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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLohn/Gehaltzahlung
Es gibt eine betriebliche Altersversorgung,Mitarbeiterrabatte und monatliche Corporate Benefits,
Herzliche Aufnahme durch Kollegen.
Leider nichts
Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
soziale kontakte vertrautes umfeld, in der eigenen gemeinde tätig
Führungsstil, wenig Wertschätzung, unorganisiert und unstrukturiert.
Wie soll es "unter" rund laufen wenn in der Leitungsebene desintresse und keine klare Linie herrscht?
Leitungsebene redet negativ und herablassend über angestellte Mitarbeitende.
Dünne Personaldecke
Dienstplan wird extern geschrieben, leider hat man das Gefühl ohne Sinn und Verstand und ohne Ahnung von der Betreuung der Klienten, ohne Kenntnis der Strukturen und Abläufe.
Viele unzufriedene Mitarbeiter die sich gegenseitig nieder machen, für ratsch und tratsch und über Kollegen her ziehen haben manche Kollegen noch ...
Leider der schlechteste Arbeitgeber nach vielen Berufsjahren in der Pflege!
Seilschaften, Vetternwirtschaft
Arbeitsschutz (zB durch Hörschutz) und Abgrenzung des Geländes am Hauptsitz fehlt.
2-3 wochenenden im monat dienst, viele feiertage, teildienste
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Klare Struktur schaffen, die Zuständigkeiten klären.
Ausreichend Personal und den Umgang mit Mitarbeitern überdenken.
Sinnvolle Dienstplan Gestaltung, Teildienste minimieren.
Verbesserung der Kommunikation
Ordnungsgemäße Arbeitsmittel, zbsp.Handschuhe in allen Größen, vernünftige Küchengeräte, etc.
Bei der Neuanschaffung weil Geräte defekt sind, sinvolle Geräte und für den Verwendungszweck geeignet Geräte zeitnah anschaffen! Wie kann es sein, dass Personal selbst los gehen muss um Geräte zu kaufen da sonst nichts passiert oder man Wochen bis Monate auf Ersatz wartet muss?
Fortbildung und ...
Stellenangebot lesen und umsetzen!
Wir versorgen Menschen, da kann man nicht mit der Stoppuhr dahinter stehen!
Mitarbeiter sollten sich konstruktiv
äußern dürfen! Wertschätzung!!!!
Die Leitung sollte ausgetauscht werden, völlig inkompetent.
sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern, mitmenschlicher Umgang
Etwas strengerer Umgang mit Mitarbeitern, die sich Vorteile verschaffen, wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Immanuel Diakonie Südthüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die einzige positive Komponente im Vergleich zu anderen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immanuel Diakonie Südthüringen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teildienste, Einspringen, Mehrarbeit
nicht vorhanden
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden kaum Fortbildungen angeboten. Im letzten Jahr war ich nur zur DAN Schulung und hab mich privat fortgebildet. Es wurden noch zwei Schulung angeboten, da hatte ich allerdings Dienst.
Ein no go für einen guten AG.
Von Weiterbildung ist mir nichts bekannt.
nicht von Interesse
