Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheit und Flexibilität, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, menschlich tolle Kollegen.
Ich habe hier die Chance bekommen einen Job auszuüben der mir Spass macht. Ich habe meine Persönlichkeit weiterentwickelt & kann meine Ideen einbringen.
Das niedrige Gehalt ist einfach nicht zu rechtfertigen. Auch flexible Arbeitszeiten bringen nichts, wenn man in seiner Freizeit sowieso nichts bezahlen kann!
Fehlende Wertschätzung - wenn man nur Kritik und kaum Lob hört, dann läuft hier was falsch.
Keine Benefits: Auch bei guter Leistung bekommt man keine Benefits, keine Beteiligungen und nicht mal ein "Danke". Aber sollte mal mal krank gewesen sein, wird das Weihnachtsgeld gestrichen. Dass gesunde Mitarbeiter nicht automatisch gleich viel leisten, wird völlig außer Acht gelassen.
Entwicklung ...
Leider zu viel ...
Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Man motiviert Mitarbeiter durch eine Kombination aus vielen Punkten: Wertschätzung, entsprechendes Gehalt, Bonifikationen, Motivation, Mitnehmen in Entscheidungen, positive Zukunftsaussichten.
Leider ist davon hier nichts gegeben.
Nur Eigeninitiative zu erwarten ohne etwas zurückzugeben wird langfristig dazu führen, dass nur Mitarbeiter bleiben, die ihre Freiheiten in der Firma ausnutzen.
Wer Mitarbeiter will, die motiviert und ehrgeizig zur Arbeit kommen, der MUSS seine Verantwortung in Mitarbeiterpflege wahrnehmen, die nötige Wertschätzung weitergeben, Kritik ...
Geschäftsführer wechseln dringend
Der am besten bewertete Faktor von Immotege ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Miteinander, wenn man sich selber darum bemüht - wenn man nicht Teil der Gruppe ist, kann man sich schnell ausgeschlossen fühlen.
Das Vertrauen wird stark gestört, dass man mitbekommt, dass Geschäftsführung interne Informationen über Mitarbeiter an andere Mitarbeiter weitergibt.
Sehr familiäre und lockere Atmosphäre, nette und hilfsbereite Kollegen. Es werden gemeinsame Feiern und Ausflüge veranstaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immotege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider der schlechteste Punkt - auch als Quereinsteiger kann man in jeder anderer Firma mehr verdienen. Gehalt trotz guter Leistung wurde diskutiert und einem wurde ein schlechtes Gewissen eingeredet, dass man mehr verdienen will, statt dass man seine privaten Umstände ändert (bei den Eltern einziehen, Auto verkaufen, nicht Verreisen - direkte Vorschläge der Geschäftsführung bei Gehaltsverhandlungen!). Alle Einsteiger erhalten, unabhängig der vorherigen Erfahrung und Leistung, gleich viel und müssen sich dann "hoch diskutieren" - das führt zu extrem viel Frust ...
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt. Einstiegslohn ist für den Quereinstieg fair aber müsste nach vollständiger Einarbeitung angepasst werden. Sozialleistungen gibt es keine.
Für diese arbeit zu wenig und keine wirkliche Gewinnbeteiligung
Bei der Stellenausschreibung wird damit geworben, dass man nach einem Jahr 2.300€ Brutto bekommt, jedoch wird dies nicht eingehalten.
Selbst langjährige Mitarbeiter mit Kindern bekommen weniger als die Versprochenen 2.300 Brutto.
Azubis werden zu einem EQJ gezwungen, um Mitarbeiter kosten zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, die man in Anspruch nehmen kann. Viele Unterlagen, Hörbücher und Infos intern verfügbar. Allerdings werden, ungeachtet der Möglichkeiten und Kapazitäten, keine Kurse oder offizielle Schulungen für die gewünschten Abschlüsse angeboten. Viele fühlen sich vor den Prüfungen nicht gut genug vorbereitet und bestehen nur knapp und nur durch große Eigenleistung, v.a. in der privaten Freizeit.
Sämtliche Weiterbildungen werden gefördert und ebenfalls die Kosten komplett übernommen. Der Che* ist jederzeit Bereit Fragen sehr ausführlich zu beantworten oder auch Prüfungen zu üben.
Zu wenig vorhanden!
Man kann sich hier im Bereich "Finanzen" weiterbilden. Die Kosten hierfür zahlt der Arbeitgeber.
Karriere? Man bekommt zwar mehr Verantwortung aber wird dafür nicht entsprechend entlohnt. Die Position des Teamleiters ist ein Witz, jeder Teamleiter ist Schlussendlich gleichgestellt mit einem Quereinsteiger, der seit einem Monat da ist.
Ganz getreu dem Motto:
Quereinsteiger Oh HO, gute Profis Oh NO!!!
Für Weiterbildung wird auf eine Datenbank im Server mit 100 Büchern (PDF) verwiesen.
