Ihr Unternehmen?

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Immanuel 
Albertinen 
Diakonie
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine Wertschätzung

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Albertinen Zentrale Dienste in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die die Stellung halten und trotz aller Strapazen, jeden Morgen mit einem Lächeln am Arbeitsplatz sitzen und ihr bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, da viele Mitarbeiter unter falschen Vorraussetzungen eingestellt wurden. Soziale Ungerechtigkeit und zu hohes Arbeitspensum.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kretiek annehmen. Mitarbeiter in gleichwertigen Positionen gleich bezahlen und gleiche Sozialleistungen zukommen lassen. Mehr Mitarbeiter einstellen. WERTSCHÄTZUNG! PERSONALGESPRÄCHE! TEAMRUNDEN!

Arbeitsatmosphäre

Durch zu hoher Arbeitsbelastung und Fluktuation angespannt

Work-Life-Balance

Durch homeoffice und flexible Arbeitzeit

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist immer bemüht sich gegenseitig zu helfen

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist Super, kämpft immer am Limit und versucht alle Kollegen zu unterstützen. Konzernbereichsleitung ist nicht greifbar und wirkt oft desinteressiert, an den Problemen im Tagesgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Leider sehr rückständig. Nur auf Anfrage werden einzelne Arbeitsplätze etwas Arbeitnehmer freundlicher gestaltet.

Gehalt/Benefits

Jeder MA muss es selbst verhandeln und die Firma ist bemüht so wenig wie möglich zu zahlen


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karl KlähnHR Spezialist

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie die Bemühungen Ihrer Teamleitung positiv hervorheben – und danken Ihnen für die Anerkennung des Engagements Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Themen wie Wertschätzung, Arbeitsbelastung und Transparenz bei Vergütung und Kommunikation als unzureichend erlebt haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst. Die genannten Punkte sind wichtige Hinweise darauf, wo wir weiter ansetzen müssen, um Arbeitsbedingungen und Führungskultur nachhaltig zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement trotz der beschriebenen Herausforderungen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Karl Klähn
HR Spezialist
Personalgewinnung & Personalbindung
Immanuel Albertinen Diakonie

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.