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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Image Professionals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Image Professionals
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Image Professionals
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ruhig und sachlich.

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1,0
Kommunikation

Informationen werden teilweise nicht direkt weitergegeben.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Ein enger Zusammenhalt im Team ist im Arbeitsalltag weniger ausgeprägt. Micromanaging und eine unprofesionalle Arbeitskontrolle findet statt.

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3,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützt, auch wenn die Arbeitszeiten nur begrenzt flexibel sind.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wird von den Mitarbeitern teilweise unterschiedlich wahrgenommen. Ein offenerer und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme, offene Arbeitsatmosphäre; Büroräume sind okay; KollegInnen sind sehr nett und aufgeschlossen

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