Gut, zum sehr gut fehlt noch ein bisschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kurze Entscheidungswege.
Somit schnelle Klärung möglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kleine "Mann" wird so oft über hört.
Aber genau dieser ist für euren Erfolg mitverantwortlich!
Mitarbeiterbefragung bringen nichts, wenn nach der Auswertung nichts passiert. Und nur ein Mitarbeiter etwas auf dem Herzen, zu hören!
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Mitarbeiter ( wirklich wenige, aber vorhanden) durch geeignetes Personal ersetzen. Großes Augenmerk liegt Beispielsweise auf dem Fertigungsleiter!
Die Position richtig besetzen und dann würde es eindeutig besser "laufen".
Bitte hört euch auch die kleinen Anliegen und Problemchen der Mitarbeiter an. Nicht gleich abwinken und sagen dafür habe ich jetzt keine Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, bunt gemischt vom Alter.
Work-Life-Balance
Hervorragend!
Wünsche werden berücksichtigt, bzw wird man sogar danach gefragt.
Lösungen gibt's diesbezüglich immer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn gewünscht, ist das möglich. Kommt aber auf den Bereich an in dem man angestellt ist.
Gehalt/Benefits
Inzwischen ist ein guter Verdienst möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig in Ordnung. Mehr ist immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Probleme gibts überall. Auch in anderen Firmen ist nicht alles perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Mehr kann man nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Von allem Vorgesetzten und der Chefetage 5 Sterne. Aber dieser Fertigungsleiter reißt das ganze extrem nach unten. Diese Position mit einer fähigen Person besetzen und schon würde das ganz eindeutig besser und runder laufen. Manchmal liegen die die großen Stolpersteine in den eigenen Reihen.
Zumal die passende Besetzung schon einige Jahre dort arbeit.
Arbeitsbedingungen
Schon recht modern. Investiert wird also für zukünftige Mitarbeiter gute Chancen auf 5 Sterne.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern im eigenen Bereich ist deutlich besser wie die von den Vorgesetzten und und anderen Bereichen.
Die Kommunikation von Fertigungsleiter ist tja nicht vorhanden zumindest fachlich. Man hört eigentlich nur man soll andere Mitarbeiter und/oder Vorgesetzte fragen.
Gleichberechtigung
Mittelmäßig. Wie bei den interessenten Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Ab einen gewissen Punkt wird es schon etwas eintönig. Immer wieder kehrende Aufgaben. Und auch immer wieder kehrende Probleme. Auch hier liegt es eindeutig wieder an der Kommunikation. Vor allem mit dem Fertigungsleiter!