Zwischen Hightech, Reisen und Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit im eigenen Handeln – ich kann Entscheidungen mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Die Möglichkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, was den Blick über den Tellerrand fördert und echtes Teamwork ermöglicht.
Die grundlegende Innovationskraft des Unternehmens, die neue Ideen zulässt und technologischen Fortschritt aktiv vorantreibt.
Die Chance, mein Selbstbewusstsein weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich.
Und nicht zuletzt: die stete Motivation, erfolgreich zu sein, die hier durch Eigeninitiative, Ziele und Umsetzungsstärke gefördert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die klare und konsistente Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungsleitern – hier entstehen mitunter Missverständnisse oder unnötige Reibungen, die Prozesse verlangsamen.
Die operative Unterstützung durch die Geschäftsleitung könnte gezielter und strukturierter erfolgen, um Führungskräfte in ihrem Alltag effektiver zu entlasten.
Der Umgang mit der IT ist ausbaufähig: Erreichbarkeit, Reaktionszeit und Lösungsorientierung sollten verbessert werden. Aktuell entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen „versanden“ oder man aufgibt, bevor ein Ergebnis erzielt wird.
Verbesserungsvorschläge
Klare und wertschätzende Kommunikation der Homeoffice-Regelungen, die Transparenz und Vertrauen fördern – inklusive fairer, nachvollziehbaren Kriterien für Anwesenheit oder Remote-Arbeit.
Stärkere Wertschätzung durch die Geschäftsleitung, z. B. durch regelmäßiges Feedback, gezielte Anerkennung besonderer Leistungen und offenes Interesse an Mitarbeiterentwicklung.
Förderung einer Kultur des logischen Denkens und Hinterfragens – statt starrer „Vorgesetztenlogik“. Entscheidungen sollten auf nachvollziehbaren Argumenten basieren, nicht auf reiner Hierarchie oder Gewohnheit.
Work-Life-Balance
Man kann in der Gleitzeit vieles möglich machen und Vorgesetzte finden für den Notdienst immer gerechte Lösungen
Karriere/Weiterbildung
Ermöglichen externe wie interne Weiterbildungen und verschiedene Karrierewege
Kollegenzusammenhalt
Service, Vertrieb, Reklamation haben gemeinsames Ziel
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden in Produktion sowie im Service Generationen integriert und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, hören immer zu, geben ihr bestes, nur werden manche anfangs verheizt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, genügend Ausrüstung, Werkzeug. Klima in manchen Büros wäre super.
Kommunikation
Regeltermine muss man einfordern, werden dann auch erhört.
Interessante Aufgaben
Internationale und nationale Herausforderungen stehen mit Abwechslung an der Tagesordnung.