Außenwirkung und interne Unternehmenskultur passen für mich nicht zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich den Eindruck, dass der nach außen vermittelte systemische und wertschätzende Ansatz im Umgang mit den Mitarbeitenden selbst nicht konsequent gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzenderer Führungsstil würden aus meiner Sicht viel verändern. Fachliche Kompetenz und Eigenverantwortung sollten stärker anerkannt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig wertschätzend. Teilweise steht eher Kontrolle als Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten im Vordergrund.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig wenig transparent und nicht immer auf Augenhöhe. Entscheidungen und Erwartungen werden teilweise nicht klar vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwach. Gegenseitige Unterstützung und ein echtes Miteinander sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Arbeitsdruck und Erwartungen erschweren teilweise eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Trotz Berufserfahrung und fachlicher Qualifikation fühle ich mich nicht immer als gleichwertige Mitarbeiterin wahrgenommen. Teilweise habe ich das Gefühl, wie eine Praktikantin behandelt und wenig ernst genommen zu werden. Vertrauen, Wertschätzung und fachliche Eigenverantwortung kommen aus meiner Sicht zu kurz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Die Themen und Projekte bieten fachlich viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Potenzial der Tätigkeit wird jedoch durch die Rahmenbedingungen teilweise überschattet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Besonders beschäftigt uns deine Rückmeldung, dass du unseren systemischen und wertschätzenden Anspruch im Arbeitsalltag nicht in dem Maß erlebt hast, wie wir ihn nach außen vertreten und intern leben möchten. Gerade weil Vertrauen und Wertschätzung zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind, nehmen wir diese Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt und die Kommunikation teilweise als wenig unterstützend und nicht ausreichend auf Augenhöhe erlebt hast. Auch deine Wahrnehmung hinsichtlich Vertrauen, Eigenverantwortung und Anerkennung nehmen wir sehr ernst. Gerade als Unternehmen, das sich intensiv mit Zusammenarbeit und Entwicklung beschäftigt, müssen wir uns regelmäßig hinterfragen, ob unser Anspruch im Alltag tatsächlich spürbar wird.
Themen wie Führung und Feedbackkultur beschäftigen uns kontinuierlich und sind feste Bestandteile unserer internen Weiterentwicklung. Die Qualität von Führung ist für uns ein besonders wichtiges Anliegen. Deshalb sensibilisieren und begleiten wir unsere Führungskräfte kontinuierlich dabei, Vertrauen und Eigenverantwortung im Führungsalltag aktiv zu fördern.
Umso wichtiger sind für uns Rückmeldungen wie deine, weil sie uns dabei helfen, konkrete Ansatzpunkte für Veränderungen zu identifizieren.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Aufgaben und Projekte als interessant und fachlich bereichernd erlebst. Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ist für uns ein wichtiger Baustein erfolgreicher Zusammenarbeit.
Vielen Dank für deine Offenheit und deine Perspektive. Deine Rückmeldung hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und unserem eigenen Anspruch an Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur gerecht zu werden. Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de oder den direkten Austausch mit uns.
Viele Grüße
Christina
People Experience Team