Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Immotege 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Monoton, da wäre die Stimmung auf einer Beerdigung besser. Mit Händen in der Hosentasche zu sitzen als Vorgesetzteer…

2,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Philipp Scharpf, Geschäftsführer
Philipp ScharpfGeschäftsführer

Vielen Dank für die Bewertung. Da sind wir ja alle froh, dass es dann nicht zu einer Zusammenarbeit kam und wir offensichtlich nicht zusammen passen. Wenn du von den Vorgesetzten sprichst, dann meinst du neben mir als Geschäftsführer (und ich hatte definitiv keine Hände in der Hostentasche) noch die damalige "Führungskraft" die in der Tat nicht ideal besetzt war - und zwischenzeitlich nicht mehr im Unternehmen ist - und sich eben Mangels anderer Alternativen keine fachlich bessere Person geeignet hatte und es mehr einfach Fachaufgaben als eine Führungsaufgabe war. Inzwischen haben wir 3 ganz tolle und motivierte Teamleiter die richtig hinter ihrer Aufgabe stehen und das Unternehmen vorantreiben. Jedenfalls wurde korrekterweise offen und ehrlich auch über die Schattenseiten berichtet, dass man die Tätigkeit der Datenerfassung (die sich zukünftig durch Automatisierung und Outsourcing stark reduziert zu Gunsten anderer viel spannenderer Tätigkeiten) eben auch Monoton sein kann - weil wir klar darüber aufklären wollen was dich erwartet - was übrigens von den ganzen Mitarbeitern die aktuell im Unternehmen sind nicht so aufgefasst wird - ganz im Gegenteil, ist also eine Ansichtssache wie alles im Leben. Das hat wohl auch bisschen auf das Gespräch abgefärbt, neben dem Mitarbeiter, der nicht mehr da ist und seiner Art - die ggf. als etwas grummelig gesehen werden kann aber er war von allen Seiten beliebt und hatte zu allen eine gute Beziehung und auch viele Späße gemacht - der erste Eindruck mit Monotonie hat auch damals schon nicht ganz mit der Realität übereingestimmt. Ich führe die Gespräche heute wieder überwiegend allein weil ich genau das selbe festgestellt habe - die Wertschätzung und Atmosphäre darunter gelitten hat. Passende Personal ist eine Kernaufgabe und ich will neu Leute im Unternehmen haben, wo die Chemie passt, daher mache ich das inzwischen wieder überwiegend allein. Was ich keineswegs nachvollziehen kann sind die Sterne bei zufriedenstellende Antworten und Vollständigkeit der Infos, denn wenn irgendwas nicht vollständig war habe ich selbst eingegriffen in diesen Gesprächen! Das kann also nicht sein, weil ich höchsten Wert darauf lege ein vollständiges Bild zu zeichnen und nichts zurück zu halten.

Anmelden