Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Immanuel Albertinen Diakonie?

Immanuel Albertinen Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Immanuel Albertinen Diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immanuel Albertinen Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Immanuel Albertinen Diakonie das Gehalt?

Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immanuel Albertinen Diakonie wahr?

Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immanuel Albertinen Diakonie als eher modern.

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Diakonie
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 358 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Kantine
46%46
Mitarbeiter-Events
39%39
Gute Verkehrsanbindung
34%34
Rabatte
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
31%31
Parkplatz
31%31
Barrierefrei
29%29
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Internetnutzung
24%24
Coaching
20%20
Homeoffice
18%18
Diensthandy
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Hund erlaubt
12%12
Kinderbetreuung
11%11
Essenszulage
9%9
Firmenwagen
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die respektvolle Nähe von Vorgesetzten zu Kollegen. Jeder einzelne wird gesehen, keine geldmaschinerie in der man als Nummer fungiert. Mitarbeiterfürsorge. Sehr guter pflegeschlüssel.

Februar 2026Bewertung lesen

Das ganze Packet

August 2026Bewertung lesen

Das man von Anfang an schnell zum Team gehört hat. Unterstützung durch erfahrene Kollegen, Kollegiales und hilfsbereites Teamklima.
Spannende Mischung aus Theorie und Praxis

September 2025Bewertung lesen

Die Kollegen die die Stellung halten und trotz aller Strapazen, jeden Morgen mit einem Lächeln am Arbeitsplatz sitzen und ihr bestes geben.

Mai 2025Bewertung lesen

Die Räumlichkeiten sind relativ neu und auch das Krankenhaus an sich.
Viele Kollegen der Stationen sind freundlich.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bitte laden Sie keine Menschen zu einem Vorstellungsgespräch ein, nehmen Sie sie an, lassen Sie sie zwei Wochen arbeiten und sagen Sie dann, dass sie abgelehnt werden, weil sie kein Deutsch sprechen oder verstehen, und demütigen Sie sie nicht.

April 2026Bewertung lesen

Strategielos, fehlende Struktur, Micromanagement

November 2025Bewertung lesen

Zu wenig Wertschätzung. Mangelnde Kompetenzen.

Juni 2026Bewertung lesen

Ich würde mich freuen auf Weiterbildungsmöglichkeiten einzelner Einzugehen.
Dienstplanwünsche zu berücksichtigen und Wertschätzung den Kollegen gegenüber zeigen und geben.

Januar 2026Bewertung lesen

Was jedoch gar nicht funktioniert hat, war der Umgang mit schwierigen persönlichen Situationen. Trotz meiner Offenheit und dem Versuch, ins Gespräch zu kommen, wurde kaum individuell auf mich eingegangen. Statt Unterstützung gab es eher das Gefühl, schnell „aussortiert“ zu werden.
Besonders frustrierend war die mangelnde Kommunikation zwischen Schule, Krankenhausleitung und mir – obwohl ich selbst mehrfach aktiv auf Lösungen hingearbeitet habe. Statt Dialog gab es Rückzug.
Für mich persönlich war das keine Erfahrung von Begleitung, wie sie in einer Ausbildung ...

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich freuen auf Weiterbildungsmöglichkeiten einzelner Einzugehen.
Dienstplanwünsche zu berücksichtigen und Wertschätzung den Kollegen gegenüber zeigen und geben.

Januar 2026Bewertung lesen

Alle alten wissen Männer in Führungspositionen raus schmeißen.
Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus stellen.
Nur agile Menschen mit Kompetenz einstellen.

April 2026Bewertung lesen

Tatsächlich fällt mir da nur der Kaffee ein. Der schmeckt leider gar nicht mehr.

Februar 2026Bewertung lesen

Mit dieser Mentalität kann es niemals gut werden.

April 2026Bewertung lesen

- gesundes Frühstück in der Caféteria anbieten
- vernünftige Pausenräume
- mehr Wertschätzung (ein Obstkorb am Pflegetag ist nicht ausreichend, zumal nicht jede PK im Dienst ist und was abbekommt)
- Einhalten von Versprechen
- kostenloser Kaffee (muss vom Personal selbst mitgebracht werden) und weitere Getränke wie Wasser!
- mehr und kostenfreie Parkmöglichkeiten (ständig Strafzettel, teilweise wird man abgeschleppt!!!)
- zugängliche Benefits

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Immanuel Albertinen Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

Achtsam und im gesetzlichen Rahmen, im Team spielt das Alter keine Rolle.

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt einige die es schaffen in den Beruf bis zur Rente aushalten... Diese älteren Kollegen werden bei den Aufgaben Verteilungen am Anfang des Tages berücksichtigt.

März 2025Bewertung lesen

Erfahrungen wird gerne gesehen

September 2025Bewertung lesen

Angebote für jeden möglich

Januar 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden eingestellt. Teilweise Rücksichtnahme beim Dienstplan (Z.B deutlich weniger Nachtdienste).

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immanuel Albertinen Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

Leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Nur für alte weisse Männer

April 2026Bewertung lesen

Fortbildungen werden oft nicht genehmigt. Teilweise muss man einen Teil selbst bezahlen.
Bachelor Pflege wird nicht besser bezahlt - auch keine andere Anerkennung. Keine Unterstützung beim Master.

Juli 2025Bewertung lesen

Grundsätzlich kann man Weiterbildungen machen aber nur wenn es auf dem Fachbereich wo man arbeitet was bringt. Da fehlt der Blick aufs gesamte Krankenhaus.

Januar 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte entscheiden welche Fortbildung gemacht werden darf und die Kosten werden nicht komplett übernommen

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Immanuel Albertinen Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Immanuel Albertinen Diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immanuel Albertinen Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immanuel Albertinen Diakonie als eher modern.