Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immanuel Diakonie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird in großen Bereichen durchgeführt. Ratschläge und Tratsch funktioniert bestens!
Das Kernteam, welches sich lange kennt, hält zusammen. Bei den"Neueren" entscheidet die Nase.
Ausfälle durch Krankheit, Urlaub und andere Dinge müssen kompensiert werden. Dadurch ist Einspringen oder DP-Änderung oft möglich. Aber es werden auch Wünsche berücksichtigt.
Direkter Vorgesetzter in meinem Team gut, alle weiteren so weit vom Personal entfernt wie die Erde zum Mond. Mitgearbeitet wird auch in Notsituationen nicht.
Entwickelt sich immer stressiger, dadurch aggressiver.