Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immobilien Hauf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, ehrlich und direkt – hier redet man miteinander, nicht übereinander. Feedback gibt es in beide Richtungen: Lob, wenn etwas gut läuft, und konstruktive Kritik, wenn es besser werden kann. Diese Klarheit schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass man sich stetig weiterentwickelt. Wöchentliche Team-Meetings, Wake-up- und Level-up-Sessions halten alle auf dem gleichen Stand und bereiten optimal auf die Kundenarbeit vor.
Das Team ist der Hammer – offen, ehrlich und absolut verlässlich. Hier wird nichts hinter dem Rücken gesagt, Probleme werden direkt angesprochen. Man unterstützt sich gegenseitig, pusht einander und feiert gemeinsam Erfolge. Durch regelmäßige Team-Lunches, Ausflüge und gemeinsame Meetings ist es mehr als nur ein Team – es fühlt sich wie eine Familie an.
Die Balance passt – wer High Performance liefern will, gibt natürlich auch mal extra Gas. Das ist aber im eigenen Interesse, weil sich Leistung hier auch auszahlt.
Der CEO und die Führungskräfte sind großartig – offen, ehrlich und immer nah am Team. Sie geben klares Feedback, loben Erfolge und zeigen gleichzeitig, wo Verbesserungspotenzial liegt. Dabei motivieren sie, das Beste aus sich herauszuholen, ohne Druck auf eine negative Art auszuüben. Man merkt, dass sie nicht nur an die Arbeit, sondern auch an die Menschen dahinter glauben – das schafft Vertrauen und echte Wertschätzung.
Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und motivierend. Man wird kontinuierlich gefordert, High Performance zu liefern, und bekommt dabei volle Unterstützung durch Schulungen, Meetings und das Team.
Die Atmosphäre ist entspannt und bietet viel Raum für Humor und Spaß – gleichzeitig wird man motiviert, Gas zu geben und Höchstleistungen zu bringen. Dieses gesunde Gleichgewicht aus Lockerheit und Leistungsorientierung macht den Alltag spannend. Das Team ist offen, ehrlich und direkt – nichts wird hinter dem Rücken gesagt. Man fühlt sich wie in einer Familie, die zusammenhält, lacht und sich gegenseitig pusht. Regelmäßige Team-Lunches, Meetings und Ausflüge stärken den Zusammenhalt und sorgen dafür, dass man nicht nur als Kollege, sondern als Mensch geschätzt wird.