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Bewertung

Liebe/-r ehemalige Kollege/-in,

auch dir vielen Dank für deine Bewertung und deine Kritik. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass ein großer Punkt deiner Unzufriedenheit auch in dem Miteinander der Kollegen und Vorgesetzten begründet lag. Das ist sehr schade und wir können nachvollziehen, dass das die Motivation und Stimmung bei der Arbeit drückt. Besonders unsere Führungskräfte nehmen jedes Jahr an Kommunikations- und Führungsseminaren teil, damit wir sie bestmöglich auf die Herausforderungen der Mitarbeiterführung vorbereiten. Schade, dass das scheinbar nicht immer funktioniert – wir nehmen den Punkt definitiv auf unsere Agenda zur Verbesserung auf.

Da wir nur erahnen können in welchem Unternehmensbereich du tätig warst, können wir auf den Punkt „interessante Aufgaben“ nur bedingt eingehen. Grundsätzlich probieren wir immer Lösungen zu finden, wenn Kolleginnen oder Kollegen mit ihren Aufgaben nicht mehr zufrieden sind. Das kann in Form von Projekten umgesetzt werden oder in manchen Fällen auch mit Abteilungswechseln, vorausgesetzt die Anforderungen werden hierfür erfüllt. Auch Weiterbildungen fördern wir, wenn diese zielführend sind. Schade, dass wir in deinem Fall keine zufriedenstellende Lösung finden konnten.

Deine Anregungen bzgl. der Wertschätzung und Kommunikation nehmen wir gerne auf, sodass wir diese hoffentlich schnellstmöglich verbessern können.