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Leonberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMIG International Management and Innovation Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMIG International Management and Innovation Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMIG International Management and Innovation Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

ausgezeichnete Atmosphäre zwischen Kollegen intern (lokal und standortübergreifend) und auch bei Kundenprojekten (natürlich abhängig vom Projekt und Intensität)

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

sehr gute und kurze Kommunikationswege innerhalb der Organisation (global ca. 200 Personen) vom Junior Consultant bis zum Vorstand bzw. auch zu externen Freelancern.

Die direkte Managementkommunikation in der Gesellschaft ist manchmal aufgrund der örtlichen Entfernung - vor allem was Akquiseleistungen betrifft - verbesserungswürdig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

starke Teams mit sehr fähigen Personen in jedem Alter (von jung bis erfahren) in allen Projekten!

Eine gewisser Mitbewerb bei der Zielerreichung ist innerhalb der Kollegschaft vorhanden, jedoch auf einem sehr fairen Niveau.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Beratung und Work-Life Balance ist schwer möglich. (Die Betonung liegt hier auf "Balance")

Tw. sehr intensive Zeit mit vielen Projekten und viel positiven Einsatz und Engagement.

Tw. auch ruhigere Phasen für Interna.

Persönlich gleicht sich dieses Thema für mich deshalb aus.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Absolut fairer Umgang und Verhalten mit Mitarbeitern, Klienten usw.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

TOP! - sehr viel Einblick in unterschiedliche Strukturen, Aufgaben und Prozesse.

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