Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen imat-uve?

imat-uve wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet imat-uve schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imat-uve als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von imat-uve das Gehalt?

Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imat-uve wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imat-uve als eher modern.

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imat-uve
gmbh
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 87 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
78%78
Parkplatz
72%72
Homeoffice
56%56
Mitarbeiter-Events
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Diensthandy
29%29
Betriebsarzt
28%28
Barrierefrei
23%23
Coaching
23%23
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Firmenwagen
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Essenszulage
6%6
Kantine
5%5
Hund erlaubt
5%5
Rabatte
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Nähe zum Wohnort. Superflexibel was Arbeitszeitgestaltung angeht.
Gute Kollegen, freundliche Atmosphäre.
Einige Benefits möglich.

September 2024Bewertung lesen

Gute Work-Life-Balance, familienfreundlich und flexibel.

September 2023Bewertung lesen

familiäre Umfeld, relativ divers in Kultur (Ignoranz könnte sich noch bessern), viele Frauen in Führungspositionen

Oktober 2022Bewertung lesen

Die maximale Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice.

Februar 2023Bewertung lesen

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Offene Kommunikation, Kultur des gegenseitigen Vertrauens. Offene Türen + Ohren bis in die Geschäftsführung. Agiles Mindset. Spannende Themen & interessante Kunden (alle führenden Automobilhersteller). Sehr gutes Image im Markt.

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fehlt, meiner Meinung nach, an einer nachhaltigen Strategie zur Kunden- und Auftragsgewinnung. Man schränkt sich zu sehr auf einen Markt ein.

September 2024Bewertung lesen

Leider ist das Unternehmen nicht fähig, gute alte Mitarbeiter zu halten. Unzufriedenheit und (momentan viele) Kündigungen als Folge. Entscheidungsträger verstehen nicht, dass sie enorm draufzahlen, wenn alte Mitarbeiter durch neue ersetzt werden müssen (höhere Einstiegsgehälter/keine jahrelang gesammelte unternehmensspezifische Erfahrung), und das bei einer sich ständig verschärfenden Arbeitsmarktlage.

September 2023Bewertung lesen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das HR Management

Februar 2023Bewertung lesen

oft Führungskräfte durch Seniorität bestimmt statt nach Leistung

Oktober 2022Bewertung lesen

siehe Verbesserungsvorschläge: das ein oder andere wird noch recht hemdsärmelig angegangen, auch bei Kernprozessen - das könnte man professioneller angehen.

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein gemeinsamer Standort in MG wäre vorteilhaft. Toll wäre ein Haustarif mit fairen Löhnen.

September 2024Bewertung lesen

Höhere Wertschätzung gegenüber Leistungsträgern statt Gleichschaltung. Manager mit Rückgrat und HR Verantwortliche mit Seele täten dem Unternehmen gut

Februar 2023Bewertung lesen

Verbesserung der Gehaltsstruktur, dann wären viele zufriedener und die Motivation würde steigen

April 2023Bewertung lesen

offenere Kommunikation, gerechtere Gehaltsanpassungen, Führungskräfte evaluieren

Oktober 2022Bewertung lesen

360 Grad Feedback einführen, insbesondere für die Führungskräfte. Einzelne Prozesse professionalisieren durch Hilfe von außen. Fokussieren auf die wichtigsten Themen, Nebenbaustellen reduzieren. Ggf. betriebliche Altersvorsorge anbieten, um Mitarbeiter noch enger ans Unternehmen zu binden.

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von imat-uve ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Allgemein im Unternehmen geht so, manche Teams schon besser

September 2024Bewertung lesen

Sehr gut. Toller Teamzusammenhalt in allen Abteilungen, die ich kenne. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. helfen dabei, dass es so bleibt.

Februar 2022Bewertung lesen

Kollegen halten recht gut zu sammen. Ausnahmen bestätigen die Regel

Juli 2019Bewertung lesen

Innerhalb des Labors 5 Sterne, kommt es aber zum Verwaltungsbereich so wird dort Versucht möglichst "sauber" darzustehen, da wird öfter anderen Abteilungen der schwarze Peter zugeschoben, der Begriff Zersetzung als stichwort ist hier sehr passend.Es ist dort wie in der Politik, jeder sägt am Stuhl des anderen und je Tiefer man im Allerwertesten des Vorgesetzten steckt ist wichtiger als Kompetenz und Ehrlichkeit

August 2018Bewertung lesen

Teils teils, ist aber das positivste zumindest im Labor.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imat-uve ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Gehaltserhöhung gibt's selten ohne viel tam tam

September 2024Bewertung lesen

Gehalt sehr schlecht, aber Betriebsrente und ab 2 Jahren auch Urlaubs Weihnachtsgeld

Februar 2023Bewertung lesen

nur mit viel Kampf etwas Gehaltserhöhung, werden aber pünktlich gezahlt

Oktober 2022Bewertung lesen

Unter dem was in der Branche üblich ist

Februar 2022Bewertung lesen

Gehalt könnte höher sein

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Kaum Möglichkeiten, sehr flache Strukturen

Februar 2023Bewertung lesen

Je nach Abteilung gibt es strukturierte Feedback-Gespräche, in denen Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünsche angesprochen und mit Maßnahmen verknüpft werden. Klappt nicht immer und überall, aber in Summe doch erstaunlich professionell und systematisch.

Februar 2022Bewertung lesen

sehr flache Hierachien, daher nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten

Juli 2021Bewertung lesen

Weiterbildungs Möglichkeiten nur wenig bis keine gegeben.

Juli 2019Bewertung lesen

Soll existieren, ist bisher aber noch nichts von aufgetaucht.(In 4 Jahren)
Fraglich ist zudem ob ein MA dadurch besser gestellt wäre.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

imat-uve wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet imat-uve schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imat-uve als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imat-uve als eher modern.