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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre
Feedback der Mitarbeiter ist erwünscht. Kontinuierlich wird vom Arbeitgeber daran gearbeitet, analog der heutigen Ansprüche an den modernen Arbeitnehmer, diesen unterstützend zu begleiten.
Die Arbeit ist Teamübergreifend und bringt somit immer wieder für einzelne Abteilungen interessante Neuerungen. Wer Lust auf konstruktiven Austausch und Arbeiten hat, was auch Spaß macht, ist hier richtig.
Abwechslungsreiches Wirkungsfeld.
Das Sie es schaffen passende neue Kollegen zu finden, die so gut zum bestehenden Team passen. Geht, glaube ich, von der Geschäftsführerin aus
Der Umgang ist locker und man kann immer jeden alles fragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zögerliche Umsetzung von Innovationen. Ständiges Vorhalten von überhöhten Personalkosten, bei z.T. gleichzeitig unterbesetzen Abteilungen.
Fehlerkultur, Personalschlüssel.
Für mich gibt es tatsächlich derzeit nichts.
Es gibt wie überall immer die Möglichkeit, das persönliche Gespräch zu suchen.
- seit Geschäftsführerwechsel absolutes Chaos
- im Moment erfolgt eine Umstrukturierung die niemand versteht
- Mitarbeiter werden entlassen oder dazu getrieben, selbst zu kündigen
- die derzeitige Geschäftsführung, geführt von zwei Männern, führen die IMMA gewollt in den Untergang
- diese Firmenentwicklung hätte ich nicht für möglich gehalten
Verbesserungsvorschläge
Die stärkere Fokussierung auf die interne Nachfolgeplanung bei Vakanzen ist eine strategisch wertvolle Maßnahme, die auf Fakten basiert.
Mitarbeiter Entwicklung sollte besser gefördert werden.
Es könnte mehr 'drum herum' für die MA angeboten werden
- Strukturen schaffen (hat seit Gründung niemand geschafft)
- Mitarbeiter in alle Prozesse einbinden
- Mitarbeiter unterstützen (zu extremes Arbeitsaufkommen)
Kommentar: Die Aufnahme war sehr gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und nach einer guten Einarbeitung mit dem neuen Programm sicherlich zu meistern. Leider war die erste Phase der zweimonatigen Einarbeitung nicht optimal. Wenn ich einiges konnte und etwas neues anfangen wollte, wurde mir des öfteren gesagt, "Jetzt nicht, ein anderes mal." Dann wurde gesagt, dass man mit mir total unzufrieden ist. Es wird erwartet, dass ich vieles mehr können müsste. Dann wurde ich in ein anders Büro für 8 Tage ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IMMA Immobilien Management ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Software dient der Erledigung beruflicher Aufgaben und ist kein Selbstzweck.
Der Arbeitsplatz kann nach belieben eingerichtet werden, Getränke sind Standard, flexible Arbeitszeiten auch. Max. 4 Personen / Büro machts auch entspannt
Es gibt kein Diensthandy, aber einen Laptop. Jeder hat 2 Bildschirme und bekommt die Arbeitsmaterialien, die er benötigt. Es wurden sogar extra Klimageräte für die einzelnen Büros angeschafft, damit das Arbeiten so angenehm wie möglich ist.
Elektrisch ausfahrbare Stehtische für alle.
Klimageräte wurden für jedes Büro angeschafft.
Tomaten wachsen prächtig im Fenster.
Incentives sind möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMA Immobilien Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War, glaube ich, zwar möglich aber wurde nicht aktiv gefördert
Wenig im Fokus.
Hier wird an den Kosten gespart.
In meiner Abteilung ist im Moment nicht viel Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMMA Immobilien Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet IMMA Immobilien Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMMA Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMMA Immobilien Management als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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