IMAP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Drang, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, transparent zu machen und digital zu gestalten, Streben nach Innovation und Fokus auf neue Technologien, Offenheit für neue Ideen auf allen Ebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge - allgemein bin ich sehr zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

In der Ausbildung von Berufseinsteiger:innen könnte man einen stärkeren Fokus auf das Handwerkliche des Beratungsalltags legen - das macht nicht allen Spaß, aber zahlt sich aus. Wenn ich das erst als Senior Berater:in lernen muss, ist das viel schwieriger - und ich kann dann Einsteiger:innen nicht gut ausbilden.

Arbeitsatmosphäre

Die Büro-Atmosphäre ist sehr gut und entspannt - zwar empfiehlt es sich manchmal für längere, konzeptionelle Aufgaben oder Calls im Home Office zu bleiben, aber gleichzeitig kommen die meisten gerne ins Büro, weil es ein wichtiger Ort des Austauschs ist. Es gibt immer gute Gespräche, interessante Inputs und Hilfestellung, wenn man was braucht. Hier arbeiten Mitarbeitende, Führungskräfte und Inhaber gemeinsam an einem Tisch!

Image

Es sind sich alle bewusst, dass die Firma nicht eine ist, wie jede andere - die starke Diversität der Mitarbeitenden und ihr Gestaltungsdrang machen aber auch das gute Image und die Stärken aus.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt Peaks in der Projektarbeit - das ist in diesem Berufsfeld aber normal. Bei IMAP wird aber darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden, es gibt große Bemühungen, Kapazitäten und Ressourcen sinnvoll zu planen - was bei einem wachsenden Unternehmen nicht einfach ist.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung gibt es eigenen Zuschüsse, reservierte Stundenkontingente sowie ein offenes Ohr für spezifische Vorschläge.

Gehalt/Benefits

Finde ich gut, es gibt zusätzlich auch noch tolle Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt bei IMAP eigene Arbeitsgruppen, die sich zum Beispiel mit Nachhaltigkeit beschäftigen. Für ziviles Engagement ist genauso Raum wie für gemeinsame Aktivitäten (Business Run, Fußball etc.), solange die Arbeit erledigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Gute Feedback-Kultur; Kolleg:innen nehmen sich Zeit für Feedback.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt an sich sehr viel Freiraum und großes Vertrauen im Alltag. Das ist für erfahrenere Kolleg:innen sehr wertvoll und gut, für manche Berufseinsteiger:innen ist das nicht immer hilfreich in der eigenen Entwicklung, bzw. könnte man da vielleicht noch stärkeren Fokus setzen oder das "handwerkliche" Element des Jobs stärken.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Räumlichkeiten sind sehr gut, es gibt auch Unterstützung bei Home Office Ausstattung, die ein flexibles Arbeiten nochmal besser ermöglicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr stark vom Team abhängig, es gibt aber sehr viele Bemühungen alles möglichst transparent und offen zu gestalten. Wer gute Ideen hat, kann sie sehr niederschwellig einfach einbringen.

Gleichberechtigung

Es gibt starke Bemühungen hier ein Gleichgewicht zu schaffen, natürlich lassen sich aber gesellschaftliche Mechanismen nicht einfach ausschalten - positiv zu erwähnen ist die neu eingerichtete Beschwerdestelle.

Interessante Aufgaben

Die Beratungsprojekte sind durchgehend sinnvoll und stark purpose-getrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der tiefgreifende Entwicklungsprozess den IMAP durchläuft immer wieder reflektiert und justiert wird. Eine lernende Organisation mit Enthusiasmus und starken Werten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Einstellungen und Onboarding könnten die impliziten und teils sicherlich nicht intendierten Aussagen (wie sie sowohl bei den Newcomern als auch bei der bestehenden Belegschaft ankommen) stärker bedacht und mit mehr Vorsicht gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität und Wertschätzung, aber als Beratungsunternehmen natürlich auch einem gewissen Druck und teils hoher Arbeitsintensität.

Image

Die positive Wahrnehmung im Außen ist, in meinen Augen, realistisch. Überhöhte Erwartungen können sicherlich enttäuscht werden; es ist ein Unternehmen und weder eine Familie noch eine NGO. Insgesamt aber ist IMAP authentisch in den Werten die es vertritt.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen ist die Arbeitsintensität insgesamt vergleichsweise entspannt und 'Nachtschichten' oder Wochenendarbeit sind definitiv die Ausnahme. Zugleich verteilt sich die Belastung nicht immer ausgeglichen. So erleben manche Kolleg:innen teils Überlastung und bauen phasenweise substanziell Überstunden auf. Diese können aber selbstverantwortlich abgebaut werden, womit ein hoher Grad der Flexibilität der Arbeitszeit gegeben ist. Führungskräfte sind explizit angehalten ihre Teammitglieder dahingehend zu unterstützen. Auch Teilzeit wird umstandslos gewährt und von vielen, insbesondere auch männlichen Kollegen, gern genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Sämtliche Berater:innen erhalten eine umfangreiche Grundausbildung in der systemischen Organisationsberatung, zusätzlich gibt es verschiedene interne Fortbildungen z.B. Moderation, Coaching, Prozessanalyse, etc sowie ein persönliches Stundenbudget über 80 (in den ersten beiden Jahren 120) Stunden für Bildungszwecke. Den Teams wird außerdem Budget für Fortbildungen zugesprochen, welches diese nach Bedarf nutzen können. Der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden wird sehr viel Raum gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden angepasst und orientieren sich zunehmend an anderen Beratungsunternehmen, liegen aber eher im niedrigen Bereich. Zugleich können Überstunden auf-/abgebaut und notfalls auch ausgezahlt werden, so dass der reelle Stundenlohn insgesamt vergleichbar ist. In 2024 wurde außerdem ein umfangreiches Benefitkonzept eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier besteht viel Motivation und es werden definitiv Anstrengungen unternommen um sowohl sozial als auch ökologisch Nachhaltigkeit zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist groß, der Umgang miteinander zugewandt und Unterstützung wird gern gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt, wie überall, unterschiedliche Führungsstile und auch Kompetenzen. Zugleich herrscht das klare Verständnis, dass Führung auf Augenhöhe und respektvoll gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros in Berlin und Düsseldorf sind zumeist sehr angenehme Arbeitsorte, wenn es voll ist, kann es aber schonmal anstrengend werden. Die Ausstattung mit Laptop etc erfüllt ihren Zweck und ein individuelles Budget für Home Office Ausstattung ermöglicht es, auch den heimischen Arbeitsplatz nach Bedarf zu gestalten.

Kommunikation

Es werden genuin Anstrengungen unternommen, Entscheidungen und Prozesse nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

In Haltung und Überzeugung 100%, in der Umsetzung mit Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Viele tolle Kunden und spannende Projekte - hier ist eigentlich für jede:n etwas dabei. Persönliche Interessen und Entwicklungswünsche/-ziele werden beim Staffing neben Unternehmensbedarfen berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvorschuss. Ich durfte viel machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht authentisch. Das Bild nach Außen ist nicht die Realität. Vieles ist total chaotisch, improvisiert und nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Machen was man selbst predigt.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlechter aufgrund von Personalausfällen & steigendem Druck. Krankheitsausfälle und Fluktuation haben stark zugenommen. Darunter leidet die Stimmung.

Image

Außendarstellung hat mit der Realität wenig zu tun.

Work-Life-Balance

Fürsorge bei Leuten, die sich verausgaben Fehlanzeige oder erst, wenn es zu spät ist.

Karriere/Weiterbildung

Gut für die, die eh schon immer da waren und auch nichts anderes kennen. Der Rest hat das Nachsehen.

Gehalt/Benefits

Einige verdienen gut. Wenige sehr gut. Viele nicht genug, für das, was sie leisten. Ich finde nicht, dass Leistung immer vergütet wird, sondern anscheinend auch die beste Selbstdarstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke schon, dass es ein großes Bewusstsein gibt. Wie viel am Ende hier gemacht wird kann ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team grundsätzlich gut. Auf meine engsten Kollegen konnte ich mich verlassen. Kollegen, wo es weniger Zusammenarbeit gab, verhalten sich häufig nicht kollegial. Da denkt jeder erstmal an sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Führungskräfte, die besser keine wären. Nur weil man schon lange dabei ist, ist man noch lange keine gute Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön. Aber es gibt zu wenig Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten, da es ein Großraumbüro ist.

Kommunikation

Hängt davon ab, wie gut man vernetzt ist und wie oft man unterwegs ist. Kollegen, die viel beruflich reisen, kriegen sicher wenig mit.

Interessante Aufgaben

Es wird gerne gesagt, Interessen werden beachtet. Ich habe es anders erlebt. Das finde ich grundsätzlich okay. Aber dann sollte es auch offen gesagt werden und nicht so getan werden als hätte man ne Wahl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen zeichnet sich besonders dadurch aus, dass wenige Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wettbewerbsfähigkeit mit Blick auf das Gehalt ist nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Besonders das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung sollte großgeschrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei IMAP Ist geprägt von Wissensdurst, Neugierde, Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft.

Image

Auch das Image nach außen könnte noch enorm an Profil und Sichtbarkeit gewinnen.

Work-Life-Balance

Natürlich ist der Job in der Beratung für Familien eine Herausforderung. Jedoch gibt es Freiheiten in Projekten, sich die Zeit nach den eigenen Bedürfnissen einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es findet viel WissensTransfer innerhalb des Unternehmens statt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Neueinsteiger*innen. Weitere Angebote für erfahrene Kolleginnen und Kollegen wären wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstrukturen sind transparent, jedoch mit dem Durchschnitt der Branche nicht vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird durch einige Kolleginnen und Kollegen seit einigen Monaten stärker bearbeitet. Das ist auch zukünftig von essenzieller Wichtigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr vollständig digitalisiert und die Kommunikation läuft über die genutzten Kanäle in der Regel sehr zielgerichtet und effektiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Vorbilder bei IMAP Und immer ansprechbar. Außerdem leben sie ein sehr progressivesführungsverständnis.

Arbeitsbedingungen

Die Remote Arbeit Funktioniert gut und macht Spaß. Die Büros sind gut eingerichtet und bieten guten Platz für die Arbeit.

Kommunikation

Das Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr vollständig digitalisiert und die Kommunikation läuft über die genutzten Kanäle in der Regel sehr zielgerichtet und effektiv.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wandelt sich gerade stark mit Blick auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ist ein ganz essenzieller Aspekt in der Förderung von Frauen im Unternehmen, die Kinder haben.

Interessante Aufgaben

Der Job in der Beratung ist abwechslungsreich, vielseitig, anspruchsvoll. Besonders in diesem Unternehmen spielt der gesellschaftliche Impact eine große Rolle. Ich werde als Fachkraft aber auch als Person und Mensch gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre bei IMAP ist etwas ganz besonderes, da von allen im Team ein Motivation ausgestrahlt wird, interkulturelle Themen in Deutschland und im Ausland anzugehen und in die positive Richtung zu verändern. Auch als Studentin fühlt man sich sehr willkommen und jeder Einsatz wird sehr gewertschätzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nada

Arbeitsatmosphäre

Alle sind super motiviert und jeder Einzelne sehr hilfsbereit :-) Ein so tolles Team gibt es sehr selten und jede/r Mitarbeiter/in bringt eine eigene, interessante Persönlichkeit mit!

Work-Life-Balance

5/5 für diejenigen, die mit vielen Reisen unter der Woche rechnen und auch zurecht kommen, als Werkstudentin sowieso, aber auch die Berater/innen schienen trotz der Reisen ihre Freizeit immer gutnutzen zu können

Karriere/Weiterbildung

Ziemlich alle Mitarbeiter/innen absolvieren neben der Beratung noch Weiterbildungen und können eigene Stärken und frühere Brachenerfahrungen mit in die eigene Beratung einbinden.

Gehalt/Benefits

Als Studentin war ich sehr zufrieden, für die Berater/innen kann ich es nicht beurteilen, gemeckert hat nie jemand! :D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Themen werden selbst als Thema auch in der Beratung thematisiert und sind deshalb wichtig bei IMAP, es wird sich darum bemüht, weniger zu fliegen und mehr Bahnen zu nutzen, auch wenn das bei manchen Verbindungen einfach nicht umsetzbar ist (z.B. im Osten Deutschlands).

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle Fragen werden ernst genommen!

Arbeitsbedingungen

Auch Home-Office etc. sind möglich und es sitzen (soweit ich das als Werkstudentin beurteilen kann) selten viele Berater/innen bis spät abends oder schon sehr früh im Büro. Jede/r kann auch von anderen Orten aus weiterarbeiten.

Interessante Aufgaben

Auch als Werkstudent/in arbeitet man direkt im Projekt mit und hat als "Mini-Berater" spannende Augaben!