Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Immucor 
medizinische 
Diagnostik 
GmbH
Bewertung

Dreieich

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Nicht zu empfehlen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern fehlt. Die Aufgaben werden nicht anständig priorisiert und geplant, sodass Arbeitnehmer gezwungen sind, unter Zeitdruck zu arbeiten. Wenn dann Fehler entstehen, ist der Umgang desaströs.

Arbeitsatmosphäre

Man muss ständig unter Zeitdruck arbeiten und es herrscht Micromanagement. Die Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen findet zwar statt, allerdings geht es mehr um Schuldzuweisungen als um effiziente Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Können keine Prioritäten anständig setzen. Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff wahrgenommen. Insgesamt fehlen einigen Managern Führungskompetenz.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amélie KaminskiSr. Manager Human Resources DACH

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Konstruktives und ehrliches Feedback ist jederzeit willkommen und hilft uns immer weiter, die Prozesse noch weiter zu optimieren.
Wir wissen leider nicht, in welcher Abteilung Sie gearbeitet haben und ob es da vielleicht ein paar Dissonanzen und fehlende Wertschätzung zwischen der direkten Führungskraft und Ihnen gab. Grundsätzlich spielt Wertschätzung bei uns eine sehr große und wichtige Rolle – gerade hier am Standort in Dreieich - sodass wir diesen Kritikpunkt nicht ganz nachvollziehen können. Führungskräfte und die Geschäftsleitung haben dieses Jahr bereits Waffeln gebacken, um sich bei den Mitarbeitenden für die sehr gute Arbeit zu bedanken, Team Events wurden organisiert, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Weiterbildungsangebote etc. auch eine Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr schon umgesetzt.
Wir sind sehr bemüht eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten, sodass wir – als eines der wenigen Unternehmen in der Gegend – in vielen Abteilungen Bürohunde erlauben. Wir haben inzwischen über 10 Bürohunde, die in unregelmäßigen Abständen in den diversen Büros sind. Das unterstützt den Stressabbau. Es tut einfach gut nach einem langen Video Call mit einem Hund 5 Minuten an der frischen Luft zu sein, manchmal nimmt man auch einfach einen Kollegenhund mit auf eine Runde, das unterstützt auch die Kommunikation unter den Mitarbeitenden. Aber auch Kreppel/Krapfen/Berliner für alle Mitarbeitenden am Rosenmontag oder gemeinsame „Internationale Mittagessen“ tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Wir haben pro Abteilung eine Führungskraft, sodass man das Thema „Vorgesetztenverhalten“ vermutlich nicht verallgemeinern kann. Jede Führungskraft agiert etwas anders. Ihren Schilderungen zur Folge scheint die „Chemie“ zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft nicht gepasst zu haben, was rückblickend sehr bedauerlich ist.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg, beruflich und privat weiterhin alles erdenkliche Gute!
Ihre ehemalige Personalabteilung

Anmelden