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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Coorporate Benefits mit E-Bike-Leasing
- Täglich frisches Obst
- Offenerer Umgang mit Mitarbeitern (regelmäßig geplante MA-Versammlung, um alle unternehmenstechnisch auf den aktuellen Stand zu bringen)
- Offene Tür bei der Geschäftsleitung, wenn man ein Anliegen hat.
Kantine für 5€ pro Mahlzeit
Gleitzeit
Die Möglichkeit, freitags gegen 12/13 Uhr Feierabend zu machen
- Kantine (5 Euro pro Essen)
- Viele Parkplätze
- Frisches Obst jede Woche
- Pünktliche Bezahlung
Haben die Verantwortung an Menschen überlassen
Gute Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Auf persönliche Problemen wird eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Super Kantine
Ausreichend Parkmöglichkeiten
Zuschuss für Arbeitsschuhe
Günstiger Heißgetränke-Automat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles nicht in Worte zu fassen. Ich habe mich nach paar Wochen oft Laut gefragt wo zum Henker ich hier nur gelandet bin
Die klare und konsistente Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungsleitern – hier entstehen mitunter Missverständnisse oder unnötige Reibungen, die Prozesse verlangsamen.
Die operative Unterstützung durch die Geschäftsleitung könnte gezielter und strukturierter erfolgen, um Führungskräfte in ihrem Alltag effektiver zu entlasten.
Der Umgang mit der IT ist ausbaufähig: Erreichbarkeit, Reaktionszeit und Lösungsorientierung sollten verbessert werden. Aktuell entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen „versanden“ oder man aufgibt, bevor ein Ergebnis erzielt wird.
Kenne nicht und keine Bemerkungen
Prozesse und Eigenverantwortung
Es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Qualität der Pullover
- Sweatshirt-Jacken
- Es gibt zwar einen Zuschuss für Arbeitsschuhe, aber nur wenn man sie bei einem vorgeschriebenen Geschäft kauft.
- Den Mitarbeitern sollte bewusst gemacht werden, wie teuer die Teile sind, sodass sorgsamer damit umgegangen wird und das Geld nicht in der Tonne landet.
Mehr Transparenz bei Gehaltsentscheidungen und Benefits schaffen, Leistung stärker honorieren, Entwicklungsmöglichkeiten klar definieren und Gleichbehandlung bei Zusatzleistungen sicherstellen. Außerdem sollte die interne Kommunikation offener und nachvollziehbarer sein.
IT Infrastruktur, Systeme & Prozesse neu denken. Und das Bewusstsein das jeder einzelne Verantwortung über nehmen muss mehr geschärft werden.
Zur besseren Bezahlung wären auch monatliche, geldwerte Vorteile gut, welches sicher die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern würde.
- Wasserspender aufstellen
- Etwas besser für Klimatisierung sorgen
- Löhne entspechend anpassen (ist ja bereits in Arbeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von imes-icore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin noch jung die älteren verstehe ich auch
Jeder ist willkommen und wird respektiert.
Würde sagen das hier alles passt.
Insgesamt respektvoller Umgang.
Es werden in Produktion sowie im Service Generationen integriert und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imes-icore ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ziemlich unterdurchschnittliche Bezahlung. Viele gute Kollegen sind deswegen leider gegangen.Ich hoffe das der Arbeitgeber hier was macht sonst sind bald noch mehr gute Arbeiter/Angestellte verschwunden. Neueinsteiger und sogar Zeitarbeiter bekommen oft viel mehr Geld als Mitarbeiter die schon lange da sind und das senkt die Motivation sehr stark. Die Tätigkeit die man ausführt sollte gerecht bezahlt werden, so kommt es vor das
Kollegen mit weniger Verantwortung und kürzerer Firmenzugehörigkeit trotzdem mehr Geld verdienen.
Das ist deutlich unter Durchschnitt, dazu wurde immer mit Urlaub und Weihnachtsgeld geworben, welches bei mir ein 13. Monatsgehalt war, schon seit gut 3Jahren nicht mehr vollständig bezahlt.Es gab nur Prämien, die nur einen Bruchteil ausmachen. Bald kann man sich das nicht mehr leisten dort zu arbeiten. Und wenn es mal eine Lohnerhöhung kommt, dann sind es meistens nur 4 % die Mitarbeiter, welche mehr verdienen, haben auch entsprechend mehr, was ich persönlich auch ungerecht finde. Gleicher Betrag für alle Mitarbeiter.
Das Gehalt könnte besser sein, zumal man nach einer Weiterbildung nur minimal mehr Gehalt bekommt und sich die Geschäftsführung (ehemalige Geschäftsführung) dafür auch noch feiert und weitere Argumente für eine angemessene Bezahlung aussitzt. Die neue Geschäftsführung scheint nach aktuellem Stand sozialer eingestellt zu sein, da sie allgemein die Gehälter neu bewerten und jeden anhand seiner Arbeit bezahlen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Tätigkeiten, die der Mitarbeiter über sein Aufgabengebiet hinaus immer wieder erledigt, sollten nicht nur von Kollegen sondern auch vom Vorgesetzten gesehen werden und darauf aufgebaut werden. Fördern, nicht nur fordern! Auch das motiviert.
Ich bekomme hier Möglichkeiten und wir geben hier auch Möglichkeiten. Ich habe noch nicht gesehen, dass man etwas kategorisch ablehnt.
Einer der Punkte die sich verbessern
Es gibt Schulungsangebote.
Hab keinen bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imes-icore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet imes-icore schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imes-icore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imes-icore als eher modern.
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imes-icore
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
imes-icore
Branchendurchschnitt: Industrie