Fokus auf Wachstum und Umsatz anstatt auf MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektqualität, Work-life-balance, Veränderungsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, viel Halo-Effekt
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Feedback- und Beförderungssystems, mehr MA-Einbindung in Entscheidungen, mehr Fokus auf echte Expertise und weniger Halo-Effekt.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Leider gab seit einiger Zeit viel Druck bei Sales und der Projektumsetzung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Reisezeiten waren im Rahmen und konnten in meinem Fall mit Kunden flexibel vereinbart werden. Das System vom Überstundenabbau war fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf die systemische Ausbildung gibt es wenige Möglichkeiten einer echten Weiterbildung. Selbst wenn man sich weiterbildet, wurde dies vor allem bei der Führung kaum als Mehrwert gesehen. Darüber hinaus führt die hohe Quote der Seniorität dazu, dass besonders juniorige MA nicht ausreichend gefördert und befördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte sich immer auf das eigene Team verlassen. Das war aber leider von Team zu Team unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Feedbacksystem bot keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und war schlicht unfair und willkürlich. Viele Entscheidungen wurden einfach getroffen, ohne fachkundige MA oder betroffene Teams in den Prozess einzubeziehen.
Kommunikation
Hat leider über die Jahre stark nachgelassen. Von MA-Einbindung und guter Kommunikation hin zu spärlichen Info-Nuggets.
Gehalt/Benefits
Es gab Bemühungen um Verbesserungen. Jedoch war das eigeführte Feedback- und Beförderungssystem nicht richtig durchdacht, wodurch keine objektive und faire Bewertung und Leistung der MA im Fokus standen. Gehaltsanpassungen und Beförderungen fühlten sich somit sehr willkürlich an.
Interessante Aufgaben
Es gab grandiose und interessante Projekte, die richtig Spaß gemacht haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Projektqualität, Work-Life-Balance und unsere Bereitschaft zur Veränderung positiv hervorgehoben hast. Das zeigt, dass du während deiner Zeit bei IMAP wertvolle Einblicke in unsere Haltung und Arbeitsweise gewinnen konntest.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir regelmäßig interne und externe Weiterbildungsformate an, die allen Kolleg:innen im Rahmen eines jährlich festgelegten Stundenkontingents zur individuellen Entwicklung zur Verfügung stehen. Neben Angeboten zur systemischen Beratung fördern wir vor allem auch themen- und kompetenzbezogene Formate.
Ein fester Bestandteil unserer internen Weiterbildung sind beispielsweise die Learning & Development Days. In diesem Format gestalten Kolleg:innen eigenverantwortlich interdisziplinäre Sessions, in denen fachliche Expertise, aktuelle Entwicklungen und praxisrelevante Themen zusammenkommen. Ziel ist es, Wissen sichtbar zu machen, weiterzugeben und den Austausch zwischen Teams zu stärken.
Außerdem hast du den starken Fokus auf Sales angesprochen. Der gezielte Ausbau unserer Vertriebsaktivitäten war in den vergangenen Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer strategischen Weiterentwicklung. Dass dieser Fokus bei dir als Druck wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir möchten unternehmerisches Denken fördern, ohne dabei die individuelle Belastbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
Deine Rückmeldung liefert uns dafür wertvolle Hinweise, vielen Dank dafür. Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein PX Team