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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.4Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 4.2Communication
- 4.6Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.3Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
IMAP
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Give employees room to move and Try out new things.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
IMAP
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 63 employee reviews.
Home Office- Flexible working hours
- Good transport links
- Team events
- Company phone
- Internet access
- Stock or equity options
- Pension plan
- Coaching
- Discounts
- Health-promoting measures
- Accessible
- Meal allowance
- Parking
- Company car
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Ich arbeite seit fast zwei Jahren als Werkstudentin bei IMAP und habe in dieser Zeit überwiegend sehr gute Erfahrungen gesammelt. Von Anfang an konnte ich abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und erhielt dadurch Einblicke in zahlreiche Themen. Zwar gibt es feste inhaltliche Schwerpunkte, dennoch besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen oder in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
Auch als Werkstudentin fühle ich mich gut eingebunden und ernst genommen. Die Zusammenarbeit ist offen und wertschätzend, und die Unternehmenskultur wird im täglichen Miteinander spürbar gelebt.
...
Familienfreundlich, Immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen, Der Arbeitgeber ist immer sehr hinterher sich um Personen zu bemühen, die mit großem Engagement für das Unternehmen arbeiten (durch attraktive Aufgaben, Mitsprache usw.).
Spannende und interessante Aufgaben
Sehr flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten
Tolle Menschen, wichtige Aufgaben, buchstäblich wertvoll!
What employees don't like
Nicht authentisch. Das Bild nach Außen ist nicht die Realität. Vieles ist total chaotisch, improvisiert und nicht professionell.
Siehe Verbesserungsvorschläge - allgemein bin ich sehr zufrieden.
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, viel Halo-Effekt
Eigentlich gar nichts, ich bin sehr zufrieden und froh, dass ich hier gelandet bin.
Die Wettbewerbsfähigkeit mit Blick auf das Gehalt ist nicht gegeben.
Suggestions for improvement
Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeiter:innen ausgleichen
Führungskräfte müssen mehr präsent sein
Mentoring und fachspezifische Trainings auch für Zentrumsteams ermöglichen
In der Ausbildung von Berufseinsteiger:innen könnte man einen stärkeren Fokus auf das Handwerkliche des Beratungsalltags legen - das macht nicht allen Spaß, aber zahlt sich aus. Wenn ich das erst als Senior Berater:in lernen muss, ist das viel schwieriger - und ich kann dann Einsteiger:innen nicht gut ausbilden.
Bei Einstellungen und Onboarding könnten die impliziten und teils sicherlich nicht intendierten Aussagen (wie sie sowohl bei den Newcomern als auch bei der bestehenden Belegschaft ankommen) stärker bedacht und mit mehr Vorsicht gestaltet werden.
Überarbeitung des Feedback- und Beförderungssystems, mehr MA-Einbindung in Entscheidungen, mehr Fokus auf echte Expertise und weniger Halo-Effekt.
Nur die Kompetenzen verkaufen, über die das Team verfügt.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.6
The highest rated factor of IMAP is Collegiality with 4.6 points (based on 23 reviews).
Der Teamzusammenhalt unter den Kolleginnen war zu Beginn meiner Tätigkeit bei IMAP sehr stark und wir konnten uns gegenseitig gut aufeinander verlassen. Im Verlauf des letzten Jahres hat sich dieser Zusammenhalt jedoch verringert, da nur wenige Kolleg:innen bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen.
Es wird sehr viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt, was persönlich meine Arbeitsmotivation stärkt und auch den Spaß am Arbeiten erhöht.
Die Kolleg:innen sind im Großen und Ganzen füreinander da und unterstützen sich. Machtkämpfe gibt es selten.
Gute Zusammenarbeit und toller Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten und gemeinsame Mittagspause.
Im Team grundsätzlich gut. Auf meine engsten Kollegen konnte ich mich verlassen. Kollegen, wo es weniger Zusammenarbeit gab, verhalten sich häufig nicht kollegial. Da denkt jeder erstmal an sich selbst.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.8
The lowest rated factor of IMAP is Salary/Benefits with 3.8 points (based on 15 reviews).
Als Werkstudierende ist es ziemlich im Durchschnitt. Als Berufseinsteiger*in liegt das Einstiegsgehalt allerdings unter dem Branchendurchschnitt. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Es gab Bemühungen um Verbesserungen. Jedoch war das eigeführte Feedback- und Beförderungssystem nicht richtig durchdacht, wodurch keine objektive und faire Bewertung und Leistung der MA im Fokus standen. Gehaltsanpassungen und Beförderungen fühlten sich somit sehr willkürlich an.
Einige verdienen gut. Wenige sehr gut. Viele nicht genug, für das, was sie leisten. Ich finde nicht, dass Leistung immer vergütet wird, sondern anscheinend auch die beste Selbstdarstellung.
Die Gehaltsstrukturen sind transparent, jedoch mit dem Durchschnitt der Branche nicht vergleichbar.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 19 reviews).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überwiegend für Berater:innen. Als ich bei IMAP beschäftigt war, hatten Mitarbeiter:innen aus meinem Team wenige Möglichkeiten unteranderem, weil die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Das Budget für das Team im Jahr war zudem sehr begrenzt.
Man hat Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
umfassendes und individuelles Weiterbildungsangebot
Sämtliche Berater:innen erhalten eine umfangreiche Grundausbildung in der systemischen Organisationsberatung, zusätzlich gibt es verschiedene interne Fortbildungen z.B. Moderation, Coaching, Prozessanalyse, etc sowie ein persönliches Stundenbudget über 80 (in den ersten beiden Jahren 120) Stunden für Bildungszwecke. Den Teams wird außerdem Budget für Fortbildungen zugesprochen, welches diese nach Bedarf nutzen können. Der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden wird sehr viel Raum gegeben.
Bis auf die systemische Ausbildung gibt es wenige Möglichkeiten einer echten Weiterbildung. Selbst wenn man sich weiterbildet, wurde dies vor allem bei der Führung kaum als Mehrwert gesehen. Darüber hinaus führt die hohe Quote der Seniorität dazu, dass besonders juniorige MA nicht ausreichend gefördert und befördert werden.
Questions about reviews and salaries
- IMAP is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), IMAP is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend IMAP as an employer to others.
- Based on overall 62 ratings, 72% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 43 culture reviews, employees perceive the company culture at IMAP as rather modern.