Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Imerys Tableware Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nur durchschnittlich. Viele Informationen kommen zu spät bei den Sie betreffenden Leuten an.
Teamgeist wird am Standort groß geschrieben. Abteilungen teilen Ressourcen und Aufgaben werden oft übergreifend erledigt. Es werden klare Ansagen gemacht was geleistet werden kann und was nicht.
Urlaub wird selten nicht genehmigt wie beantragt und Kollegen sind sich auch bewusst, dass man im Urlaub nicht erreichbar ist. Die Arbeitszeiten sind für eine Führungskraft vollkommen im Rahmen.
Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. In Konfliktsituationen kann man sich darauf verlassen das der unmittelbare Vorgesetzte einem den Rücken frei hält.
Die Aufgabenfelder erstrecken sich von Qualität über Projekte, Tagesgeschäft und Verbesserungsmanagement. Langweilige Aufgaben gibt es wirklich sehr wenige. Bedingt durch die Größe des Standortes wird viel geboten, da jeder etwas von Allem macht.
Das Betriebsklima ist gut. Die unmittelbaren Vorgesetzten unterstützen in allen Bereichen und haben ein ehrliches Interesse daran Ihre Mitarbeiter zu fördern. Die Mitarbeiter sind motiviert und Projekte werden mit Interesse verfolgt. Vorgaben von der Seite des Konzern wirken allerdings oft abstrakt und spiegeln oft nicht die Realität vor Ort wieder.