Enormer Arbeitsumfang bei gleichzeitig eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter:innen ausgleichen
Führungskräfte müssen mehr präsent sein
Mentoring und fachspezifische Trainings auch für Zentrumsteams ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Für mich war es so, dass ich wenig Wertschätzung erhalten habe. In manchen Situationen wurde ich von der Führungskraft oder von Kolleg:innen angeschrien, auch wenn diese Situationen außerhalb meiner Einflussmöglichkeiten lagen. Man sollte dies nicht persönlich nehmen, da die betroffenen Personen oft gestresst sind und die zugrunde liegende Struktur des Problems möglicherweise nicht vollständig verstehen.
Image
Das Image stimmt im Großen und Ganzen überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt vom Arbeitspensum ab. In den vergangenen zwei bis drei Jahren war dieses für mich persönlich sehr hoch, wodurch mir kaum Möglichkeiten blieben, Überstunden abzubauen. Ebenso hatte ich nur wenige Urlaubszeiten, in denen ich mich nicht ans Laptop gesetzt habe.
Die Home-Office-Regelungen sind für Zentrumsteams sehr strikt, und auch flexible Arbeitszeiten gestalten sich schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überwiegend für Berater:innen. Als ich bei IMAP beschäftigt war, hatten Mitarbeiter:innen aus meinem Team wenige Möglichkeiten unteranderem, weil die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Das Budget für das Team im Jahr war zudem sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt unter den Kolleginnen war zu Beginn meiner Tätigkeit bei IMAP sehr stark und wir konnten uns gegenseitig gut aufeinander verlassen. Im Verlauf des letzten Jahres hat sich dieser Zusammenhalt jedoch verringert, da nur wenige Kolleg:innen bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen war nicht immer vorbildlich. Entscheidungen waren nicht immer klar und nachvollziehbar, auch nicht auf Nachfrage hin.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, könnte jedoch durch eine stärkere Transparenz weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war leider nicht gerecht verteilt, wodurch wenig Spielraum für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs blieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen zu schätzen, dass du den Großteil der Kategorien, darunter Punkte wie unsere Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder Sozialleistungen als überwiegend positiv wahrgenommen hast.
Du hast während deiner Zeit bei IMAP eine Rolle mit hoher Verantwortung an einer wichtigen Schnittstelle eingenommen. Dass diese Position für dich mit einem hohen Arbeitspensum und Stress verbunden war, tut uns leid. Wir wissen, dass diese Rollen mit hohem Druck einhergehen. Das betrifft nicht nur einzelne Personen, sondern auch Kolleg:innen in vergleichbaren Funktionen. Die Auswirkungen solcher Belastung auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit nehmen wir ernst und sind bestrebt, hier gezielt zu entlasten und besser zu unterstützen.
Auch auf deine Unzufriedenheit bezüglich Weiterbildungsangebote möchten wir eingehen. Unsere Angebote sind bewusst rollen- und nutzenorientiert gestaltet. Während unsere Berater:innen kontinuierlich wachsendes, aktuelles Fachwissen benötigen, ist in den zentralen Teams vor allem nachhaltiges, anwendungsorientiertes Wissen gefragt. Das bedeutet aber keineswegs, dass wir hier auf individuelle Weiterentwicklung verzichten. So haben bereits zahlreiche Mitarbeitende aus den administrativen Bereichen an systemischen Ausbildungen oder anderen Formaten teilgenommen. Wir sind grundsätzlich offen für individuelle Entwicklungswünsche, wenn sie zur Rolle und zur persönlichen Entwicklung passen. Dass du diese Möglichkeit nicht in Anspruch nehmen konntest, bedauern wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wenn du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Dein PX Team