Wo bleibt die Wertschätzung? Kaum qualitatives Arbeiten möglich sowie eine dünne Personaldecke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehaltzahlung
Es gibt eine betriebliche Altersversorgung,Mitarbeiterrabatte und monatliche Corporate Benefits,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, wenig Wertschätzung, unorganisiert und unstrukturiert.
Wie soll es "unter" rund laufen wenn in der Leitungsebene desintresse und keine klare Linie herrscht?
Leitungsebene redet negativ und herablassend über angestellte Mitarbeitende.
Dünne Personaldecke
Dienstplan wird extern geschrieben, leider hat man das Gefühl ohne Sinn und Verstand und ohne Ahnung von der Betreuung der Klienten, ohne Kenntnis der Strukturen und Abläufe.
Viele unzufriedene Mitarbeiter die sich gegenseitig nieder machen, für ratsch und tratsch und über Kollegen her ziehen haben manche Kollegen noch Zeit!
Die Arbeit machen dann die anderen....
Neu Idee oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht... wir haben das schon immer so gemacht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Klare Struktur schaffen, die Zuständigkeiten klären.
Ausreichend Personal und den Umgang mit Mitarbeitern überdenken.
Sinnvolle Dienstplan Gestaltung, Teildienste minimieren.
Verbesserung der Kommunikation
Ordnungsgemäße Arbeitsmittel, zbsp.Handschuhe in allen Größen, vernünftige Küchengeräte, etc.
Bei der Neuanschaffung weil Geräte defekt sind, sinvolle Geräte und für den Verwendungszweck geeignet Geräte zeitnah anschaffen! Wie kann es sein, dass Personal selbst los gehen muss um Geräte zu kaufen da sonst nichts passiert oder man Wochen bis Monate auf Ersatz wartet muss?
Fortbildung und Weiterbildung anbieten
Regelmäßige Teambesprechungen ( 1 mal monatlich ist geplant, leider fallen diese wegen Personalmangel/ krank oder Urlaubszeit sehr oft aus.
Arbeitsatmosphäre
Sehr geringe Wertschätzung.
... schreibt die Dienstpläne, hat aber keine Ahnung von der Arbeit am Klienten und von den Abläufen und Strukturen. Bei Fragen gibt dieses an, nicht verantwortlich zu sein.
Die ... fühlt sich bei Problemen und sachlicher Kritik nicht zuständig, bzw es führt zu keiner Änderung und angesprochene Mängel werden nicht behoben.
Oft
Teildienste zbsp von 6:00 Uhr - 8:30 Uhr und 15:30 Uhr bis 20 Uhr oder 22:00 Uhr
Am Wochenenden von 7:00 Uhr bis 13:00 Uhr sowie von 16:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Teambespäche die einmal monatlich stattfinden sollen, fallen sehr häufig wegen Personalmangel aus.
Fortbildung werden versprochen, finden allerdings kaum statt.
Kommunikation
Abmachungen und Zugesagtes
werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ausreichend Personal würde die Zusammenarbeit wesentlich vereinfachen.
Work-Life-Balance
Teildienste, Einspringen, Mehrarbeit
Vorgesetztenverhalten
Eine gesund Selbstreflexion wären schön, vielleicht doch einmal über eine Fortbildung auf der Führungsebene nachdenken.
unorganisiert und unstrukturiert, Abredungungen werden nicht eingehalten,
teilweise wird unsachlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Statt putzen, Wäsche waschen und zusammen legen, Frühstück und Abendessen zubreiten/vorbereiten etc.
wäre das Aufgabengebiet bzw. die Arbeit mit den Klienten interessant.
Fachlicher Anspruch ist gering.
Statt Fortbildung geht hier die Bildung:-)
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr altes Inventar.
Wenig Zeit für die Betreuung und Bedürfnisse sowie Wünsche der Klienten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum Fortbildungen angeboten. Im letzten Jahr war ich nur zur DAN Schulung und hab mich privat fortgebildet. Es wurden noch zwei Schulung angeboten, da hatte ich allerdings Dienst.
Ein no go für einen guten AG.
Von Weiterbildung ist mir nichts bekannt.