Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss. Ich durfte viel machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht authentisch. Das Bild nach Außen ist nicht die Realität. Vieles ist total chaotisch, improvisiert und nicht professionell.
Verbesserungsvorschläge
Machen was man selbst predigt.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter aufgrund von Personalausfällen & steigendem Druck. Krankheitsausfälle und Fluktuation haben stark zugenommen. Darunter leidet die Stimmung.
Image
Außendarstellung hat mit der Realität wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Fürsorge bei Leuten, die sich verausgaben Fehlanzeige oder erst, wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung
Gut für die, die eh schon immer da waren und auch nichts anderes kennen. Der Rest hat das Nachsehen.
Gehalt/Benefits
Einige verdienen gut. Wenige sehr gut. Viele nicht genug, für das, was sie leisten. Ich finde nicht, dass Leistung immer vergütet wird, sondern anscheinend auch die beste Selbstdarstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon, dass es ein großes Bewusstsein gibt. Wie viel am Ende hier gemacht wird kann ich nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team grundsätzlich gut. Auf meine engsten Kollegen konnte ich mich verlassen. Kollegen, wo es weniger Zusammenarbeit gab, verhalten sich häufig nicht kollegial. Da denkt jeder erstmal an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, was ich schade finde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die besser keine wären. Nur weil man schon lange dabei ist, ist man noch lange keine gute Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön. Aber es gibt zu wenig Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, da es ein Großraumbüro ist.
Kommunikation
Hängt davon ab, wie gut man vernetzt ist und wie oft man unterwegs ist. Kollegen, die viel beruflich reisen, kriegen sicher wenig mit.
Interessante Aufgaben
Es wird gerne gesagt, Interessen werden beachtet. Ich habe es anders erlebt. Das finde ich grundsätzlich okay. Aber dann sollte es auch offen gesagt werden und nicht so getan werden als hätte man ne Wahl.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir danken dir für die ausführliche Bewertung, denn mit deinem Feedback trägst du dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln.
Schön zu lesen, dass dir das Vertrauen gefallen hat, das dir in deiner Zeit bei uns entgegengebracht wurde. Dieser vertrauensvolle Umgang trägt dazu bei, dass jede:r Kolleg:in in seiner:ihrer Rolle viel Verantwortung übernehmen darf und soll, ein Grundprinzip unserer Zusammenarbeit.
Neben dem Verantwortungsbewusstsein zeichnet unsere Kolleg:innen auch eine hohe intrinsische Motivation und ein hoher Leistungsanspruch an die eigene Arbeit aus. Das soll aber nicht zu Verausgabung führen. Wir möchten kontinuierlich an unseren Strukturen arbeiten, die eine gesunde Work-Life-Balance fördern. Neben neuen Gesundheits-Benefits, die seit letztem und diesem Jahr gelten, sind auch alle Führungskräfte angehalten, z. B. bei Mehrarbeit durch Kolleg:innen genau hinzuschauen und zu handeln. Uns ist wichtig, dass bei anfallenden Überstunden Freizeitausgleich genommen wird und alle Kolleg:innen ihre Kapazität transparent planen und kommunizieren, damit eine gesunde Auslastung gewahrt werden kann.
Du hast die Fluktuation bei uns als kritisch empfunden. Tatsächlich liegt unsere Fluktuationsrate aber deutlich unter dem Branchendurchschnitt, ebenso unsere Krankheitstage. Wir möchten deine Wahrnehmung trotzdem erst nehmen, denn durch unser Wachstum kann dieser subjektive Eindruck entstehen. Wir werden darauf achten, diese Daten transparenter im Unternehmen zu kommunizieren, damit keine Missverständnisse entstehen.
Du hast den starken Teamzusammenhalt hervorgehoben und das finden wir großartig. Wir hoffen, dass du dich durch die Zusammenarbeit fachlich und persönlich weiterentwickeln konntest, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Beste.
Viele Grüße
Leila
px@imap-institut.de