63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber mit vielfältigem Arbeitsalltag und toller Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen, Der Arbeitgeber ist immer sehr hinterher sich um Personen zu bemühen, die mit großem Engagement für das Unternehmen arbeiten (durch attraktive Aufgaben, Mitsprache usw.).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Einblicke und tolle, offene Teamkultur
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und es herrscht eine positive Feedbackkultur.
Image
Wertebasiert, daher positiv
Work-Life-Balance
Man ist flexibel in seinen Arbeitszeiten und kann Überstunden abbauen, falls diese anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt als weiterer Themenschwerpunkt mit Nachhaltigkeitsagenda.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und toller Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten und gemeinsame Mittagspause.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und man kann alles ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Großes, offenes Büro, höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, Fehler werden nicht als Problem sondern Teil der Lösung gesehen.
Gleichberechtigung
Alle werden akzeptiert und inkludiert, es gibt einen Vielfaltsschwerpunkt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und abwechslungsreiche Projekte
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Enormer Arbeitsumfang bei gleichzeitig eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter:innen ausgleichen
Führungskräfte müssen mehr präsent sein
Mentoring und fachspezifische Trainings auch für Zentrumsteams ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Für mich war es so, dass ich wenig Wertschätzung erhalten habe. In manchen Situationen wurde ich von der Führungskraft oder von Kolleg:innen angeschrien, auch wenn diese Situationen außerhalb meiner Einflussmöglichkeiten lagen. Man sollte dies nicht persönlich nehmen, da die betroffenen Personen oft gestresst sind und die zugrunde liegende Struktur des Problems möglicherweise nicht vollständig verstehen.
Image
Das Image stimmt im Großen und Ganzen überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt vom Arbeitspensum ab. In den vergangenen zwei bis drei Jahren war dieses für mich persönlich sehr hoch, wodurch mir kaum Möglichkeiten blieben, Überstunden abzubauen. Ebenso hatte ich nur wenige Urlaubszeiten, in denen ich mich nicht ans Laptop gesetzt habe.
Die Home-Office-Regelungen sind für Zentrumsteams sehr strikt, und auch flexible Arbeitszeiten gestalten sich schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überwiegend für Berater:innen. Als ich bei IMAP beschäftigt war, hatten Mitarbeiter:innen aus meinem Team wenige Möglichkeiten unteranderem, weil die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Das Budget für das Team im Jahr war zudem sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt unter den Kolleginnen war zu Beginn meiner Tätigkeit bei IMAP sehr stark und wir konnten uns gegenseitig gut aufeinander verlassen. Im Verlauf des letzten Jahres hat sich dieser Zusammenhalt jedoch verringert, da nur wenige Kolleg:innen bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen war nicht immer vorbildlich. Entscheidungen waren nicht immer klar und nachvollziehbar, auch nicht auf Nachfrage hin.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, könnte jedoch durch eine stärkere Transparenz weiter verbessert werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war leider nicht gerecht verteilt, wodurch wenig Spielraum für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs blieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen zu schätzen, dass du den Großteil der Kategorien, darunter Punkte wie unsere Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder Sozialleistungen als überwiegend positiv wahrgenommen hast.
Du hast während deiner Zeit bei IMAP eine Rolle mit hoher Verantwortung an einer wichtigen Schnittstelle eingenommen. Dass diese Position für dich mit einem hohen Arbeitspensum und Stress verbunden war, tut uns leid. Wir wissen, dass diese Rollen mit hohem Druck einhergehen. Das betrifft nicht nur einzelne Personen, sondern auch Kolleg:innen in vergleichbaren Funktionen. Die Auswirkungen solcher Belastung auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit nehmen wir ernst und sind bestrebt, hier gezielt zu entlasten und besser zu unterstützen.
Auch auf deine Unzufriedenheit bezüglich Weiterbildungsangebote möchten wir eingehen. Unsere Angebote sind bewusst rollen- und nutzenorientiert gestaltet. Während unsere Berater:innen kontinuierlich wachsendes, aktuelles Fachwissen benötigen, ist in den zentralen Teams vor allem nachhaltiges, anwendungsorientiertes Wissen gefragt. Das bedeutet aber keineswegs, dass wir hier auf individuelle Weiterentwicklung verzichten. So haben bereits zahlreiche Mitarbeitende aus den administrativen Bereichen an systemischen Ausbildungen oder anderen Formaten teilgenommen. Wir sind grundsätzlich offen für individuelle Entwicklungswünsche, wenn sie zur Rolle und zur persönlichen Entwicklung passen. Dass du diese Möglichkeit nicht in Anspruch nehmen konntest, bedauern wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wenn du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Dein PX Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hier darf jede:r er oder sie selbst sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung macht es möglich. Auf die persönlichen Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
umfassendes und individuelles Weiterbildungsangebot
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind im Großen und Ganzen füreinander da und unterstützen sich. Machtkämpfe gibt es selten.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Irritationen werden besprochen und geklärt.
Arbeitsbedingungen
zentrale Büroräumlichkeiten, Arbeiten von unterwegs, Home Office, Workation - für jede:n etwas dabei.
Gleichberechtigung
Besser als in den meisten anderen Organisationen, aber nirgends ist es perfekt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit viel Wirkung!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber - abwechslungsreiche Aufgaben und faire Arbeitsbedingungen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit fast zwei Jahren als Werkstudentin bei IMAP und habe in dieser Zeit überwiegend sehr gute Erfahrungen gesammelt. Von Anfang an konnte ich abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und erhielt dadurch Einblicke in zahlreiche Themen. Zwar gibt es feste inhaltliche Schwerpunkte, dennoch besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen oder in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
Auch als Werkstudentin fühle ich mich gut eingebunden und ernst genommen. Die Zusammenarbeit ist offen und wertschätzend, und die Unternehmenskultur wird im täglichen Miteinander spürbar gelebt.
Für Studierende ist IMAP eine sehr gute Möglichkeit, Arbeit und Studium miteinander zu verbinden. Auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen, und auch wenn eine gewisse Präsenz im Büro dazugehört, gibt es flexible Lösungen wie hybrides Arbeiten. Dadurch bleibt die Balance zwischen Studium und Arbeit gut erhalten. Insgesamt eine Werkstudententätigkeit, die viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Man fühlt sich schnell integriert und kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Studium und Arbeit ist wirklich sehr gut. Auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen, gleichzeitig ist regelmäßige Präsenz im Büro Teil der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, was persönlich meine Arbeitsmotivation stärkt und auch den Spaß am Arbeiten erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und sehr wertschätzend
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets transparent, direkt und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und geben Einblicke in viele verschiedene (und spannende!) Themen. Es gibt aber auch wiederkehrende Tätigkeiten, die dazugehören. Insgesamt bleibt es spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Drang, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, transparent zu machen und digital zu gestalten, Streben nach Innovation und Fokus auf neue Technologien, Offenheit für neue Ideen auf allen Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge - allgemein bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Ausbildung von Berufseinsteiger:innen könnte man einen stärkeren Fokus auf das Handwerkliche des Beratungsalltags legen - das macht nicht allen Spaß, aber zahlt sich aus. Wenn ich das erst als Senior Berater:in lernen muss, ist das viel schwieriger - und ich kann dann Einsteiger:innen nicht gut ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Büro-Atmosphäre ist sehr gut und entspannt - zwar empfiehlt es sich manchmal für längere, konzeptionelle Aufgaben oder Calls im Home Office zu bleiben, aber gleichzeitig kommen die meisten gerne ins Büro, weil es ein wichtiger Ort des Austauschs ist. Es gibt immer gute Gespräche, interessante Inputs und Hilfestellung, wenn man was braucht. Hier arbeiten Mitarbeitende, Führungskräfte und Inhaber gemeinsam an einem Tisch!
Image
Es sind sich alle bewusst, dass die Firma nicht eine ist, wie jede andere - die starke Diversität der Mitarbeitenden und ihr Gestaltungsdrang machen aber auch das gute Image und die Stärken aus.
Work-Life-Balance
Ja, es gibt Peaks in der Projektarbeit - das ist in diesem Berufsfeld aber normal. Bei IMAP wird aber darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden, es gibt große Bemühungen, Kapazitäten und Ressourcen sinnvoll zu planen - was bei einem wachsenden Unternehmen nicht einfach ist.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibt es eigenen Zuschüsse, reservierte Stundenkontingente sowie ein offenes Ohr für spezifische Vorschläge.
Gehalt/Benefits
Finde ich gut, es gibt zusätzlich auch noch tolle Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bei IMAP eigene Arbeitsgruppen, die sich zum Beispiel mit Nachhaltigkeit beschäftigen. Für ziviles Engagement ist genauso Raum wie für gemeinsame Aktivitäten (Business Run, Fußball etc.), solange die Arbeit erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute Feedback-Kultur; Kolleg:innen nehmen sich Zeit für Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon den Eindruck, dass es große Wertschätzung für den großen Erfahrungsschatz älterer Kolleg:innen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt an sich sehr viel Freiraum und großes Vertrauen im Alltag. Das ist für erfahrenere Kolleg:innen sehr wertvoll und gut, für manche Berufseinsteiger:innen ist das nicht immer hilfreich in der eigenen Entwicklung, bzw. könnte man da vielleicht noch stärkeren Fokus setzen oder das "handwerkliche" Element des Jobs stärken.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Räumlichkeiten sind sehr gut, es gibt auch Unterstützung bei Home Office Ausstattung, die ein flexibles Arbeiten nochmal besser ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr stark vom Team abhängig, es gibt aber sehr viele Bemühungen alles möglichst transparent und offen zu gestalten. Wer gute Ideen hat, kann sie sehr niederschwellig einfach einbringen.
Gleichberechtigung
Es gibt starke Bemühungen hier ein Gleichgewicht zu schaffen, natürlich lassen sich aber gesellschaftliche Mechanismen nicht einfach ausschalten - positiv zu erwähnen ist die neu eingerichtete Beschwerdestelle.
Interessante Aufgaben
Die Beratungsprojekte sind durchgehend sinnvoll und stark purpose-getrieben.
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Modernes Unternehmen, wirkt leider jedoch kompetenter als es ist
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Nur die Kompetenzen verkaufen, über die das Team verfügt.
Arbeitsatmosphäre
offen für Anregungen und Neues, prinzipiell wohl gesonnen jedem*r gegenüber, jedoch wird Kritik an Unternehmens-/Führungsstruktur weniger gut angenommen.
Image
Nach Außen hin ein tolles Image, wirkt sehr professionell mit neuem Corporate Design. Allerdings wird natürlich stark auf das Verkaufen geachtet und da ist es mehr Schein als Sein. Teilweise werden Kompetenzen verkauft, die nicht oder nur geringfügig im Team vorhanden sind. Das macht es natürlich umso schader, wenn es um so gesellschaftlich relevante Themen geht, an denen mit vermeintlicher Kompetenz gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Getreu dem Motto „solange du es absprichst, geht alles klar“.
Karriere/Weiterbildung
Werkstudierende werden keine Möglichkeiten gegeben, sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Im Office war es immer sehr angenehm und Späße kamen nie zu kurz. Es wird schon stark Wert auf das Miteinander gelegt. Auch in turbulenten Phasen hatten die direkten Kolleg*innen ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Weder gut noch schlecht - ist schwer zu beurteilen, wenn sich Vorgesetzte nicht viel Zeit für die Mitarbeitenden nehmen.
Kommunikation
Steht und fällt mit dem Projektteam. Überwiegend läuft es gut und man kann sich aufeinander verlassen.
Aber die Kommunikation mit der Führungskraft kam leider überhaupt nicht zustande, da sich nur wenige Gespräche mit ihr ergeben. Es gibt leider keine transparente Feedbackkultur.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudierende ist es ziemlich im Durchschnitt. Als Berufseinsteiger*in liegt das Einstiegsgehalt allerdings unter dem Branchendurchschnitt. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Dafür dass auch Vielfaltsberatung angeboten wird, ist das Team doch relativ homogen. Zwar wird von jedem*r die Stimme gehört und anerkannt aber dafür sind die Hierarchien doch recht stark, um auf die Stimmen von weniger erfahrenen Kolleg*innen einzugehen.
Interessante Aufgaben
Gesellschaftlich und politisch sehr relevante Themen, woran gearbeitet wird. Allerdings sind Assistenz-/Admin-/PowerPoint-Design-Aufgaben für Werkstudierende Alltag und weniger beschäftigt man sich mit den inhaltlichen Themen, was sehr schade ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen als Werkstudierende:r bei IMAP zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und kritisch zu hinterfragen.
Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv erlebt hast. Wir glauben, dass Vertrauen und Zusammenarbeit entscheidend sind, damit wir als wirkungsvolles Team funktionieren.
Du hast unsere Kompetenz als weniger stark wahrgenommen. Möglicherweise ist dieser Eindruck entstanden, weil wir bei IMAP Themen bewusst kritisch hinterfragen, offen reflektieren und unterschiedliche Perspektiven zulassen. Für uns ist das Ausdruck einer reflektierten, professionellen Haltung, nicht von Unsicherheit. Diese Haltung gründet vor allem in unserem systemischen Ansatz, den wir nicht nur nach außen vertreten, sondern auch im Inneren ausleben. Und letztlich zeigt sich unsere Kompetenz vor allem daran, welchen Mehrwert wir für unsere Kund:innen schaffen und wie diese unsere Arbeit bewerten.
Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind dir offenbar wichtig, und das sind sie auch für uns. Die Weiterentwicklung unserer Werkstudierenden fördern wir unter anderem durch Formate wie den Consulting Labs. Dabei handelt es sich um interaktive Workshops, bei denen reale Beratungsfälle bearbeitet und Beratungskompetenzen gezielt gestärkt werden. Schade, dass du dieses Angebot während deiner Zeit bei uns nicht wahrnehmen konntest.
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Perspektive. Wenn du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein PX Team
Toller Arbeitgeber auch über die Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es stressige Phasen gibt, die Kollegen sind super und man hilft sich. Man kann gut Feedback geben und kritische Dinge ansprechen
Work-Life-Balance
Es werden einem Möglichkeiten gegeben. Allerdings ist auch gutes selbstmanagemebt wichtig.
Gehalt/Benefits
Niedriger als Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IMAP hat eine interne AG zur Entwicklung im Sinne ökologischer Nachhaltigkeit. Einkäufe werden zb unter diesen Gesichtspunkten getätigt. Die GF unterstützt soziale initiativen
Kollegenzusammenhalt
Besten Kollegen. Menschlicher Umgang. Kooperatives Miteinander statt Haifischbecken (Nicht häufig in Beratungen)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele , aber ist gut
Vorgesetztenverhalten
Gute, vorausschauende Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros
Kommunikation
Unter den Kollegen super, im Arbeitskontext manchmal etwas chaotisch
Gleichberechtigung
Es gibt verschiedene Maßnahmen. Gleichberechtigtes Miteinander wird gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
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Entwicklung - sowohl die individuelle, als auch die des Unternehmens - geschieht hier rasant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der tiefgreifende Entwicklungsprozess den IMAP durchläuft immer wieder reflektiert und justiert wird. Eine lernende Organisation mit Enthusiasmus und starken Werten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Einstellungen und Onboarding könnten die impliziten und teils sicherlich nicht intendierten Aussagen (wie sie sowohl bei den Newcomern als auch bei der bestehenden Belegschaft ankommen) stärker bedacht und mit mehr Vorsicht gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität und Wertschätzung, aber als Beratungsunternehmen natürlich auch einem gewissen Druck und teils hoher Arbeitsintensität.
Image
Die positive Wahrnehmung im Außen ist, in meinen Augen, realistisch. Überhöhte Erwartungen können sicherlich enttäuscht werden; es ist ein Unternehmen und weder eine Familie noch eine NGO. Insgesamt aber ist IMAP authentisch in den Werten die es vertritt.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen ist die Arbeitsintensität insgesamt vergleichsweise entspannt und 'Nachtschichten' oder Wochenendarbeit sind definitiv die Ausnahme. Zugleich verteilt sich die Belastung nicht immer ausgeglichen. So erleben manche Kolleg:innen teils Überlastung und bauen phasenweise substanziell Überstunden auf. Diese können aber selbstverantwortlich abgebaut werden, womit ein hoher Grad der Flexibilität der Arbeitszeit gegeben ist. Führungskräfte sind explizit angehalten ihre Teammitglieder dahingehend zu unterstützen. Auch Teilzeit wird umstandslos gewährt und von vielen, insbesondere auch männlichen Kollegen, gern genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Sämtliche Berater:innen erhalten eine umfangreiche Grundausbildung in der systemischen Organisationsberatung, zusätzlich gibt es verschiedene interne Fortbildungen z.B. Moderation, Coaching, Prozessanalyse, etc sowie ein persönliches Stundenbudget über 80 (in den ersten beiden Jahren 120) Stunden für Bildungszwecke. Den Teams wird außerdem Budget für Fortbildungen zugesprochen, welches diese nach Bedarf nutzen können. Der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden wird sehr viel Raum gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden angepasst und orientieren sich zunehmend an anderen Beratungsunternehmen, liegen aber eher im niedrigen Bereich. Zugleich können Überstunden auf-/abgebaut und notfalls auch ausgezahlt werden, so dass der reelle Stundenlohn insgesamt vergleichbar ist. In 2024 wurde außerdem ein umfangreiches Benefitkonzept eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier besteht viel Motivation und es werden definitiv Anstrengungen unternommen um sowohl sozial als auch ökologisch Nachhaltigkeit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß, der Umgang miteinander zugewandt und Unterstützung wird gern gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Belegschaft recht jung, aber Seniorität und Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt, wie überall, unterschiedliche Führungsstile und auch Kompetenzen. Zugleich herrscht das klare Verständnis, dass Führung auf Augenhöhe und respektvoll gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Berlin und Düsseldorf sind zumeist sehr angenehme Arbeitsorte, wenn es voll ist, kann es aber schonmal anstrengend werden. Die Ausstattung mit Laptop etc erfüllt ihren Zweck und ein individuelles Budget für Home Office Ausstattung ermöglicht es, auch den heimischen Arbeitsplatz nach Bedarf zu gestalten.
Kommunikation
Es werden genuin Anstrengungen unternommen, Entscheidungen und Prozesse nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
In Haltung und Überzeugung 100%, in der Umsetzung mit Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Viele tolle Kunden und spannende Projekte - hier ist eigentlich für jede:n etwas dabei. Persönliche Interessen und Entwicklungswünsche/-ziele werden beim Staffing neben Unternehmensbedarfen berücksichtigt.
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Fokus auf Wachstum und Umsatz anstatt auf MA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektqualität, Work-life-balance, Veränderungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, viel Halo-Effekt
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Feedback- und Beförderungssystems, mehr MA-Einbindung in Entscheidungen, mehr Fokus auf echte Expertise und weniger Halo-Effekt.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Leider gab seit einiger Zeit viel Druck bei Sales und der Projektumsetzung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Reisezeiten waren im Rahmen und konnten in meinem Fall mit Kunden flexibel vereinbart werden. Das System vom Überstundenabbau war fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf die systemische Ausbildung gibt es wenige Möglichkeiten einer echten Weiterbildung. Selbst wenn man sich weiterbildet, wurde dies vor allem bei der Führung kaum als Mehrwert gesehen. Darüber hinaus führt die hohe Quote der Seniorität dazu, dass besonders juniorige MA nicht ausreichend gefördert und befördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte sich immer auf das eigene Team verlassen. Das war aber leider von Team zu Team unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Feedbacksystem bot keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und war schlicht unfair und willkürlich. Viele Entscheidungen wurden einfach getroffen, ohne fachkundige MA oder betroffene Teams in den Prozess einzubeziehen.
Kommunikation
Hat leider über die Jahre stark nachgelassen. Von MA-Einbindung und guter Kommunikation hin zu spärlichen Info-Nuggets.
Gehalt/Benefits
Es gab Bemühungen um Verbesserungen. Jedoch war das eigeführte Feedback- und Beförderungssystem nicht richtig durchdacht, wodurch keine objektive und faire Bewertung und Leistung der MA im Fokus standen. Gehaltsanpassungen und Beförderungen fühlten sich somit sehr willkürlich an.
Interessante Aufgaben
Es gab grandiose und interessante Projekte, die richtig Spaß gemacht haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Projektqualität, Work-Life-Balance und unsere Bereitschaft zur Veränderung positiv hervorgehoben hast. Das zeigt, dass du während deiner Zeit bei IMAP wertvolle Einblicke in unsere Haltung und Arbeitsweise gewinnen konntest.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir regelmäßig interne und externe Weiterbildungsformate an, die allen Kolleg:innen im Rahmen eines jährlich festgelegten Stundenkontingents zur individuellen Entwicklung zur Verfügung stehen. Neben Angeboten zur systemischen Beratung fördern wir vor allem auch themen- und kompetenzbezogene Formate.
Ein fester Bestandteil unserer internen Weiterbildung sind beispielsweise die Learning & Development Days. In diesem Format gestalten Kolleg:innen eigenverantwortlich interdisziplinäre Sessions, in denen fachliche Expertise, aktuelle Entwicklungen und praxisrelevante Themen zusammenkommen. Ziel ist es, Wissen sichtbar zu machen, weiterzugeben und den Austausch zwischen Teams zu stärken.
Außerdem hast du den starken Fokus auf Sales angesprochen. Der gezielte Ausbau unserer Vertriebsaktivitäten war in den vergangenen Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer strategischen Weiterentwicklung. Dass dieser Fokus bei dir als Druck wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir möchten unternehmerisches Denken fördern, ohne dabei die individuelle Belastbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
Deine Rückmeldung liefert uns dafür wertvolle Hinweise, vielen Dank dafür. Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein PX Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMAP durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 68% der Bewertenden würden IMAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMAP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.