Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Entwicklung gegenüber den Mitarbeitern ist besorgniserregend. Die Stimmung ist schlecht und viele Leute verlassen das Schiff.
Denkt endlich mal an eure Mitarbeiter und behandelt diese Fair. Höhere Gehälter nicht nur für die neuen sondern auch für die, die den Laden am laufen halten. Drängt gute Kollegen nicht raus um die Fixkosten zu senken.
Der Druck wird immer größer
Wollen nach außen toll sein. Sind innen aber faulig.
Keine Anpassungen und schon gar kein Inflationsausgleich
Leider nicht mehr wie früher
OK
Direkte Vorgesetzte OK obere Führungsriege sehr schlecht
Mehr Druck, mehr Kontrolle
Welche Kommunikation
Den Zusammenhalt der Kollegen und die Aufnahme ins Team.
Das Management versucht die Mitarbeiter klein zuhalten und für blöd zu verkaufen. Kommunikation findet nicht statt. Anstatt Themen anzusprechen werden sie still schweigend ignoriert.
Quasi nicht vorhanden
Eigentlich noch zu gut bewertet
Ich würde auch negative Punkte vergeben wenn es möglich wäre
Parkmöglichkeiten
Essensgutscheine als Benefits
Obstkorb
Wasser / Kaffee
Hohe Arbeitsbelastung
Geringe Wertschätzung
Mangelnde Gleichberechtigung
Offene Kommunikation fördern, Chancengleichheit sicherstellen, Erweiterte Sozialleistungen in Betracht ziehen, Mitarbeiterbindung stärken, Karrieremöglichkeiten transparent machen, positives Image fördern, Feedback nutzen
Kollegiales Miteinander, aber Herausforderungen durch hohe Mitarbeiterfluktuation
Wahrnehmung ist überwiegend negativ
+ Flexibilität (Arbeitszeit - Remote)
- Mangelnde Anerkennung und Ressourcen mit übermäßiger Arbeitsbelastung
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungschancen: Nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben
+ Verlässliche Unterstützung, Effektive Teamarbeit, offene Kommunikation, Bereitschaft zur Hilfe
National gesehen, in Ordnung
International gesehen ohne Worte
Die aktuellen Sicherheitsbeauftragten machen einen super Job
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung.
Gehaltspünktlichkeit
Diskrepanzen zwischen Einsteigern und erfahrenen Mitarbeitern
Keine ausgewogene Arbeitsbelastung mit klarer Rollendefinition welche die Produktivität und das Wohlbefinden gewährleistet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen.
In anderen Länder der Imaweb scheint es subjektiv gesehen eine Wertschätzung den Mitarbeiter/innen gegenüber zu geben. Aber in Deutschland ist der Mitarbeiter nur eine Zahl.
Nach Jahren ohne Gehaltsanpassung bekommt man sagenhafte 1,5% und das bei der aktuellen Inflationsrate von 8%. Das ganze trotz neuer Aufgaben.
Des Weiteren erhalten Mitarbeiter in kleinen Habdwerksunternehmen Coronabonus und Energiekostenpauschale, aber für die Imaweb ist mehr Geld für die Mitarbeiter/innen ein rotes Tuch.
Weihnachtsfeier, Sommerfest oder alles was einen Hauch von Wertschätzung zeigen könnte, gibt es alles nicht.
Wertschätzung der Mitarbeiter entgegen bringen.
Mit Wertschätzung wäre die Atmosphäre besser
Das direkte Vorgesetztenverhalten ist Gut, aber alles ab Stufe Geschäftsführung ist katastrophal.
Arbeiten in internationalen Teams.
man hat gute Erinnerungen an alte Zeiten
man bekommt Angst vor der Zukunft
mal was Gutes für die Mitarbeiter tun
durch den Zusammenhalt der Kollegen erträglich
insgesamt gut, jedoch wird es aufgrund der demotivierenden Gesamtsitution schlechter
keine besondere Behandlung
direkte Vorgesetzte werden immer unsichtbarer, immer mehr wird aus dem Ausland gesteuert
innerhalb der einzelnen Abteilungen wird kommuniziert, standortübergreifend kennen sich die Mitarbeiter gar nicht
sehr geringe Gehaltsanpassungen
keine Prämien oder Zusatzleistungen (z.B. Coronazuschuss, Homeoffice Zulage, Inflationsausgleich oder Ähnliches)
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, Neueinstellunge werden anfangs stark hervorgehoben, viele davon verlassen das Unternehmen aber schnell wieder
Offene Gesprächskultur
Kann ich noch nichts sagen.
Büro vergrößern. Benefits anbieten. Jobbike, Rabattprogramme usw.
Jeder kann sich einbringen und wird gesehen. Man merkt, dass man was bewirken kann.
Manche kommen mit dem Tempo nicht klar. Die ziehen das Image runter.
Passt.
Werde grade eingearbeitet.
Marktgerecht. Leistung wird belohnt
So muss TEAM sein. Aber nicht jeder ist bereit den Wandel mitzugehen und hängt in der Vergangenheit fest.
Was ich mitkriege ist ok. Sorgar Rückstufung auf Teilzeit ist möglich.
Fördert und fordert. Fühle mich gut unterstützt.
Büro ist doch recht klein. Home Office Regelung ist Top! Immer frisches Obst und Getränke.
Große Transparenz. Klare Regeln. Kein Blabla
Pan europäisch, bunt, offen.
Unglaublich abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Sicherlich ist Gehalt nicht alles - aber Gehaltsanpassungen um der Inflation entgegen zu wirken wären schon wünschenswert.
Man könnte zB auch über den steuerfreien Corona-Bonus etwas Positives für die Mitarbeiter in die Wege leiten.
- Wenn Mitarbeiter gehen, müssen Lücken geschlossen werden.
- Mitarbeiter sind keine Personalnummer, sondern Menschen mit Verpflichtungen und auch Ängsten. Ein guter Arbeitgeber zeigt Verständnis für solche Probleme und Fragestellungen.
Es wird erwartet, dass man einfach noch mehr schafft. "Was können wir für Dich tun, damit Du motivierter bist?" Fehlanzeige!
50% Homeoffice - immerhin! Benefits wie zB Jobrad...Fehlanzeige! Urlaub ist kein Problem. Bei den Arbeitszeiten wird die Extrameile erwartet - was auch ok ist - aber Emails nach 18Uhr? Irgendwann hat man Feierabend.
Wer neu einsteigt wird gepudert, wer lange dabei ist muss "betteln"
Wahrscheinlich der einzige Grund, warum ich noch da bin
Licht und Schatten - Ziele sind mitunter sehr ambitioniert!
Die sind gut...
Mehr als Ausbaufähig!
allgemeine Organisation
Führungsstil
Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern
wenig Identifikationsmöglichkeiten mit der Firma
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zeigen
ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben
ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigen
auch mal Motivieren
keine leeren Versprechungen machen
o.k. aber nur auf eigene Initiative
nicht erkennbar
immer noch gut
stark verbesserungswürdig
kein Vertrauen, nur Druck und Kontrolle
Kommunikation = 0
undurchsichtige, unfaire und unbefriedigende Gehaltspolitik
fehlende Kommunikation
Akzeptable Gehaltsanpassungen
Seit vielen Jahren keine Gehaltsveränderung. Jetzt eine Gehaltsänderung die sich über das Management niemand getraut hat zu kommunizieren und die noch nicht mal zur Hälfte als Inflationsausgleich wirkt.
Der Druck von oben wird immer weiter erhöht, Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet nicht statt, Management kommuniziert schlecht, Krankheit und Urlaub nur zu Lasten der Kunden, da Mitarbeiter überplant werden.
AUFWACHEN
So verdient kununu Geld.