5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
haben immer ein offenes Ohr.
lassen selbständig arbeiten.
man bekommt ein Geburtstagsgeschenk
kein Home Office,
3 Geschäftsführer sind zu viel für die Größe der Firma
noch klarere Kommunikation, Home Office anbieten in den Abteilungen wo möglich ist,
ist gut, durch neuen Geschäftsführer verstärkt
Ich denke die vorherigen Kommentare spiegeln nicht ganz das wieder.
Die Firma gibt es seit über 35 Jahren und hat einen guten Ruf in der Branche
Wenn einer spontan Urlaub benötigt meistens kein Problem, kaum Überstunden, Arbeitszeit bis 17 Uhr.
Arzt Termine während der Arbeitszeit möglich (nicht gern gesehen, aber machbar)
Unterstützen und bezahlen auch Weiterbildungen
Gehalt ist gut, kann immer besser sein durch jährliche Jahresgespräche gibt es die Option, dass Gehalt angepasst werden kann nicht pauschal aber kommt auch von den Chefs von alleine
sehr gutes Teamgefüge
respektvoll und fair
3 unterschiedliche Geschäftsführer ist aber deutlich besser zu früher
nicht modern aber nachhaltig und zufriedenstellend
ist gut, Verbesserungen gibt es immer es wird Wert darauf gelegt mit jedem Mitarbeiter zu kommunizieren. Finden auch einzelne Jahresgespräche statt wo auf einen eingegangen wird nach Wünschen und Bedürfnissen. Kann hier vorherige Kommentare nicht ganz nachvollziehen
Es geht um das Thema Brille, man hat jeden Tag viele gleiche Abläufe und trotzdem immer was anderes zu tun
Stress, wenig Struktur.
Schichtzeiten teilweise unflexibel.
Unterschiedlich, teils unorganisiert.
Könnte besser und klarer sein.
Eher monotone Tätigkeiten.
Kaum Parkplätze vorhanden.
Mitarbeiter schätzen und wenn jemand krankheitsbedingt ausfällt, hinterfragen warum es vielleicht so häufig vorkommt. Hier wird an den falschen Stellen Geld gesparrt. Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter, das sind keine Maschinen. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, hier in einem persönlichen Gespräch besprechen warum er geht. (Da könnte man die Kritik annehmen)
Es gibt kein Miteinander „reden und lachen“ verboten
Feste Arbeitszeiten am besten auf die Minute genau, Flexibilität gibt es nicht
Sehr wenig Geld mit der Ansage das es die nächsten Jahre keine Erhöhung geben wird
Hier könnte man eine Reinigungskraft einstellen, die den Müll entsorgt. Die Mitarbeiter machen es selbst
Wenn man sich in die Gruppe einfindet hat man gute Karten ansonsten hat man keine Zeit für Gespräche
Bei Mitarbeitern die länger im Unternehmen sind den Rat einholen. Hier wird weitergeholfen. Nur wenn man es will.
Am besten aus dem Weg gehen, alles was man anspricht wird runtergespielt und nicht ernst genommen
Alte Stempeluhr… alte Systeme… da keine Zeit ist um etwas zu ändern oder kein Geld investiert wird
Es wird jeder beobachtet und es wird über jeden geredet
Fließband, hier gibt es keine Abwechslung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden übernommen
Unprofessionalität, Unfaire Bezahlung z.B. bei Fahrtzuschlägen, Personalabteilung nicht vorhanden, daher keinerlei Fachwissen über Personalwesen und das deutsche Arbeitsrecht, zu wenig Parkplätze