Guter Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit ggü. Verbesserungsvorschlägen
Bestreben und Umsetzen von verschiedenen Mitarbeiterangeboten
Kantine und Gesundheitsangebote
Es kann alles angesprochen werden, sodass man zusammen Lösungen findet
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch offener gestalten
Arbeitsprozesse effizienter gestalten, teilweise Prozesse einführen für selbstständigeres Arbeiten
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen (Vorschlagswesen o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist gut, hat aber auch noch Luft nach oben. Allgemeine Informationen werden per Rundmail und/ oder über Aushänge kommuniziert. Für die direkte Arbeit sind schnelle Absprachen eigentlich immer möglich, auch abteilungsübergreifend.
Bzgl. der Unternehmensentwicklung o.ä. sind teilweise erst die Gerüchte über Flurfunk da und dann die offiziellen Informationen von den Abteilungsleitern/ Geschäftsführung. Hier wäre es sicherlich sinnvoll früher in die offene Kommunikation zu gehen, um Zweifel/Gerüchte gar nicht erst aufkommen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut und man verbringt auch gerne die Pause miteinander. Das ist auch bei anderen Abteilungen zu beobachten, aber die kann ich in der Form natürlich nicht bewerten.
Auch auf Mitarbeiterfeiern (Jubiläumsfeier 2022, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten etc.) kommen eigentlich alle Kollegen, die es sich einrichten können. Einige Abteilungen veranstalten auch abteilungsinterne Feiern bspw. zu Weihnachten.
Auch bei fachlichen Themen kann ich immer auf Unterstützung bauen. Man muss bei manchen Kollegen jedoch aufpassen, dass sie die Hilfsbereitschaft nicht ausnutzen – aber das hat man leider in allen Lebensbereichen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40h/Woche und zumindest in der Verwaltung Gleitzeit. In der Produktion sind feste Arbeitszeiten vorgeschrieben. Dadurch, dass eigentlich alle Kollegen Mo-Do vorarbeiten, kann man freitags eher gehen.
Etwas mehr Flexibilität (kürzere Kernarbeitszeit) oder geringere Wochenstundenzahl wäre aber sicherlich schön und auch mit einer ordentlichen Einführung bestimmt umsetzbar.
Gleitzeitabbau und kurzfristiger Urlaub ist aber in der Regel auch ohne Probleme möglich.
Die Firma bietet auch einiges an Sportkursen (Yoga, Faszientraining, Zirkeltraining, o.ä.) oder anderen Maßnahmen (Vorträge, Check-Ups) über das Jahr hinweg an.
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Firmen gibt es Vorgesetzte, die sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und welche, die es weniger machen. In meiner Abteilung ist aber alles in Ordnung und Vorschläge der Mitarbeiter werden auch angenommen und diskutiert.
Interessante Aufgaben
Es sind immer wieder interessante Projekte im Gespräch. Teilweise können diese schnell angegangen werden, teilweise müssen diese aber auch aus betriebsbedingten Gründen verschoben werden.
Es ist ein stetig wachsendes Unternehmen in einer stark wachsenden Branche, dadurch kommen automatisch auch neue oder weitreichendere Aufgaben dazu.
Gleichberechtigung
Mir fällt kein Punkt ein, in dem Frauen oder Männer benachteiligt werden. Es gibt zwar mehr Männer im Betrieb, aber das scheint mit der Tätigkeit/ Branche zusammenzuhängen (schätzungsweise 1:4). Auch innerhalb meiner Abteilung wird niemand bevorzugt oder benachteiligt, wenn es um Aufgabenverteilung o.ä. geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied aufgrund des Alters
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es für alle höhenverstellbare Tische und neue IT-Ausstattung.
Homeoffice ist abhängig von den Abteilungen hinsichtlich der Flexibilität, aber eigentlich 1x/ Woche möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Hier habe ich keine Einblicke
Sozialbewusstsein: Es werden regelmäßig Spenden für gute Zwecke gesammelt, bspw. für ein regionales Kinderhospiz. Unter anderem gab es bei der Jubiläumsfeier eine Tombola mit Gewinnen für die Mitarbeiter (Fernseher, IPhone, Tablet oder Tankgutscheine ), der Erlös ging dann an das Kinderhospiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt normalerweise jedes Jahr eine allgemeine Lohnerhöhung (3-4%), sowie Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld. Das Lohnniveau innerhalb der Firma ist fair. Es gibt aber noch Potential, ggf. durch weitere Gehaltsbestandteile (Fahrkostenzuschuss, Beteiligung, Kitakosten etc.)
Karriere/Weiterbildung
Es wird regelmäßig der Schulungsbedarf abgefragt. Manche Anfragen wie bspw. Englischkurse werden jedoch regelmäßig nicht freigegeben, obwohl diese sicherlich einen Mehrwert bringen würden. Es ist auch davon abhängig, wie stark der Abteilungsleiter sich für die Umsetzung einsetzt.