8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Immanuel Diakonie Südthüringen GmbH Bewertungen
Immanuel
Diakonie
Südthüringen
GmbH
Schmalkalden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo bleibt die Wertschätzung? Kaum qualitatives Arbeiten möglich sowie eine dünne Personaldecke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehaltzahlung
Es gibt eine betriebliche Altersversorgung,Mitarbeiterrabatte und monatliche Corporate Benefits,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, wenig Wertschätzung, unorganisiert und unstrukturiert.
Wie soll es "unter" rund laufen wenn in der Leitungsebene desintresse und keine klare Linie herrscht?
Leitungsebene redet negativ und herablassend über angestellte Mitarbeitende.
Dünne Personaldecke
Dienstplan wird extern geschrieben, leider hat man das Gefühl ohne Sinn und Verstand und ohne Ahnung von der Betreuung der Klienten, ohne Kenntnis der Strukturen und Abläufe.
Viele unzufriedene Mitarbeiter die sich gegenseitig nieder machen, für ratsch und tratsch und über Kollegen her ziehen haben manche Kollegen noch Zeit!
Die Arbeit machen dann die anderen....
Neu Idee oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht... wir haben das schon immer so gemacht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Klare Struktur schaffen, die Zuständigkeiten klären.
Ausreichend Personal und den Umgang mit Mitarbeitern überdenken.
Sinnvolle Dienstplan Gestaltung, Teildienste minimieren.
Verbesserung der Kommunikation
Ordnungsgemäße Arbeitsmittel, zbsp.Handschuhe in allen Größen, vernünftige Küchengeräte, etc.
Bei der Neuanschaffung weil Geräte defekt sind, sinvolle Geräte und für den Verwendungszweck geeignet Geräte zeitnah anschaffen! Wie kann es sein, dass Personal selbst los gehen muss um Geräte zu kaufen da sonst nichts passiert oder man Wochen bis Monate auf Ersatz wartet muss?
Fortbildung und Weiterbildung anbieten
Regelmäßige Teambesprechungen ( 1 mal monatlich ist geplant, leider fallen diese wegen Personalmangel/ krank oder Urlaubszeit sehr oft aus.
Arbeitsatmosphäre
Sehr geringe Wertschätzung.
... schreibt die Dienstpläne, hat aber keine Ahnung von der Arbeit am Klienten und von den Abläufen und Strukturen. Bei Fragen gibt dieses an, nicht verantwortlich zu sein.
Die ... fühlt sich bei Problemen und sachlicher Kritik nicht zuständig, bzw es führt zu keiner Änderung und angesprochene Mängel werden nicht behoben.
Oft
Teildienste zbsp von 6:00 Uhr - 8:30 Uhr und 15:30 Uhr bis 20 Uhr oder 22:00 Uhr
Am Wochenenden von 7:00 Uhr bis 13:00 Uhr sowie von 16:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Teambespäche die einmal monatlich stattfinden sollen, fallen sehr häufig wegen Personalmangel aus.
Fortbildung werden versprochen, finden allerdings kaum statt.
Work-Life-Balance
Teildienste, Einspringen, Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum Fortbildungen angeboten. Im letzten Jahr war ich nur zur DAN Schulung und hab mich privat fortgebildet. Es wurden noch zwei Schulung angeboten, da hatte ich allerdings Dienst.
Ein no go für einen guten AG.
Von Weiterbildung ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ausreichend Personal würde die Zusammenarbeit wesentlich vereinfachen.
Vorgesetztenverhalten
Eine gesund Selbstreflexion wären schön, vielleicht doch einmal über eine Fortbildung auf der Führungsebene nachdenken.
unorganisiert und unstrukturiert, Abredungungen werden nicht eingehalten,
teilweise wird unsachlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr altes Inventar.
Wenig Zeit für die Betreuung und Bedürfnisse sowie Wünsche der Klienten.
Kommunikation
Abmachungen und Zugesagtes
werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Statt putzen, Wäsche waschen und zusammen legen, Frühstück und Abendessen zubreiten/vorbereiten etc.
wäre das Aufgabengebiet bzw. die Arbeit mit den Klienten interessant.
Fachlicher Anspruch ist gering.
Statt Fortbildung geht hier die Bildung:-)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzliche Aufnahme durch Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider der schlechteste Arbeitgeber nach vielen Berufsjahren in der Pflege!
Verbesserungsvorschläge
Stellenangebot lesen und umsetzen!
Wir versorgen Menschen, da kann man nicht mit der Stoppuhr dahinter stehen!
Mitarbeiter sollten sich konstruktiv
äußern dürfen! Wertschätzung!!!!
Die Leitung sollte ausgetauscht werden, völlig inkompetent.
Image
hoffe, bald nicht mehr so gut!
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig, es lebe die Ausbeutung des Menschen durch den Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
katastrophal, keine Wertschätzung, Druckaufbau, keine Selbstreflexion
Arbeitsbedingungen
Permanenter Zeitdruck, kaum Pausen, krankmachende Arbeitsbedingungen
Kommunikation
unter den Kollegen sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
die einzige positive Komponente im Vergleich zu anderen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern, mitmenschlicher Umgang
Arbeitsatmosphäre
unerträglich
Image
ohne Worte
Work-Life-Balance
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
nicht von Interesse
Gehalt/Sozialleistungen
ungerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mobbing angesagt
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos und abwertend
Vorgesetztenverhalten
extrem unprofessionell und desinteressiert
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht, keine Pausen, kaum Platz, unmenschlich
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
interessiert niemanden, Freunde und Bekannte werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
alles planlos
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz (zB durch Hörschutz) und Abgrenzung des Geländes am Hauptsitz fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas strengerer Umgang mit Mitarbeitern, die sich Vorteile verschaffen, wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immanuel Diakonie Südthüringen GmbH, 3.4 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale kontakte vertrautes umfeld, in der eigenen gemeinde tätig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2-3 wochenenden im monat dienst, viele feiertage, teildienste
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immanuel Diakonie Südthüringen GmbH, 3.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dienstauto, flexible arbeitszeiten, guten ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teildienste, 2-3 wochenenddienste im monat, feiertagsdienste
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immanuel Diakonie Südthüringen GmbH, 3.3 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bin im umkreis tätig, keine langen anfahrtszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überstunden, bezahlung, freizeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Immanuel Diakonie Südthüringen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Immanuel Diakonie Südthüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Immanuel Diakonie Südthüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.