Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr netter und professioneller Umgang miteinander.
Es finden quasi keine Mitarbeiterevents statt. Das höchste der Gefühle ist einmal im Jahr essen zu gehen während die Umsatzzahlen präsentiert werden. Danach geht es für alle wieder nach Hause.
- Den Bewerbern ehrlich sagen, welche Aufgaben diese übernehmen sollen
- Den Tätigkeiten entsprechend qualifizierte Mitarbeiter suchen
- Mehr versuchen erfahrene Mitarbeiter zu halten als ständig neue einzustellen, die direkt nach der Einarbeitung wieder weg sind
Keine Besonderheiten
Mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr und 2 zugesicherten Home-Office Tagen ist ist die Work-Life-Balance als recht gut zu bewerten. persönliche Termin können, nach Absprache, auch in der Kernarbeitszeit stattfinden. Homeoffice ist jedoch maximal an zwei Tagen möglich, auch wenn die eigenen Tätigkeit keine Anwesenheit erfordert. Hier besteht Ausbaupotential.
Es hat sich nach kürzester Zeit angefühlt wie eine Sackgasse. Die eigenen Tätigkeiten lagen nicht in dem Themenfeld meiner Ausbildung (siehe "Interessante Aufgaben") und haben mich dementsprechend für diesen Bereich auch nicht weiter qualifiziert. In einer neuen Firma, startet man somit bei 0 bzw. bei dem Stand, den man vor der IMC schon hatte.
Änderungen der eigenen Tätigkeiten sind fast nicht möglich und liegen weit außerhalb der eigenen Qualifikation.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative möglich. Weiteres siehe "Vorgesetztenverhalten"
Das Gehalt scheint für einige Qualifikationen deutlich unterdurchschnittlich zu sein, für andere jedoch sehr gut.
Dadurch sind die Gehälter immerhin alle recht nah beieinander.
Bei Anfrage einer Gehaltserhöhung wird sich nicht verbindlich geeinigt. Nach der Aussage: "Wir müssen uns das nochmal überlegen..." kann man froh sein, wenn irgendwann ein Bruchteil des gewünschten mehr auf dem Konto landet.
Keine Besonderheiten
Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Teams recht gut. Private treffen finden jedoch nur in Ausnahmefällen statt.
Die Geschäftsführung ist sehr professionell und höflich im Umgang. Es mangelt jedoch an Transparenz und Verbindlichkeit.
Eine zugesagte Schulung wird über Jahre gestreckt und zerstückelt.
Grundsätzlich gut, jedoch gibt es noch Luft nach oben, was die Arbeitsausstattung angeht.
Mitarbeiterfluktuation und Änderungen der eigenen Leistungen in einem Projekt werden prinzipiell garnicht kommuniziert.
Man wird unter Vortäuschen falscher Tätigkeiten in das Unternehmen gelockt. Dadurch kommt schnell Frust auf, sobald man versteht, was man jetzt eigentlich den ganzen Tag machen soll.
Die Bemühung um den Einzelnen, das Ohr an der Meute zu haben. Die wirkliche Durchführung von Personalgesprächen, das selbständige Arbeiten ohne das man das Gefühl hat, dass einem stets jemand über die Schulter schaut.
miserable Dienstwagen ohne jeglichen Komfort, starre Urlaubsordnung, keine Altersstaffelung, fehlende Altersteilzeitregelung
Sachlich, freundlich, offen und ohne Vorbehalte
flexible Arbeitszeiten lassen viel Spielraum für private Aktivitäten
Ich glaube, dass Ingenieurbüros generell für Karriere nicht geeignet sind, denn wohin will man den aufsteigen?
leider Grüppchenbildung
flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, Verständnis
siehe Kommentar zu work-life-balance
die Türen stehen immer offen und man sucht das Gespräch
umfangreiche Arbeits- und Sozialordnung
Überlastungen vorhanden, was heißt "interessant"?, wenn einem die Arbeit zu viel wird, ist selbst die interessanteste Arbeit unattraktriv
+ gelebte flache Hierarchien; nahbare Geschäftsführung
+ Handschlagqualität
- hinsichtlich Arbeitsplatzkonzepten etwas konservativ
- bessere Kommunikation; z.B.: Mitarbeiterfluktuation ist normal und kann ruhig kommuniziert werden
Angenehme Atmosphäre. Nach persönlicher Erfahrung herrscht ein vertrauensvolles Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Flache Hierarchien mit offen Türen und enger projektbezogenen Zusammenarbeit zwischen Personal und Führungsspitze. Es hat sich mit der Zeit eine vernünftige Feedbackkultur entwickelt.
Aufgrund der Größe eher unbekannt. Branchenintern genießt das Unternehmen aufgrund der sehr guten Arbeit einen entsprechenden Ruf.
Projektabhängige Spitzen, jedoch grundsätzlich im normalen, branchentypischen Rahmen.
Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt. In diesem Zuge werden von beiden Seiten persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten angestoßen und nach eigener Erfahrung auch umgesetzt.
Unter Berücksichtigung der Arbeitszeiten branchenüblich und in Ordnung. Bonusauszahlungen erscheinen fair und angemessen.
Es wird weder besonders viel noch besonders wenig Wert auf Umwelt und Soziales gelegt.
Erfahrungsgemäß sehr gut, wobei sicherlich standortabhängig.
Respektvoll. Ältere Kollegen/-innen werden persönlich und aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Wissensaustausch mit jüngeren Kollegen wird gewünscht und auch gelebt.
Zumeist umgänglich, teilweise etwas direktiv. Kommunikation von Vorgesetztem zu Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Pluspunkt: Die Geschäftsführung ist aktiv in die tägliche Projektarbeit einbezogen.
Typisches Ingenieurbüro. Es wird eher Wert auf Funktionalität als auf schickes Design und andere Wohlfühlfaktoren gelegt. Technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand.
Entgegen der grundsätzlichen "Politik der offenen Türen", werden bspw. personelle Entscheidungen wenig bis gar nicht kommuniziert.
Keine merkliche Benachteiligung eines Geschlechtes.
Größtenteils interessante Projekte in Deutschland und der Schweiz. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Wechsel in andere Bereiche/Projekte nur begrenzt möglich.