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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMMA Immobilien Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMMA Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMMA Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Ende kam prompt...

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

'Probleme' haben sich bei mir durch mangelnde bzw. unproduktive Kommunikation ergeben.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer wertschätzend. Fehlerpolitik zu wenig konstruktiv. Das wirkt sich auf die Stimmung im Team aus.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele im HO. Deswegen direkte Kommunikation schwierig. Flache Hirachien wurden aufgehoben und abgewandelt. Abstimmungen sind damit verzögert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufmerksam und zuvorkommend.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

strukturelle Probleme.

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