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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei immokonzept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
immokonzept
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
immokonzept
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird nicht nach Fehlern gesucht, es ist wichtiger die Lösungen zu erarbeiten. Leistung wird erkannt

3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt Räume für klare Gespräche, Transparenz wird geübt und stetig verbessert.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein Team das gerade zusammen wächstbund motiviert sich den Aufgabe stellt, hier wird keiner zurück gelassen.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man muss sichb“organisieren, dann klappt es auch mit work life.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Lockerer Umgang, klare Kommunikation. Wird noch besser.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich kann meine Position entwickeln. Vorstellungen mit der gf besprechen und verbessern.