Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMD Labor Oderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Anforderungen, was mit viel Stress einhergeht, dabei ist die Stimmung im Team leider oft angespannt.
Verteilung der Aufgaben schlecht geregelt, Kollegen die sehr kompetent sind bekommen auch mehr Verantwortung und manche sammeln so 60+ Überstunden an.
Urlaub muss schon sehr früh geplant werden, dabei dürfen MA ohne Kind nicht in den Ferien Urlaub nehmen, und andersrum.
Moderne Technik und Verfahren. Viele Möglichkeiten neues zu lernen.
Wie schon gesagt, absolut keine Termine möglich, weil der Arbeitsplan der kaum existiert auch noch jede Stunde ändert.
Das erfährt man dann um 4 Uhr Nachts per WhatsApp...
Steile Hierarchien, die Kommunikation von Problemen erschweren. Lob gibt es selten, Fehler hingegen werden sehr gern kommuniziert.