur Weiterbildung oder zur beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Gern möchten wir Ihre Anmerkungen ergänzen und einordnen.
Ein offener und respektvoller Umgang ist fester und expliziter Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bei Anliegen oder Problemen steht Mitarbeitenden neben der/m Vorgesetzten eine zur Vertraulichkeit und Neutralität verpflichtete Ansprechpartnerin in der HR-Leitung zur Verfügung. Überdies steht es unseren Mitarbeitenden frei, sich bei wichtigen Anliegen direkt an die Geschäftsführung zu wenden.
Wir bieten ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowohl in unserem Unternehmen als auch über unseren Konzern an. Diese Angebote sind über allen Mitarbeitenden zugängliche Intranet-Portale jederzeit einsehbar. Darüber hinaus können individuelle Weiterbildungswünsche jederzeit direkt mit der jeweiligen Teamleitung abgestimmt werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich bei Weiterbildungswünschen. Die Kosten der Fortbildung übernimmt deshalb in aller Regel das Unternehmen. Wir würden uns wünschen, dass Sie Ihr Anliegen frühzeitig angesprochen hätten.
Unsere internen Kommunikationswege sind darauf ausgerichtet, Informationen transparent ins gesamte Unternehmen zu tragen. Es finden wöchentliche Jour Fixes sowohl im Managementkreis als auch in den Teams statt, in denen relevante Informationen an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden. Mindestens einmal pro Quartal organisieren wir Mitarbeiterversammlungen mit weiterführenden Informationen und der Möglichkeit, Fragen zu stellen. Ergänzend dazu gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, in denen alle individuellen Anliegen und Ambitionen in aller Tiefe und Vertraulichkeit besprochen werden können.
Wir bedauern ausdrücklich, dass Sie sich bei uns offenbar nicht wohlgefühlt haben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.