Durchwachsen, nichts für jedermann.Wer Nervlich eiskalt und nicht unbedingt an Erfolg interessiert ist kann es wagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequenz, Kompetenz einzelner Führungskräfte, Propaganda-Ähnliches Marketing(zum Teil schon sehr offensichtlich beschönigt.)
Verbesserungsvorschläge
Er solle zunächst bestehende "Baustellen" abschließen anstatt immer wieder neue Anzufangen und nicht zu Ende zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist Hervorragend, jedoch erkennt man klar dass dies nur Laborintern der Fall ist, kommt es zu Kommunikation zwischen Labor und PK/Verwaltung ist es miserabel(mit einzelnen ausnahmen, da es PK-Teams gibt die durchaus Ihren Teil zum Erfolg beitragen und nicht alles auf das Labor abladen nachdem ein Auftrag Erfasst wurde)
Image
Nach aussen hin Hui, innen Pfui.Treffender geht es nicht.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier wäre es ausgeglichen, jedoch gibt es den Standardspruch der Geschäftsführung: "Dann muss man mal länger machen", der Kommt meist bei Leuten die Ihre Gesetzlich erlaubten Überstunden mehrfach Überschritten haben, anstatt bei Leuten die gar keine machen, zudem ist die Vergütung von Überstunden nur sporadisch geregelt, und meist zum Nachteil von Mitarbeitern besteuert, obwohl es anders ginge.
Karriere/Weiterbildung
Soll existieren, ist bisher aber noch nichts von aufgetaucht.(In 4 Jahren)
Fraglich ist zudem ob ein MA dadurch besser gestellt wäre.
Gehalt/Benefits
Man bekommt sein Gehalt(welches höher ausfallen könnte) und Urlaub, für Festangestellte(unbefristet) gibt es zudem noch ein 13. Gehalt welches zu 50% als Urlaubsgeld und 50% als Weihnachtsgeld ausgeh´zahlt wird. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, oder diese anhand von Kompetenzsteigerungen des MA finden nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes arrangement in beiden Sparten ist mir nicht bekannt.
Entsorgungen erfolgen gemäß gesetzlicher Richtlinien.
Es gibt lediglich ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Labors 5 Sterne, kommt es aber zum Verwaltungsbereich so wird dort Versucht möglichst "sauber" darzustehen, da wird öfter anderen Abteilungen der schwarze Peter zugeschoben, der Begriff Zersetzung als stichwort ist hier sehr passend.Es ist dort wie in der Politik, jeder sägt am Stuhl des anderen und je Tiefer man im Allerwertesten des Vorgesetzten steckt ist wichtiger als Kompetenz und Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Zum größten Teil Respektvoll, es kommt aber immer mal vor dass es zu einzelnen kleineren Konflikten kommt wenn jung auf alt trifft.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat man 2 Gegensätze: Zum einen gibt es Vorgesetzte die vorbildlich sich um Ihre Aufgaben kümmern, aber leider mindestens genau so viele die lediglich Ihre Aufgaben abwälzen um wenn es schief läuft eine Ausrede zu haben, letztere Ignorieren dabei auch gerne dringliche Probleme anderer Niederlassungen um den eigenen Umsatz hoch zu halten, was im endeffekt zur folge hat das ein Immenses aufkommen innerhalb kürzester Zeit bewältigt werden muss, wo in anderen Unternehmen solche Personen, die einen solchen "Bockmist" veranstalten, wird hier daran festgehalten, obwohl diese klar der Vortäuschung falscher Tatsachen gegenüber der Geschäftsführung schuldig sind.
Warum ist das so? Diese Menschen sagen lediglich "ja und amen" zu allem was von der GF kommt, ungeachtet dessen ob es machbar ist oder nicht, was zumindest dem einen Teil der GF sehr angenehm erscheint, blöderweise sorgt dies dann auch mal für unangenehme Termine mit einem OEM.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an ausreichendem und gutem Equipment, vorschläge dazu können gegeben werden, aber der Investitionsplan ist meist sehr weit entfernt vom Ziel die Produktivität zu steigern.
Kommunikation
Sehr Durchwachsen, da PK und Labor unterschiedliche Informationen verarbeiten und die meisten Projektkoordinatoren schlichtweg keine Ahnung haben worauf es ankommt.Zwischendurch kommen auch völlig unnötige Infos aus DEK oder Kommunikation herein die für die Meisten Mitarbeiter völlig uninteressant sind.
Gleichberechtigung
Gibt es kaum. Jeder ist zumindest bei Gehalt und Urlaubstagen sich selbst der nächste.
Es gibt keine Regelungen die Einfluss ausüben.
Interessante Aufgaben
Das aufgabenspektrum ist recht vielsitig, jedoch nimmt die Vielfalt mit der Zeit stark ab.
Weiterentwickeln kann man sich dann nicht mehr.