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IMMOJECTS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMMOJECTS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMMOJECTS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMMOJECTS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr leblose und trockene Arbeitsatmosphäre.
Witze, die die Situation auflockern, sind selten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HomeOffice und Gleitzeit vorhanden und genehmigt, jedoch nicht ganz so locker gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sollte die Kommunikation und Umgangsweise mit Mitarbeitern gründlich überdacht werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorhanden.
Es werden einem teilweise Aufgaben anderer Abteilungen zugeschrieben, was den eigenen Arbeitsfluss vehement stört.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegin aber Geschäftsführung eine Katastrophe

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden stehen hier an der Tagesordnung

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