63 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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63 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
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63 reviews from employees
Multiple Review
Super Arbeitgeber mit vielfältigem Arbeitsalltag und toller Unternehmenskultur
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Familienfreundlich, Immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen, Der Arbeitgeber ist immer sehr hinterher sich um Personen zu bemühen, die mit großem Engagement für das Unternehmen arbeiten (durch attraktive Aufgaben, Mitsprache usw.).
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Spannende Einblicke und tolle, offene Teamkultur
Former Working StudentWorked in Administration in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2025.
Working atmosphere
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und es herrscht eine positive Feedbackkultur.
Image
Wertebasiert, daher positiv
Work-Life Balance
Man ist flexibel in seinen Arbeitszeiten und kann Überstunden abbauen, falls diese anfallen.
Career/Professional development
Man hat Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Salary/Benefits
Faires Gehalt
Environmental and social responsibility
Umwelt als weiterer Themenschwerpunkt mit Nachhaltigkeitsagenda.
Collegiality
Gute Zusammenarbeit und toller Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten und gemeinsame Mittagspause.
Interaction with older colleagues
Alle sind gleichberechtigt.
Leadership behavior
Sehr offen und man kann alles ansprechen.
Working conditions
Großes, offenes Büro, höhenverstellbare Schreibtische
Communication
Die Kommunikation ist offen, Fehler werden nicht als Problem sondern Teil der Lösung gesehen.
Equality
Alle werden akzeptiert und inkludiert, es gibt einen Vielfaltsschwerpunkt.
Interesting tasks
Vielseitige und abwechslungsreiche Projekte
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Enormer Arbeitsumfang bei gleichzeitig eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten
Former EmployeeWorked in Administration in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Spannende und interessante Aufgaben
Suggestions for improvement
Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter:innen ausgleichen
Führungskräfte müssen mehr präsent sein
Mentoring und fachspezifische Trainings auch für Zentrumsteams ermöglichen
Working atmosphere
Für mich war es so, dass ich wenig Wertschätzung erhalten habe. In manchen Situationen wurde ich von der Führungskraft oder von Kolleg:innen angeschrien, auch wenn diese Situationen außerhalb meiner Einflussmöglichkeiten lagen. Man sollte dies nicht persönlich nehmen, da die betroffenen Personen oft gestresst sind und die zugrunde liegende Struktur des Problems möglicherweise nicht vollständig verstehen.
Image
Das Image stimmt im Großen und Ganzen überein.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance hängt vom Arbeitspensum ab. In den vergangenen zwei bis drei Jahren war dieses für mich persönlich sehr hoch, wodurch mir kaum Möglichkeiten blieben, Überstunden abzubauen. Ebenso hatte ich nur wenige Urlaubszeiten, in denen ich mich nicht ans Laptop gesetzt habe.
Die Home-Office-Regelungen sind für Zentrumsteams sehr strikt, und auch flexible Arbeitszeiten gestalten sich schwierig.
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überwiegend für Berater:innen. Als ich bei IMAP beschäftigt war, hatten Mitarbeiter:innen aus meinem Team wenige Möglichkeiten unteranderem, weil die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Das Budget für das Team im Jahr war zudem sehr begrenzt.
Salary/Benefits
Luft nach oben.
Collegiality
Der Teamzusammenhalt unter den Kolleginnen war zu Beginn meiner Tätigkeit bei IMAP sehr stark und wir konnten uns gegenseitig gut aufeinander verlassen. Im Verlauf des letzten Jahres hat sich dieser Zusammenhalt jedoch verringert, da nur wenige Kolleg:innen bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen.
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen war nicht immer vorbildlich. Entscheidungen waren nicht immer klar und nachvollziehbar, auch nicht auf Nachfrage hin.
Communication
Die Kommunikation läuft insgesamt gut, könnte jedoch durch eine stärkere Transparenz weiter verbessert werden.
Equality
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interesting tasks
Die Arbeitsbelastung war leider nicht gerecht verteilt, wodurch wenig Spielraum für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs blieb.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen zu schätzen, dass du den Großteil der Kategorien, darunter Punkte wie unsere Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder Sozialleistungen als überwiegend positiv wahrgenommen hast.
Du hast während deiner Zeit bei IMAP eine Rolle mit hoher Verantwortung an einer wichtigen Schnittstelle eingenommen. Dass diese Position für dich mit einem hohen Arbeitspensum und Stress verbunden war, tut uns leid. Wir wissen, dass diese Rollen mit hohem Druck einhergehen. Das betrifft nicht nur einzelne Personen, sondern auch Kolleg:innen in vergleichbaren Funktionen. Die Auswirkungen solcher Belastung auf das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit nehmen wir ernst und sind bestrebt, hier gezielt zu entlasten und besser zu unterstützen.
Auch auf deine Unzufriedenheit bezüglich Weiterbildungsangebote möchten wir eingehen. Unsere Angebote sind bewusst rollen- und nutzenorientiert gestaltet. Während unsere Berater:innen kontinuierlich wachsendes, aktuelles Fachwissen benötigen, ist in den zentralen Teams vor allem nachhaltiges, anwendungsorientiertes Wissen gefragt. Das bedeutet aber keineswegs, dass wir hier auf individuelle Weiterentwicklung verzichten. So haben bereits zahlreiche Mitarbeitende aus den administrativen Bereichen an systemischen Ausbildungen oder anderen Formaten teilgenommen. Wir sind grundsätzlich offen für individuelle Entwicklungswünsche, wenn sie zur Rolle und zur persönlichen Entwicklung passen. Dass du diese Möglichkeit nicht in Anspruch nehmen konntest, bedauern wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wenn du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft
Dein PX Team
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Multiple Review
Top-Arbeitgeber!
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Hier darf jede:r er oder sie selbst sein.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung macht es möglich. Auf die persönlichen Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Career/Professional development
umfassendes und individuelles Weiterbildungsangebot
Collegiality
Die Kolleg:innen sind im Großen und Ganzen füreinander da und unterstützen sich. Machtkämpfe gibt es selten.
Leadership behavior
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Irritationen werden besprochen und geklärt.
Working conditions
zentrale Büroräumlichkeiten, Arbeiten von unterwegs, Home Office, Workation - für jede:n etwas dabei.
Equality
Besser als in den meisten anderen Organisationen, aber nirgends ist es perfekt.
Interesting tasks
Spannende Projekte mit viel Wirkung!
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Toller Arbeitgeber - abwechslungsreiche Aufgaben und faire Arbeitsbedingungen
Working StudentWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Ich arbeite seit fast zwei Jahren als Werkstudentin bei IMAP und habe in dieser Zeit überwiegend sehr gute Erfahrungen gesammelt. Von Anfang an konnte ich abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und erhielt dadurch Einblicke in zahlreiche Themen. Zwar gibt es feste inhaltliche Schwerpunkte, dennoch besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen oder in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
Auch als Werkstudentin fühle ich mich gut eingebunden und ernst genommen. Die Zusammenarbeit ist offen und wertschätzend, und die Unternehmenskultur wird im täglichen Miteinander spürbar gelebt.
Für Studierende ist IMAP eine sehr gute Möglichkeit, Arbeit und Studium miteinander zu verbinden. Auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen, und auch wenn eine gewisse Präsenz im Büro dazugehört, gibt es flexible Lösungen wie hybrides Arbeiten. Dadurch bleibt die Balance zwischen Studium und Arbeit gut erhalten. Insgesamt eine Werkstudententätigkeit, die viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Man fühlt sich schnell integriert und kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.
Work-Life Balance
Die Balance zwischen Studium und Arbeit ist wirklich sehr gut. Auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen, gleichzeitig ist regelmäßige Präsenz im Büro Teil der Arbeit.
Collegiality
Es wird sehr viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, was persönlich meine Arbeitsmotivation stärkt und auch den Spaß am Arbeiten erhöht.
Leadership behavior
Auf Augenhöhe und sehr wertschätzend
Communication
Die Kommunikation ist stets transparent, direkt und wertschätzend.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und geben Einblicke in viele verschiedene (und spannende!) Themen. Es gibt aber auch wiederkehrende Tätigkeiten, die dazugehören. Insgesamt bleibt es spannend.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Innovatives Unternehmen am Puls der Zeit
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Starker Drang, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, transparent zu machen und digital zu gestalten, Streben nach Innovation und Fokus auf neue Technologien, Offenheit für neue Ideen auf allen Ebenen.
What I dislike about the employer
Siehe Verbesserungsvorschläge - allgemein bin ich sehr zufrieden.
Suggestions for improvement
In der Ausbildung von Berufseinsteiger:innen könnte man einen stärkeren Fokus auf das Handwerkliche des Beratungsalltags legen - das macht nicht allen Spaß, aber zahlt sich aus. Wenn ich das erst als Senior Berater:in lernen muss, ist das viel schwieriger - und ich kann dann Einsteiger:innen nicht gut ausbilden.
Working atmosphere
Die Büro-Atmosphäre ist sehr gut und entspannt - zwar empfiehlt es sich manchmal für längere, konzeptionelle Aufgaben oder Calls im Home Office zu bleiben, aber gleichzeitig kommen die meisten gerne ins Büro, weil es ein wichtiger Ort des Austauschs ist. Es gibt immer gute Gespräche, interessante Inputs und Hilfestellung, wenn man was braucht. Hier arbeiten Mitarbeitende, Führungskräfte und Inhaber gemeinsam an einem Tisch!
Image
Es sind sich alle bewusst, dass die Firma nicht eine ist, wie jede andere - die starke Diversität der Mitarbeitenden und ihr Gestaltungsdrang machen aber auch das gute Image und die Stärken aus.
Work-Life Balance
Ja, es gibt Peaks in der Projektarbeit - das ist in diesem Berufsfeld aber normal. Bei IMAP wird aber darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden, es gibt große Bemühungen, Kapazitäten und Ressourcen sinnvoll zu planen - was bei einem wachsenden Unternehmen nicht einfach ist.
Career/Professional development
Für Weiterbildung gibt es eigenen Zuschüsse, reservierte Stundenkontingente sowie ein offenes Ohr für spezifische Vorschläge.
Salary/Benefits
Finde ich gut, es gibt zusätzlich auch noch tolle Benefits
Environmental and social responsibility
Es gibt bei IMAP eigene Arbeitsgruppen, die sich zum Beispiel mit Nachhaltigkeit beschäftigen. Für ziviles Engagement ist genauso Raum wie für gemeinsame Aktivitäten (Business Run, Fußball etc.), solange die Arbeit erledigt wird.
Collegiality
Gute Feedback-Kultur; Kolleg:innen nehmen sich Zeit für Feedback.
Interaction with older colleagues
Ich habe schon den Eindruck, dass es große Wertschätzung für den großen Erfahrungsschatz älterer Kolleg:innen gibt.
Leadership behavior
Es gibt an sich sehr viel Freiraum und großes Vertrauen im Alltag. Das ist für erfahrenere Kolleg:innen sehr wertvoll und gut, für manche Berufseinsteiger:innen ist das nicht immer hilfreich in der eigenen Entwicklung, bzw. könnte man da vielleicht noch stärkeren Fokus setzen oder das "handwerkliche" Element des Jobs stärken.
Working conditions
Die Ausstattung und Räumlichkeiten sind sehr gut, es gibt auch Unterstützung bei Home Office Ausstattung, die ein flexibles Arbeiten nochmal besser ermöglicht.
Communication
Die Kommunikation ist sehr stark vom Team abhängig, es gibt aber sehr viele Bemühungen alles möglichst transparent und offen zu gestalten. Wer gute Ideen hat, kann sie sehr niederschwellig einfach einbringen.
Equality
Es gibt starke Bemühungen hier ein Gleichgewicht zu schaffen, natürlich lassen sich aber gesellschaftliche Mechanismen nicht einfach ausschalten - positiv zu erwähnen ist die neu eingerichtete Beschwerdestelle.
Interesting tasks
Die Beratungsprojekte sind durchgehend sinnvoll und stark purpose-getrieben.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Modernes Unternehmen, wirkt leider jedoch kompetenter als es ist
Working StudentWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Sehr flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten
Suggestions for improvement
Nur die Kompetenzen verkaufen, über die das Team verfügt.
Working atmosphere
offen für Anregungen und Neues, prinzipiell wohl gesonnen jedem*r gegenüber, jedoch wird Kritik an Unternehmens-/Führungsstruktur weniger gut angenommen.
Image
Nach Außen hin ein tolles Image, wirkt sehr professionell mit neuem Corporate Design. Allerdings wird natürlich stark auf das Verkaufen geachtet und da ist es mehr Schein als Sein. Teilweise werden Kompetenzen verkauft, die nicht oder nur geringfügig im Team vorhanden sind. Das macht es natürlich umso schader, wenn es um so gesellschaftlich relevante Themen geht, an denen mit vermeintlicher Kompetenz gearbeitet wird.
Work-Life Balance
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Getreu dem Motto „solange du es absprichst, geht alles klar“.
Career/Professional development
Werkstudierende werden keine Möglichkeiten gegeben, sich weiterzubilden.
Collegiality
Im Office war es immer sehr angenehm und Späße kamen nie zu kurz. Es wird schon stark Wert auf das Miteinander gelegt. Auch in turbulenten Phasen hatten die direkten Kolleg*innen ein offenes Ohr.
Leadership behavior
Weder gut noch schlecht - ist schwer zu beurteilen, wenn sich Vorgesetzte nicht viel Zeit für die Mitarbeitenden nehmen.
Communication
Steht und fällt mit dem Projektteam. Überwiegend läuft es gut und man kann sich aufeinander verlassen.
Aber die Kommunikation mit der Führungskraft kam leider überhaupt nicht zustande, da sich nur wenige Gespräche mit ihr ergeben. Es gibt leider keine transparente Feedbackkultur.
Salary/Benefits
Als Werkstudierende ist es ziemlich im Durchschnitt. Als Berufseinsteiger*in liegt das Einstiegsgehalt allerdings unter dem Branchendurchschnitt. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Equality
Dafür dass auch Vielfaltsberatung angeboten wird, ist das Team doch relativ homogen. Zwar wird von jedem*r die Stimme gehört und anerkannt aber dafür sind die Hierarchien doch recht stark, um auf die Stimmen von weniger erfahrenen Kolleg*innen einzugehen.
Interesting tasks
Gesellschaftlich und politisch sehr relevante Themen, woran gearbeitet wird. Allerdings sind Assistenz-/Admin-/PowerPoint-Design-Aufgaben für Werkstudierende Alltag und weniger beschäftigt man sich mit den inhaltlichen Themen, was sehr schade ist.
Environmental and social responsibility
Working conditions
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen als Werkstudierende:r bei IMAP zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und kritisch zu hinterfragen.
Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv erlebt hast. Wir glauben, dass Vertrauen und Zusammenarbeit entscheidend sind, damit wir als wirkungsvolles Team funktionieren.
Du hast unsere Kompetenz als weniger stark wahrgenommen. Möglicherweise ist dieser Eindruck entstanden, weil wir bei IMAP Themen bewusst kritisch hinterfragen, offen reflektieren und unterschiedliche Perspektiven zulassen. Für uns ist das Ausdruck einer reflektierten, professionellen Haltung, nicht von Unsicherheit. Diese Haltung gründet vor allem in unserem systemischen Ansatz, den wir nicht nur nach außen vertreten, sondern auch im Inneren ausleben. Und letztlich zeigt sich unsere Kompetenz vor allem daran, welchen Mehrwert wir für unsere Kund:innen schaffen und wie diese unsere Arbeit bewerten.
Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind dir offenbar wichtig, und das sind sie auch für uns. Die Weiterentwicklung unserer Werkstudierenden fördern wir unter anderem durch Formate wie den Consulting Labs. Dabei handelt es sich um interaktive Workshops, bei denen reale Beratungsfälle bearbeitet und Beratungskompetenzen gezielt gestärkt werden. Schade, dass du dieses Angebot während deiner Zeit bei uns nicht wahrnehmen konntest.
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Perspektive. Wenn du darüber hinaus in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein PX Team
Toller Arbeitgeber auch über die Jahre
EmployeeWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Auch wenn es stressige Phasen gibt, die Kollegen sind super und man hilft sich. Man kann gut Feedback geben und kritische Dinge ansprechen
Work-Life Balance
Es werden einem Möglichkeiten gegeben. Allerdings ist auch gutes selbstmanagemebt wichtig.
Salary/Benefits
Niedriger als Branchenschnitt
Environmental and social responsibility
IMAP hat eine interne AG zur Entwicklung im Sinne ökologischer Nachhaltigkeit. Einkäufe werden zb unter diesen Gesichtspunkten getätigt. Die GF unterstützt soziale initiativen
Collegiality
Besten Kollegen. Menschlicher Umgang. Kooperatives Miteinander statt Haifischbecken (Nicht häufig in Beratungen)
Interaction with older colleagues
Gibt nicht so viele , aber ist gut
Leadership behavior
Gute, vorausschauende Führungskräfte
Working conditions
Moderne Büros
Communication
Unter den Kollegen super, im Arbeitskontext manchmal etwas chaotisch
Equality
Es gibt verschiedene Maßnahmen. Gleichberechtigtes Miteinander wird gelebt
Interesting tasks
Sehr vielseitig
Image
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Entwicklung - sowohl die individuelle, als auch die des Unternehmens - geschieht hier rasant
ManagerWorked for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Dass der tiefgreifende Entwicklungsprozess den IMAP durchläuft immer wieder reflektiert und justiert wird. Eine lernende Organisation mit Enthusiasmus und starken Werten.
Suggestions for improvement
Bei Einstellungen und Onboarding könnten die impliziten und teils sicherlich nicht intendierten Aussagen (wie sie sowohl bei den Newcomern als auch bei der bestehenden Belegschaft ankommen) stärker bedacht und mit mehr Vorsicht gestaltet werden.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität und Wertschätzung, aber als Beratungsunternehmen natürlich auch einem gewissen Druck und teils hoher Arbeitsintensität.
Image
Die positive Wahrnehmung im Außen ist, in meinen Augen, realistisch. Überhöhte Erwartungen können sicherlich enttäuscht werden; es ist ein Unternehmen und weder eine Familie noch eine NGO. Insgesamt aber ist IMAP authentisch in den Werten die es vertritt.
Work-Life Balance
Für ein Beratungsunternehmen ist die Arbeitsintensität insgesamt vergleichsweise entspannt und 'Nachtschichten' oder Wochenendarbeit sind definitiv die Ausnahme. Zugleich verteilt sich die Belastung nicht immer ausgeglichen. So erleben manche Kolleg:innen teils Überlastung und bauen phasenweise substanziell Überstunden auf. Diese können aber selbstverantwortlich abgebaut werden, womit ein hoher Grad der Flexibilität der Arbeitszeit gegeben ist. Führungskräfte sind explizit angehalten ihre Teammitglieder dahingehend zu unterstützen. Auch Teilzeit wird umstandslos gewährt und von vielen, insbesondere auch männlichen Kollegen, gern genutzt.
Career/Professional development
Sämtliche Berater:innen erhalten eine umfangreiche Grundausbildung in der systemischen Organisationsberatung, zusätzlich gibt es verschiedene interne Fortbildungen z.B. Moderation, Coaching, Prozessanalyse, etc sowie ein persönliches Stundenbudget über 80 (in den ersten beiden Jahren 120) Stunden für Bildungszwecke. Den Teams wird außerdem Budget für Fortbildungen zugesprochen, welches diese nach Bedarf nutzen können. Der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden wird sehr viel Raum gegeben.
Salary/Benefits
Gehälter wurden angepasst und orientieren sich zunehmend an anderen Beratungsunternehmen, liegen aber eher im niedrigen Bereich. Zugleich können Überstunden auf-/abgebaut und notfalls auch ausgezahlt werden, so dass der reelle Stundenlohn insgesamt vergleichbar ist. In 2024 wurde außerdem ein umfangreiches Benefitkonzept eingeführt.
Environmental and social responsibility
Auch hier besteht viel Motivation und es werden definitiv Anstrengungen unternommen um sowohl sozial als auch ökologisch Nachhaltigkeit zu fördern.
Collegiality
Der Zusammenhalt ist groß, der Umgang miteinander zugewandt und Unterstützung wird gern gegeben.
Interaction with older colleagues
Insgesamt ist die Belegschaft recht jung, aber Seniorität und Erfahrung wird geschätzt.
Leadership behavior
Es gibt, wie überall, unterschiedliche Führungsstile und auch Kompetenzen. Zugleich herrscht das klare Verständnis, dass Führung auf Augenhöhe und respektvoll gelebt wird.
Working conditions
Die Büros in Berlin und Düsseldorf sind zumeist sehr angenehme Arbeitsorte, wenn es voll ist, kann es aber schonmal anstrengend werden. Die Ausstattung mit Laptop etc erfüllt ihren Zweck und ein individuelles Budget für Home Office Ausstattung ermöglicht es, auch den heimischen Arbeitsplatz nach Bedarf zu gestalten.
Communication
Es werden genuin Anstrengungen unternommen, Entscheidungen und Prozesse nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren.
Equality
In Haltung und Überzeugung 100%, in der Umsetzung mit Luft nach oben.
Interesting tasks
Viele tolle Kunden und spannende Projekte - hier ist eigentlich für jede:n etwas dabei. Persönliche Interessen und Entwicklungswünsche/-ziele werden beim Staffing neben Unternehmensbedarfen berücksichtigt.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Fokus auf Wachstum und Umsatz anstatt auf MA
Former EmployeeDid no longer work for this company in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Projektqualität, Work-life-balance, Veränderungsbereitschaft
What I dislike about the employer
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, viel Halo-Effekt
Suggestions for improvement
Überarbeitung des Feedback- und Beförderungssystems, mehr MA-Einbindung in Entscheidungen, mehr Fokus auf echte Expertise und weniger Halo-Effekt.
Working atmosphere
Ich konnte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Leider gab seit einiger Zeit viel Druck bei Sales und der Projektumsetzung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life Balance
Die Reisezeiten waren im Rahmen und konnten in meinem Fall mit Kunden flexibel vereinbart werden. Das System vom Überstundenabbau war fair geregelt.
Career/Professional development
Bis auf die systemische Ausbildung gibt es wenige Möglichkeiten einer echten Weiterbildung. Selbst wenn man sich weiterbildet, wurde dies vor allem bei der Führung kaum als Mehrwert gesehen. Darüber hinaus führt die hohe Quote der Seniorität dazu, dass besonders juniorige MA nicht ausreichend gefördert und befördert werden.
Collegiality
Man konnte sich immer auf das eigene Team verlassen. Das war aber leider von Team zu Team unterschiedlich.
Leadership behavior
Das Feedbacksystem bot keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und war schlicht unfair und willkürlich. Viele Entscheidungen wurden einfach getroffen, ohne fachkundige MA oder betroffene Teams in den Prozess einzubeziehen.
Communication
Hat leider über die Jahre stark nachgelassen. Von MA-Einbindung und guter Kommunikation hin zu spärlichen Info-Nuggets.
Salary/Benefits
Es gab Bemühungen um Verbesserungen. Jedoch war das eigeführte Feedback- und Beförderungssystem nicht richtig durchdacht, wodurch keine objektive und faire Bewertung und Leistung der MA im Fokus standen. Gehaltsanpassungen und Beförderungen fühlten sich somit sehr willkürlich an.
Interesting tasks
Es gab grandiose und interessante Projekte, die richtig Spaß gemacht haben.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
People Experience Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Projektqualität, Work-Life-Balance und unsere Bereitschaft zur Veränderung positiv hervorgehoben hast. Das zeigt, dass du während deiner Zeit bei IMAP wertvolle Einblicke in unsere Haltung und Arbeitsweise gewinnen konntest.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir regelmäßig interne und externe Weiterbildungsformate an, die allen Kolleg:innen im Rahmen eines jährlich festgelegten Stundenkontingents zur individuellen Entwicklung zur Verfügung stehen. Neben Angeboten zur systemischen Beratung fördern wir vor allem auch themen- und kompetenzbezogene Formate.
Ein fester Bestandteil unserer internen Weiterbildung sind beispielsweise die Learning & Development Days. In diesem Format gestalten Kolleg:innen eigenverantwortlich interdisziplinäre Sessions, in denen fachliche Expertise, aktuelle Entwicklungen und praxisrelevante Themen zusammenkommen. Ziel ist es, Wissen sichtbar zu machen, weiterzugeben und den Austausch zwischen Teams zu stärken.
Außerdem hast du den starken Fokus auf Sales angesprochen. Der gezielte Ausbau unserer Vertriebsaktivitäten war in den vergangenen Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer strategischen Weiterentwicklung. Dass dieser Fokus bei dir als Druck wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir möchten unternehmerisches Denken fördern, ohne dabei die individuelle Belastbarkeit aus dem Blick zu verlieren.
Deine Rückmeldung liefert uns dafür wertvolle Hinweise, vielen Dank dafür. Wenn du deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an px@imap-institut.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein PX Team
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 102 experiences of current and former employees, IMAP is rated an average of 4.2 out of 5. This score is above the average for the Consulting sector (3.9 points). 68% of the evaluators would recommend IMAP as an employer.
- Based on 102 ratings, employees like the Collegiality, Equality and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 102 ratings, employees think IMAP can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.