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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein:e Mitarbeiter:in hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
+ gelebte flache Hierarchien; nahbare Geschäftsführung
+ Handschlagqualität
- hinsichtlich Arbeitsplatzkonzepten etwas konservativ
- bessere Kommunikation; z.B.: Mitarbeiterfluktuation ist normal und kann ruhig kommuniziert werden
Angenehme Atmosphäre. Nach persönlicher Erfahrung herrscht ein vertrauensvolles Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Flache Hierarchien mit offen Türen und enger projektbezogenen Zusammenarbeit zwischen Personal und Führungsspitze. Es hat sich mit der Zeit eine vernünftige Feedbackkultur entwickelt.
Aufgrund der Größe eher unbekannt. Branchenintern genießt das Unternehmen aufgrund der sehr guten Arbeit einen entsprechenden Ruf.
Projektabhängige Spitzen, jedoch grundsätzlich im normalen, branchentypischen Rahmen.
Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt. In diesem Zuge werden von beiden Seiten persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten angestoßen und nach eigener Erfahrung auch umgesetzt.
Unter Berücksichtigung der Arbeitszeiten branchenüblich und in Ordnung. Bonusauszahlungen erscheinen fair und angemessen.
Es wird weder besonders viel noch besonders wenig Wert auf Umwelt und Soziales gelegt.
Erfahrungsgemäß sehr gut, wobei sicherlich standortabhängig.
Respektvoll. Ältere Kollegen/-innen werden persönlich und aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Wissensaustausch mit jüngeren Kollegen wird gewünscht und auch gelebt.
Zumeist umgänglich, teilweise etwas direktiv. Kommunikation von Vorgesetztem zu Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Pluspunkt: Die Geschäftsführung ist aktiv in die tägliche Projektarbeit einbezogen.
Typisches Ingenieurbüro. Es wird eher Wert auf Funktionalität als auf schickes Design und andere Wohlfühlfaktoren gelegt. Technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand.
Entgegen der grundsätzlichen "Politik der offenen Türen", werden bspw. personelle Entscheidungen wenig bis gar nicht kommuniziert.
Keine merkliche Benachteiligung eines Geschlechtes.
Größtenteils interessante Projekte in Deutschland und der Schweiz. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Wechsel in andere Bereiche/Projekte nur begrenzt möglich.
Zu wenig Lob und Anerkennung. Gutes ist selbstverständlich, schelchtes wir geächtet.
Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Überstunde sind ein Währung gegenüber Kollegen und Vorgesetzten. Vor dem Urlaub will man "schon wieder" Urlaub und nach dem Urlaub ist man der "Dauerurlauber".
Entwicklungen müssen von Mitarbeitern angestoßen und eingefordert werden. Vereinzelte globale Ankündigungen, die jedoch oft nicht umgesetzt werden.
Bis auf Ausnahmen ist der Zusammenhalt bei den Kollegen sehr gut und man hilft sich gegenseitig.
Auch ältere Mitarbeiter werden gliechwertig behandelt.
Man gibt sich offen und kollegial - propagiert einen gemeinsamen Weg. Wenn es aber zu Problemen kommt, ist das Mitarbeiter alleine.
Mitarbeiterführung findet nicht statt.
Je nach Standort ganz unterschiedlich, aber gut bis angemessen.
Die Mitarbeiter werden zumindest einmal im Jahr informiert. Dieses aber fast jedes Jahr mit dem gleichen Worten und dem gleichen Inhalt - unabhängig von der Situation.
Man erhält pünktlich ein Gehalt deutlich unter Branchenniveau. Freiwillige Sonderzahlung am Jahresende - wird kommuniziert als Ausgleich für persönliche Überstunden - ist jedoch in der Regel für jeden beim gliechen Satz 70-90% eines Monatsgehaltes.
Branchenspezifisch wenige Frauen im Unternehmen, diese aber so weit gleichberechtigt. Umgang mit Wiedereinstiegt und Elternzeit (bei Frauen) unbekannt.
Die Aufgaben sind teilweise interessant. Oft verbirgt sich hinter einer gut klingenden Aufgabe aber ein langweiliger Job.